Lønnsforhandlinger
1100 ansatte i legemiddelproduksjonen skal få ny lønn
Arbeidsoppgavene deres innebærer produksjon av livsviktige legemidler. Tirsdag starter de forhandlingene om nye lønns- og arbeidsvilkår.
Ansatte som produserer legemidler skal forhandle nye lønns- og arbeidsvilkår. Blant annet gjelder det for de ansatte ved GE Healthcare i Lindesnes (bildet).
Kai Hovden (Arkiv)
petter@lomedia.no
– Alle våre medlemmer skal ha reallønnsvekst. I tillegg har vi også skift som skal lønnes rettferdig, sier Barbro Auestad fra forbundsledelsen i IE & FLT.
Hun skal lede forhandlingene for LO-forbundet. Det er satt av to dager til forhandlingene.
Resultatet er klart: Ammefri og mer penger til ansatte i legemiddelproduksjonen
Over 1000 medlemmer
Tariffavtalen er en minstelønnsavtale og gjelder for rundt 1100 IE & FLT-medlemmer.
De jobber i legemiddelbedriftene Asker Contract manufacturing, Norgesplaster, Takeda, GE Healthcare, Curida, Fresenius Kabi, Abbott Diagnostics Technologies, Palla Pharma, Renhold FK og Vistin Pharma.
LO-forbundet går inn i årets forhandlinger vel vitende om at det går bra i bransjen:
– Farmasøytisk industri er selvsagt svært viktig både for folkehelse, næring og beredskap. Samtidig bidrar også våre medlemmer her til en viktig eksportnæring, hvor overskuddet selvsagt skal komme også de ansatte til gode, sier forhandlingslederen.
De konkrete kravene er hemmelige, men mindre ulikhet i lønnsdannelsen vil nok bli viktig, ifølge Auestad:
– Det er betydelige forskjeller internt blant bedriftene når det kommer til lokale løsninger for lønnskompensasjon og tillegg. Skal vi løfte alle til reallønnsvekst, må vi få en helhet som fordrer en rekke endringer på avtaleteksten.
Krav løftet fra i fjor
Ved fjorårets mellomoppgjør økte de minstelønna til 192,50 kroner i timen. Det vil si at før årets forhandlinger har ansatte i fulltidsstilling en årslønn på minst 375.000 kroner før andre tillegg.
Da sa Auestad at de var greit fornøyde, men at en rekke punkter ville bli løftet inn til det kommende hovedoppgjøret i år.
– Sikring av konkurransedyktig lønns- og arbeidsforhold er i begge parters interesse. Og årets oppgjør gir oss muligheten til å endre på selve avtaleteksten, ikke bare lønn, sier hun.
Det er hovedoppgjør i år og partene kan derfor forhandle om alt i avtalen – både lønn, og andre vilkår og goder.
Norsk Industris forhandlingsleder Linn Catrine Sjølund (t.v.) mottar kravene fra IE&FLTs forhandlingsleder Barbro Auestad.
Frode Ersfjord / IE&FLT
Kan forhandle om alt
Arbeidsgiverforeninga Norsk Industri kommenterer ikke eventuelt innhold i forhandlingene i forkant, men forhandlingsleder Linn Catrine Sjølund sier følgende i en kommentar:
– Vi ser fram til å komme i gang med forhandlingene. Sammen skal vi finne gode løsninger som både arbeidsgivere og arbeidstakere kan leve med, skriver hun i en e-post.
Siden tariffavtalen for farmasøytiske bedrifter er en minstelønnsavtale, skal det være lokale forhandlinger ved hver enkelt bedrift etter at partene er enige sentralt.
Aktuelt: Villemo og Ine har vernebriller med styrke. Nå skal flere andre også få det
Forhandlingsutvalget til IE & FLT
Barbro Auestad, AU-medlem i IE & FLT og forhandlingsleder
Nina Helland, forbundssekretær Industri Energi
Tone Thon, Fresenius Kabi AS
Petter Sørensen, Asker Contract Manufacturing AS (tidligere Takeda i Asker)
Kristine Sillerud, GE Healtcare AS avd. Oslo
Bodil Hanssen, Curida AS
Jan Øyvind Åvik, GE Healthcare AS avd. Lindesnes
Rune Stensland, Norgesplaster AS
Jørn-Henning Isaksen, Palla Pharma Norway AS
Espen Lia Gregoriussenm Vistin Pharma AS
André Skogen-Grimseth, Pharmaq AS avd. Kløfta
Observatører:
Carl Spira, Abbott Diagnostics Technologies AS
Sven Rune Andersen, Asker Contract Manufacturing AS
Tore Berget, Curida AS
Kilde: IE & FLT
