Merete Jansen

merete.jansen@lomedia.no

– Jeg er sjokkert over at Nav som jobber med å inkludere, er de som støter ut en ansatt med redusert arbeidsevne, sier Marian Hussein.

SVs nestleder viser til saken med Janne Cecilie Thorenfeldt, saksbehandler i Nav som ikke får ha hjemmekontoret som base, selv om legen hennes sier at dette er den eneste måten å holde henne i jobb på.

Hun har en kronisk sykdom som gjør at formen svinger mye fra dag til dag, men vil gjerne jobbe når hun er i form til det. Og etaten har et stort behov for saksbehandlere.

Hussein mener det er litt absurd at nettopp Nav skal gjøre det vanskelig for en av sine ansatte å få den tilretteleggingen hun trenger.

Hun peker på at Nav sitter med ansvaret for å forvalte IA-avtalen om et inkluderende arbeidsliv og skal jobbe for å tilrettelegge slik at flere kan bli inkludert.

– Hvordan kan de da skape et slikt regime hos seg selv, der man støter folk ut av arbeidslivet? Det er flere i Nav som burde spørre seg selv om de følger opp sitt samfunnsansvar, mener Hussein.

Ap-statsråden vil ikke la seg intervjue

Både høyre- og venstresiden i politikken mener arbeidsgivere bør strekke seg svært langt for å tilrettelegge for personer med nedsatt arbeidsevne.

Arbeiderpartiet har hatt arbeids- og inkluderingsministeren de siste fire årene.

Tonje Brenna sa i juni i år dette til NTB:

– Vi trenger at alle som kan jobbe, er i jobb, Derfor er det bra at uføre som vil og kan jobbe, får mulighet for det. Vi trenger arbeidsgivere som også tør å ta imot de som ikke kan yte 100 prosent.

Nå er det Kjersti Stenseng som leder departementet. Hun ønsker ikke å bli intervjuet om saken til Thorenfeldt med henvisning til at det handler om et konkret ansettelsesforhold.

Hun vil heller ikke la seg intervjue om problemstillingen. Presseavdelingen har bare sendt et svar på e-post:

«På generelt grunnlag kan vi si at arbeidsgiver har plikt til å strekke seg langt, det er en streng norm, men akkurat hvor den grensen går, må vurderes helt konkret.»

På spørsmål om hvorvidt Nav ikke bør gå foran som et godt eksempel i arbeidet med å tilrettelegge, får FriFagbevegelse dette svaret:

«Departementet har de samme forventningene til Nav som til andre arbeidsgivere når det gjelder arbeidsgivers tilretteleggingsplikt.»

Høyre mener man bør strekke seg langt

Høyre ønsker heller ikke å kommentere den konkrete saken, men Anna Molberg som er partiets talsperson for arbeidspolitikk sier på generelt grunnlag:

«Høyre mener generelt at arbeidsgivere bør strekke seg langt for å tilrettelegge og støtte sine ansatte slik at de kan stå i jobben sin. Det styggeste vi gjør mot folk er å gi dem opp.»

Molberg føyer til at arbeidslivet vårt bør rigges mer rundt hvor mye man kan få til, framfor å fokusere på det man ikke får til.

«Høyre vil derfor helt klart heller at folk skal jobbe gradert framfor å bli 100 prosent uføretrygdet. Hvilke tiltak som skal til, vil være ulike fra person til person.»

– Det offentlige har sluppet lettere unna

SVs nestleder Marian Hussein, som også leder arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget, mener man bør ha ekstra store forventninger til Nav og til offentlig sektor generelt på dette området.

– Arbeidsgivere i offentlig sektor har et like stort ansvar som private, men har kanskje sluppet lettere unna når det gjelder tilrettelegging. Man ser det på flere områder at det offentlige har vært dårligere enn det private med å inkludere.

Hussein mener Nav bedre enn noen burde se merverdien av å beholde personer i arbeidslivet.

– Det ser ikke ut for at de har ryddet opp i egne rekker, blant egne ledere, for at de skal ta det ansvaret Nav har som arbeidsgiver og som part i IA-avtalen.

Stortingsrepresentanten fra SV kan ikke skjønne hvorfor ikke saksbehandlingen like godt kan gjøres på en PC hjemme, så lenge den ansatte produserer like mye.

– Hva skal vi med teknologiske framskritt hvis de ikke skal brukes til å gjøre det enklere å få jobben gjort?

Nav mener de strekker seg langt

FriFagbevegelse har gitt Nav tilbud om å kommentere tilbakemeldingene fra politikerne. Svaret kommer fra Magnus Askim, leder av Nav Oslo.

Han skriver at inkludering er svært viktig i Nav.

«Vi jobber kontinuerlig for at flest mulig skal kunne delta i arbeidslivet. Nav har ansvar for å tilrettelegge arbeidet for ansatte som har behov for det. Vi strekker oss langt for å tilrettelegge arbeidet, slik at arbeidstakeren kan fortsette i sitt vanlige arbeid. Hvis dette ikke er mulig, vurderer vi andre arbeidsoppgaver. Dette skjer i et samarbeid mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Målet er alltid å finne gode løsninger for begge parter.»