Anders Hauge-Eltvik

anders@lomedia.no

Staten, LO Stat og YS Stat peker på at det er nødvendig å komme tilbake til like hovedtariffavtaler i staten igjen.

Da lønnsoppgjøret for de statsansatte startet på mandag, skisserte arbeidsgiver hvordan de ser for seg at fire like avtaler kan bli.

Under «Statens prioriteringer», listet arbeidsgiver opp følgende:

• Staten krever like hovedtariffavtaler, som er tilnærmet lik avtalen vi har med Akademikerne og Unio, der lønnstabell og lønnstrinn utgår, med minstelønn i alle stillingskoder og med godskrivningsregler. 

• Staten vil kreve en andel både til sentral og lokal avsetning. Virkningstidspunktet settes til 1. mai 2024.

• Sentrale tillegg gis med lik prosent til alle. 

Les også: Slik vil staten samle alle på én lønnsavtale igjen

– Må ha lønnstabell

At staten ser for seg å legge opp en eventuell, ny felles avtale etter mal fra avtalen Akademikerne og Unio har, får NTL Ung-leder John Magne Tangen til å reagere.

– Vi er tydelige i vårt krav om likelydende avtaler, men ikke for enhver pris. For oss er det viktig med et helhetlig lønnssystem med kollektive elementer. NTL Ung er på vår side motstandere av forslaget om å fjerne lønnstabell og lønnsstiger, sier han.

Også «moderforbundet», Norsk Tjenestemannslag (NTL) påpeker viktigheten av lønnstabellen i staten i sin tariffpolitiske uttalelse: «For at lønnssystemet skal fungere over tid må de kollektive elementene opprettholdes og utvikles, herunder hovedlønnstabellen.» skriver NTL.

Tangen er enig:

– Vi er trenger et tydelig lønnssystem som er forutsigbart og sikrer alle ansatte en jevn og god lønnsutvikling. Dette gjøres enkelt og greit best med et kollektivt system med lønnstrinn, stillingskoder og ansiennitetsstiger, sier han.

Les også: Barsok i NTL vil sikre reallønnsvekst og én avtale

Krever samling

At det er behov for å komme tilbake til fire like tariffavtaler, er han også helt tydelig på:

– Vi har over lengre tid sett at de ulikelydende avtalene i staten har skapt store lønnsforskjeller, og gjort det umulig for staten å føre en helhetlig lønnspolitikk i den enkelte virksomhet og i staten som helhet. Det er på høy tid at staten rydder opp i dette kaoset, derfor er det gledelig for NTL Ung at staten er så tydelige på likelydende avtaler i sitt første krav, sier han.

Tangen viser til en uttalelse vedtatt på NTL Ung-konferansen i mars, der de krever en opprydning av tariffavtalene i staten.

«NTL Ung mener det er viktig med et lønnssystem som ivaretar unge medlemmer i starten av arbeidslivet. Lønnssystemet må sikre en jevn og god lønnsutvikling for unge ansatte.» heter det i uttalelsen.

De viser også til at dagens situasjon skaper større forskjeller mellom ansatte, og forskyver makt fra arbeidstakerne til arbeidsgiver.

«Situasjonen er uholdbar og vil dersom staten ikke rydder opp skape flere lavtlønnede og øke lønnsgapet betraktelig», mener NTL Ung.