Øystein Helmikstøl

oystein@lomedia.no

– En streik på Stortinget er ingen ønskelig situasjon. Vi må likevel forberede oss på konflikt.

Det skriver Erik Guldhav til NTL-magasinet. Han er avdelingssjef for forvaltningsavdelingen på Stortinget.

Bakgrunnen er denne:

Lønnsoppgjøret for de ansatte på Stortinget havnet i sommer hos Riksmekleren. Det skjedde etter at det ble brudd i forhandlingene.

Nytt forsøk

Torsdag møtes partene i et forsøk på å bli enige. Hvis meklingen ikke fører fram, kan resultatet bli streik blant ansatte i Stortingets administrasjon.

Det vil i så fall bli historiens første streik.

NTL-leder Kjersti Barsok står i spissen for delegasjonen når Norsk Tjenestemannslag (NTL) på Stortinget møter arbeidsgiversiden hos Riksmekleren.

Bakgrunnen for konflikten er uenighet om hvordan lønnsmidlene skal fordeles. NTL har gjennom hele oppgjøret vært opptatt av generelle tillegg og kollektive ordninger som kommer alle ansatte til gode.

– NTL Stortinget gikk inn i dette hovedoppgjøret med en rekke krav, der de viktigste hovedpunktene også i år var å få til en god fordeling av pengene. NTL har vært tydelige på vår lønnspolitikk hele veien, men dessverre klarte vi ikke å bli enige med arbeidsgiver på det punktet, sier hovedtillitsvalgt Birthe-Lene Ørjasæter til NTL-magasinet.

Hovedtillitsvalgt Birthe-Lene Ørjasæter og NTL Stortinget møter arbeidsgiver hos Riksmekleren torsdag.

Ole Palmstrøm

Hun understreker også betydningen av kollektive løsninger.

– Det er prinsipielt viktig for NTL at vi har gode kollektive avtaler som favner alle de ansatte.

Åpner for streik

Stortinget har en egen tariffavtale. Den bygger i stor grad på statens avtaleverk, men lønnsoppgjøret forhandles lokalt mellom partene på Stortinget.

Ved forrige tariffoppgjør ble partene enige etter mekling. Ørjasæter håper også årets oppgjør kan få en løsning hos Riksmekleren.

– Vi har positive erfaringer fra mekling i fjor, der vi klarte å enes med arbeidsgiver. Vi håper jo selvfølgelig at vi også i år vil komme til en enighet, men streik er et virkemiddel vi er klare til å ta i bruk om det blir nødvendig. Per nå har vi fokus på å komme til enighet i mekling.

Hun vil ikke si hva som skal til for at NTL kan anbefale et meklingsresultat.

– Det er for tidlig å si noe konkret om. Vårt mål er å komme frem til en løsning som alle parter kan leve med.

NTL organiserer i underkant av 250 ansatte i Stortingets administrasjon, som totalt har rundt 500 ansatte.

– Vi organiserer bredt innenfor alle avdelingene. En streik vil kunne påvirke enkelte deler av Stortingets administrative virksomhet, sier Ørjasæter.

Vil vise respekt etter kongens død

Årets mekling foregår samtidig som Norge er i landesorg etter kong Haralds død. Det har påvirket hvordan NTL har valgt å kommunisere om konflikten.

– Den nasjonale situasjonen etter kongens død har naturlig nok preget hele samfunnet. I en slik situasjon er det viktig for oss å opptre med respekt og verdighet. Vi har derfor ikke lagt opp til omfattende kommunikasjon eller annen oppmerksomhet i forkant av meklingen, sier Ørjasæter.

Hun understreker samtidig at tariffoppgjøret må gå sin gang.

– Den nasjonale situasjonen er naturligvis noe vi har tatt med i våre vurderinger. Vi er opptatt av å vise respekt i en tid som berører hele landet. Samtidig må de ordinære prosessene i tariffoppgjøret gå sin gang.

De første medlemmene er tatt ut til streik fra 4. september dersom meklingen ikke fører fram, opplyser Ørjasæter.

Arbeidsgiver: – Dypt beklagelig

NTL-magasinet har bedt Stortingets administrasjon om en kommentar til meklingen og utsiktene for å komme til enighet.

Vi har også spurt om kongens død og situasjonen landet er i, på noen måte vil påvirke prosessen med mekling.

– Som arbeidsgiver vil vi bidra aktivt og konstruktivt til meklingen, svarer Erik Guldhav, avdelingssjef for forvaltningsavdelingen.

Han legger til:

– En streik vil være dypt beklagelig, men er et helt legitimt virkemiddel i lønnsforhandlinger.