Merete Jansen

merete.jansen@lomedia.no

Herman Bjørnson Hagen

Herman@lomedia.no

– Vi føler oss verken sett eller hørt av LO, sier tre tillitsvalgte i Helsingforskomiteen og Foreningen Fri.

For flere ideelle organisasjoner har kontakten med LO blitt en byråkratisk runddans.

En intern uenighet mellom to av de største forbundene har gjort at flere arbeidsplasser står uten tariffavtale. De har altså ingen avtale som gir de tillitsvalgte rett til å forhandle om lønn og andre goder.

– Skjønner ikke LO hvordan de framstår utad, når de hindrer medlemmer i å få tariffavtale, spør Lene Wetteland, Anita Sæterøy og Emma van de Wetering.

I Helsingforskomiteen der Wetteland inntil nylig var tillitsvalgt, har de jobbet med denne saken siden rundt 2020. 

LO og de to forbundene som er uenige seg imellom, har nektet å kommentere konflikten. Les svaret fra LO lenger nede i saken.

Satt på vent i flere år

Kvinnene FriFagbevegelse møter ved Youngstorget, observerer et stort innslag av ironi i den situasjonen de har havnet i:

– Vi har jobbet hardt og lenge med å få på plass en tariffavtale, som er noe av det viktigste LO driver med. Så ender vi kanskje opp med å velge en konkurrent som IKKE er tilknyttet LO.

Foreningen Fri har jobbet med å få på plass en tariffavtale med Norsk Tjenestemannslag (NTL) siden 2022.

De har fått beskjed om at prosessen er satt på vent fordi et annet LO-forbund, Handel og Kontor, mener at avtalen bør ligge under dem.

I slike situasjoner, der forbundene ikke blir enige, løses saken gjennom LOs organisasjonskomité. Men det er ikke alltid man finner en løsning der heller.

Og nå har noen av arbeidsplassene altså ventet i flere år.

Emma van de Wetering og Anita Sæterøy i Foreningen Fri frykter at også 2024 renner ut, uten at de har noen avtale å skrive under på.

Arbeidsgiveren deres ønsker en tariffavtale velkommen. Van de Wetering og Sæterøy sier tålmodigheten er i ferd med å ta slutt.

Emma van de Wetering og Anita Sæterøy i Foreningen Fri har i lang tid prøvd å få på plass en tariffavtale for kollegene. De er organisert i Norsk Tjenestemannslag (NTL), men Handel og Kontor (HK) mener de hører hjemme hos dem.

Ole Palmstrøm

Ni ansatte er i dag organisert i og betaler kontingent til NTL, men får lite igjen for pengene, påpeker de.

– NTL har hatt møte med oss og et titalls andre frivillige organisasjoner. Men når det gjelder LO for øvrig, føler vi ikke at denne saken blir tatt på alvor, sier van de Wetering.

– LO må få tilbake bakkekontakten

En annen av de frivillige organisasjonene som deltok på møtet med NTL, var NRK TV-aksjonen med et 20-talls fast ansatte.

Helene Knutsen Fosso har vært LO-medlem i rundt 15 år. Da de i fjor satte i gang prosessen med å opprette en klubb på arbeidsplassen, tok hun til orde for at LO og NTL ville være det beste alternativet.

Et knapt flertall av kollegiet var enige, mindretallet ønsket YS-tilknytning.

Helene Knutsen Fosso, jobber i NRK TV-aksjonen

Privat

– Når jeg ser det som nå skjer internt i LO, føler jeg meg flau overfor mine kollegaer. Det går utover min personlige integritet som tillitsvalgt at ikke LO kan klare å finne ut hvor vi hører hjemme.

Fosso Knutsen sier det blir opp til kollegene å bestemme hvor klubben skal ha tilhold.

For hennes del er det lite aktuelt å gå over til Handel og Kontor, en fagforening som hun ikke har erfart har god nok kunnskap om frivillig sektor.

Hun opplever ellers at de konkurrerende forbundene er mer opptatt av å sikre vekst i egne rekker enn å sikre nye arbeidsplasser en tariffavtale.

– LO må få tilbake bakkekontakten. Uten medlemmene er de ingenting, og fokuset for en fagforening skal alltid være medlemmenes beste. Uten dette fokuset mister fagforeningen sitt grunnlag for å eksistere sier Fosso Knutsen.

Kastet mellom tre forbund

I august skrev to tillitsvalgte i Ungdom og Fritid et krast innlegg på FriFagbevegelse om en sammenlignbar situasjon. En av dem var fra en tidligere jobb organisert i NTL, men fikk beskjed om at hvis de skulle lage en klubb i Ungdom og Fritid, var Fagforbundet riktig sted å være medlem.

De startet prosessen med å få på plass en tariffavtale, men da kom kontramelding: Dere må inn i Handel og Kontor (HK). Alle meldte overgang, men ett år senere står de fortsatt uten en avtale.

«Ikke fordi arbeidsgiver motsetter seg, eller fordi vi mangler nok organiserte medlemmer. Nei, det er på grunn av en idiotisk tvist internt i LO – en krangel mellom forbund om hvem som har krav på oss», skrev Thea Juell og Kennellyn Rose Bloch Nilsen.

De foreslo videre at LO spør seg selv: Er det verdt å miste medlemmer over en intern krangel?

