Merete Jansen

merete.jansen@lomedia.no

Forhandlingene i statsoppgjøret i vår endte med at jobben med å fordele pengene, ble sendt videre ut i de ulike virksomhetene.

Oppdraget kom med en klar formaning fra statens personaldirektør om at alle skulle få lønnsøkning, noe som best sikres gjennom et generelt tillegg til alle.

Norsk Tjenestemannslag (NTL) som er største fagforening i Nav, håpet å få gjennomslag for at alle i denne virksomheten skulle få et likt kronetillegg.

Etter to dager ved forhandlingsbordet, innså de at det ikke ble slik.

– Det vi fikk til på vårt nivå etter to dager med forhandlinger, var en klar føring om at det skal gis et generelt tillegg på delegert nivå. Det viktigste for NTL er at alle får en lønnsutvikling, og nå har vi virkemidlene for å få til dette, sier NTL Navs forhandlingsleder Solfrid Borger.  

Delegering betyr at det nå skal forhandles rundt 21 ulike bord. Alle fylkeskontorene forhandler hver for seg, i likhet med blant annet Kontaktsenter og Arbeid og Ytelser.

NTL er det klart største forbundet i Nav. Mer enn 6000 av de 15.000 ansatte det skal forhandles for, er medlemmer her.

De har altså en sterk stemme, men Borger minner om at det er mange parter som skal forhandle, alle med sin egen politikk i bunn.

Kroner eller prosent

Diskusjonen framover vil i stor grad handle om hvordan dette tillegget skal fordeles. 

– Vi jobber så klart for å få gjennomslag for vår politikk, som er et likt kronetillegg til alle. Andre vil at pengene skal fordeles prosentvis, altså mer til de som fra før tjener best, sier hun.

Det er også ulike oppfatninger av hvor mye som skal brukes på det generelle tillegget og hvor mye som skal brukes til å øke lønnen til enkeltpersoner eller utvalgte grupper.

– Det er ganske stort strekk i laget.

Solfrid Borger har ledet NTLs delegasjon i forhandlingene om det lokale lønnsoppgjøret i Nav.

Ole Palmstrøm

NTL Nav frykter at oppgjøret skal føre med seg økte lønnsforskjeller innenfor samme etat. Allerede i dag er det skiller mellom ulike driftsenheter.

– Vi er bekymret for utviklingen, sier Borger.

Totalbildet for de ansatte i Nav inneholder også det faktum at de ansatte ligger dårlig an når man ser på snittlønn i statlig sektor.

– Der ligger vi på femteplass sett fra dårligste plassering. Ingen store og kjente etater ligger bak oss. Vi synker hele tiden akterut.

Hun påpeker at en fordeling der man gir tillegg regnet ut fra prosent av lønn, vil bidra til å gjøre det enda vanskeligere for de som har lite fra før.

Kurs i lønn

Solfrid Borger sier det blir en veldig spennende tid framover.

– Situasjonen er helt ny for mange av dem som skal ut i forhandlinger. De siste årene har våre tillitsvalgte sittet nesten alene med arbeidsgiver. Nå er det mange flere parter rundt bordet og en helt annen dynamikk.

Forklaringen på akkurat det, er at alle fagforeningene i staten nå har like tariffavtaler og forhandler samtidig om hvordan pengene skal fordeles.

– Vi gleder oss til å prøve å få til vår politikk, sier Borger.

For at de tillitsvalgte skal stille best mulig forberedt, arrangerer NTL Nav lønnskurs i tre dager for å preppe dem maksimalt.

– Noen har lang erfaring og er kjempegode, andre er helt nye. Det er bra at ikke alle er nye på en gang. Nå kan de nye lære av de med erfaring.