Ylva Seiff Berge

ylva.seiff.berge@lomedia.no

– Dette er brudd på ansiennitetsprinsippet i avtaleverket. Ansatte med 100 prosent stilling og høy ansiennitet blir tatt delvis tilbake, mens deltidsansatte med lavere ansiennitet får komme tilbake til full stilling, sier Christopher Beckham til HK-Nytt.

Til Klassekampen forteller han at HK mottar hundrevis av henvendelser fra medlemmer og tillitsvalgte som forteller om butikker som har permitterte ansatte under koronakrisen. Nå når situasjonen har bedret seg, henter butikkene inn deltidsansatte og vikarer i stedet for å ta tilbake de faste heltidsansatte som er permittert.

Les også: LO ble hørt: Bedrifter som tar permitterte tilbake i jobb skal få lønnstilskudd

Permitterte tilbake på jobb

Tall fra 16. juni viser at det er 171.755 helt eller delvis permitterte registrert hos Nav. Det er 15.000 færre enn i forrige uke. Til sammen er 6,1 prosent av arbeidsstyrken permittert, skriver Nav på sine sider. Formålet med permitteringsordningen er at man raskt skal kunne ta de ansatte tilbake om tidene bedrer seg, i stedet for å si dem opp.

Klar tale fra HK

Christopher Beckham mener reglene er klare: Når situasjonen blir bedre, og bedriftene henter tilbake ansatte, skal de følge ansiennitetsreglene. De med lengst ansiennitet skal prioriteres, sier han til Klassekampen.

Men HK har altså mange eksempler på at deltidsansatte med lavere ansiennitet hentes tilbake fra permisjon før heltidsansatte. Christopher Beckham mener bedriftene gjør dette for å spare penger.

– Grunnen er enkel. De med lengst ansiennitet har gjerne høyest lønn. Bedriftene får lavere kostnader til lønn, rett og slett. Både LO og myndighetene har vært klare i å støtte at bedriftene skal få kompensert for tap, men så påfører de de ansatte tap ved å la dem fortsette å gå permittert. Det gjør meg sint, og vi finner oss ikke i det, sier Beckham til Klassekampen.

– Arbeidsgiverne viser uakseptabel grådighet og bryter med dugnadsånden i samfunnet, sier han.

Les også: Regjeringen nekter å utvide permitteringslengden. NHO-sjefen frykter det får store konsekvenser

Virke er uenige

Virke på sin side peker på at tariffavtalen åpner for at ansiennitetsprinsippet kan fravikes «når det foreligger saklig grunn».

Administrerende direktør i Virke, Ivar Horneland Kristensen, skriver til Klassekampen at de tilbakeviser virkelighetsbeskrivelsen Handel og Kontor gir. Han understreker at deres medlemmer følger tariffavtalen og er opptatt av å få alle permitterte tilbake så raskt som mulig.