«Vår tillit er tynnslitt, og hvis dere ikke tar grep, mister dere oss også.»

– Hvorfor kontakter de oss ikke?

Lene Wetteland i menneskerettsorganisasjonen Helsingforskomiteen, synes det er spesielt merkelig at de ikke blir kontaktet av noen fra Handel og Kontor (HK), hvis de er så opptatt av å ha dem som medlemmer:

– Hvorfor henvender de seg ikke til oss for å vise oss hva de har å tilby?

Mange på hennes arbeidsplass er jurister og samfunnsvitere. Det hadde ikke vært unaturlig å søke seg inn i et forbund hos LOs konkurrent Akademikerne.

For Wetteland var det blant annet et viktig hensyn å opptre solidarisk i lønnspolitikken. Hun klarte å overbevise kollegene om at NTL og LO var det beste alternativet.

– Jeg «vinner» debatten om tilknytning på arbeidsplassen, men så kommer LO og trenerer det hele!

Lene Wetteland i Helsingforskomiteen har siden 2020 prøvd å få på plass en tariffavtale. Ledelsen er positiv, det er i LO-systemet det stopper opp.

Ole Palmstrøm

Helsingforskomiteen er foreløpig ikke med i noen arbeidsgiverorganisasjon, men ledelsen er positiv til å inngå en tariffavtale.

– Ledelsen har spurt oss en rekke ganger hvordan det går med å få dette på plass. Vi må bare svare at «det skjer nok snart».

I tillegg til at hun ikke fatter hvordan de kan havne i en situasjon der LO trenerer prosessen, synes hun det er direkte pinlig overfor de hun har vervet:

– Du føler deg dum! Du har vervet en rekke medlemmer, men så har du ikke noe å tilby dem.

Selv har Wetteland ingen erfaring med HK. Selv om NTL i utgangspunktet virker mer relevant for medlemmer i en kunnskapsbedrift, holder hun gjerne døren på gløtt. Under en forutsetning:

– De kunne sikkert overbevist oss om at de har et godt tilbud. Men da må vi høre fra dem.

Ønsker å bli værende i HK

I Samisk kunstnerråd i Karasjok sitter fire ansatte som også ønsker seg tariffavtale. Mona Kemi har vært medlem av Handel og Kontor (HK) i flere tiår og synes hun har blitt godt ivaretatt der.

Derfor var det naturlig å henvende seg til nettopp HK for å be om tariffavtale. Hun innså at det var nødvendig å få dette i boks før hun fylte 55 år om hun skulle sikre seg retten til pensjon gjennom AFP-ordningen. Søknaden ble sendt før jul i fjor.

– Men så fikk jeg til svar at NTL motsatte seg dette. Årsaken skulle være at vi er en statlig bedrift.

Mona Kemi, ansatt i Samisk kunstnerråd

Privat

Det skjønner Kemi lite av. De er ikke ansatt i staten, og finansieringen kommer fra de nordiske sametingene, Nordisk ministerråd og ulike medlemsorganisasjoner.

Siden har det vært stille fra forbundene.

– Det er frustrerende at det tar så lang tid, sier Kemi, som håper at det ikke er dette som skal spenne bein under en AFP-avtale.

LO: – Opp til forbundene

– Vi har full forståelse for at dette oppleves som frustrerende for medlemmer som ikke får tariffavtale, så vi håper at forbundene kommer til enighet.

Det sier Geir Høibråten, nestleder i LOs forhandling- og HMS-avdeling.

Han forklarer at et utvalg med representanter fra flere ulike forbund nå prøver å bli enige om hvilke forbund som skal organisere organisasjoner på HUK-området.

HUK står for helse, kultur og utdanning, og er et eget område i arbeidsgiverorganisasjonen Virke.

I utvalget sitter representanter fra NTL, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen, Skolenes landsforbund, Creo, HK og Styrke (tidligere IE og FLT).

– Dette handler om å finne et sett med kriterier som forbundene og LO kan stille seg bak og leve med, sier Høibråten.

Høibråten mener det er forbundene, ikke LO, som sitter med verktøyet til å få til en varig løsning på problemet.

– Vi forstår at LO blir konfrontert med dette, men det er først og fremst opp til forbundene å bli enige hvis vi skal komme videre i denne saken. Det er de som eier denne problemstillingen.

Utvalget hadde frist om å komme med et forslag til en løsning innen 1. oktober. Men forrige uke pågikk det fortsatt samtaler mellom forbunda, opplyser Høibråten.

Han opplyser også at LO ikke har andre muligheter enn å legge slike saker fram for organisasjonskomiteen, som behandler saker der forbund er uenige om hvor medlemmer hører hjemme. Skal de få flere verktøy, må disse innføres på LOs kongress i 2025.

Håper på en løsning

Verken NTL eller HK ønsker å kommentere uenigheten direkte. Fra NTL skriver andre nestleder Pål Kjærstad:

«Arbeid med tariffavtaler er svært viktig, og vi deler bekymringen fra de tillitsvalgte om organisasjons- og avtaleretten for deres virksomheter.»

Han håper de skal finne en løsning sammen med LO og de andre forbundene.

Forbundsleder i HK, Christopher Beckham, sier at han ikke ønsker å kommentere så lenge saken pågår.