Sjefene vektlegger omsorg og motivasjon av sine arbeidere, ifølge den nye undersøkelsen. (Illustrasjonsbilde)
Ole Palmstrøm
Hundrevis av norske ledere svarer:
Dette tenker sjefen når du jobber fra hjemmekontor
Hva tenker lederne mest på mens du sitter på hjemmekontor under koronakrisa: Å kontrollere det du driver med, eller tillit og motivasjon?
oystein.windstad@fagbladet.no
Igjen sitter mange av oss og jobber på hjemmekontor, for å dempe den andre bølgen med covid-19. Over 3000 norske ledere er medlemmer i Fagforbundet. I sommer sendte faggruppe for ledere i Fagforbundet ut en spørreundersøkelse for å finne ut hva lederne tenker på og er opptatt av under koronakrisa.
Kontroll eller tillit?
655 ledere har fullført undersøkelsen, der de har blitt spurt om alt fra hvilke kurs de kan tenke seg fra Fagforbundet, til hva som har vært mest utfordrende under koronakrisa. De fikk også spørsmål om hva de tenker er den viktigste kunnskapen/ferdigheten som leder i en tid med krise.
De kunne vektlegge egenskapene strukturert, motiverende, oppgaveorientert, relasjonsorientert, kontrollerende og tillitsbasert. 84 prosent svarer at de mener tillitsbasert ledelse er svært viktig. Like stor andel svarer at det er svært viktig å være motiverende. På tredjeplass ligger egenskapen strukturert, som 72 prosent mener er svært viktig.
• Hjemmekontor: Her er fem tips til deg som jobber hjemmefra
– Mister noe på hjemmekontor
Lene Stensland er leder for servicetorget ved Sørlandet sykehus. Hun er medlem av faggruppen for ledere i Fagforbundet. Hun forteller at etter de måtte på hjemmekontor, kjente hun som leder på et savn:
– Når man er på hjemmekontor og fraværende som leder over lang tid, da mister jeg noe. Det er småpraten og fellesskapsfølelsen. Det er ikke like enkelt på telefon eller epost. Det gjelder litt de ansatte imellom også. Vi ønsker å være en samlet gjeng. Det er fort gjort å miste samholdet. Det blir vanskelig uten den småpraten som jeg syns er viktig. I tillegg løser vi mye «i korridoren» og der og da, sier lederen og legger til:
– Det er utrolig å se hva vi greier å få til når det trengs når vi står sammen. På tvers av avdelinger. Jeg har latt meg imponere over samholdet rundt tanken om at «Dette skal vi få til. Dette skal vi klare sammen», samtidig som beredskapsmodusen vi har vært i er krevende over tid, sier Stensland.
• Fagforening ut mot hjemmekontor: – Inngripende tiltak i folks hjem
Lene Stensland er leder for servicetorget ved Sørlandet sykehus.
Privat
Kontroll?
Undersøkelsen viser at ledere som Stensland har lagt liten vekt på kontroll under pandemien. Bare fem prosent av lederne har svart at de er svært opptatt av kontroll i krisetid. 95 prosent svarte at kontroll er svært lite viktig, ikke viktig eller litt viktig. Samtidig mener 60 prosent at de er svært opptatt av relasjonsorientert ledelse.
Svarene viser også at lederne er opptatt å motivere i en vanskelig tid. De ble spurt om hvilke sju momenter som er viktige under koronakrisa. Nesten alle svarer at de er svært opptatt av unngå smitte blant de ansatte. 85 prosent svarer det er svært viktig å omstille så raskt som mulig til ny arbeidssituasjon. 84 prosent svarer de er svært opptatt av å motivere sine ansatte i en krevende arbeidssituasjon. Trond Finstad er leder for Yrkesseksjon for kontor og administrasjon:
– Det har vært viktig for Fagforbundet å kartlegge hvilke utfordringer våre ledere står i under pandemien, og hvilke prioriteringer de har måtte gjøre. Vi ønsket mer informasjon om hvor lederne får støtte og bistand fra for å håndtere en krisesituasjon, og om de får den hjelpen de har behov for.
• Fungerer arbeidslivets lover og regler godt nok for hjemmekontoret? Slik svarer LO
Arbeidsgiver: – Handler ikke om kontroll
Anne-Karin Bratten er administrerende direktør i Arbeidsgiverforeningen Spekter. Hun sitter ofte som Fagforbundets motpart ved forhandlingsbordet. Samtidig er hun enig med Fagforbundets medlemmer i hva hun mener er godt lederskap:
– Dette handler ikke om kontroll. Ledere er opptatt av om de ansatte utvikler seg, om de trives om de har det bra og optimale betingelser som gjør at de fortsetter å jobbe i virksomheten. Det er sånne bekymringer ledere har. Om noen tror at ledere jakter etter muligheter for kontroll, forstår man ikke dagens ledelse.
• Les også: IT-sikkerheten mest svekket av hjemmekontor i det offentlige, viser undersøkelse
– Omsorg viktigst
Bratten har hatt lederjobber i NSB og Jernbaneverket før hun startet i Spekter. Hun mener lederne går glipp av noe vesentlig når mange ansatte er på hjemmekontor:
– Det er viktig for en leder å kunne gi omsorg, veilede og se medarbeiderne. Når du ser medarbeideren som går fram eller tilbake til kaffemaskinen hele tiden, da skjønner du at det er ett eller annet. Da kan du gå inn og sette deg på skrivebordskanten og spørre hvordan det går. Hva om du gjør det på denne måten eller snakker med den personen? Det får du ikke til på hjemmekontor, sier Bratten til Fagbladet.
Fakta om lederundersøkelsen
• Dette er lederne mest opptatt av under koronakrisa:
• Stoppe smittespredning, omstille så raskt som mulig og motivere de ansatte.
•Dette tenker de er viktigste lederegenskaper under krisa:
• Tillitsbasert ledelse, motivere og være strukturert.
• Dette finner lederne mest utfordrende:
•Personaloppfølging, konflikthåndtering og sykefraværsoppfølging.
• 3000 ledere er medlemmer i Fagforbundet og 655 har fullført spørreundersøkelsen.
• 88-prosent av Fagforbundets ledere jobber i offentlig sektor og seks av ti er kvinner.
(Kilde: Fagforbundets spørreundersøkelse blant ledere)
Fakta om lederundersøkelsen
• Dette er lederne mest opptatt av under koronakrisa:
• Stoppe smittespredning, omstille så raskt som mulig og motivere de ansatte.
•Dette tenker de er viktigste lederegenskaper under krisa:
• Tillitsbasert ledelse, motivere og være strukturert.
• Dette finner lederne mest utfordrende:
•Personaloppfølging, konflikthåndtering og sykefraværsoppfølging.
• 3000 ledere er medlemmer i Fagforbundet og 655 har fullført spørreundersøkelsen.
• 88-prosent av Fagforbundets ledere jobber i offentlig sektor og seks av ti er kvinner.
(Kilde: Fagforbundets spørreundersøkelse blant ledere)
Mest lest
– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.
Yngvil Mortensen
Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
– Ikke LOs jobb å støtte en forverring av arbeidstakernes kår. Det provoserer meg skikkelig, sier Jan Lange.
Jan-Erik Østlie
Vil stanse ny pensjon: – Forkastelig at LO stiller seg bak et sånt forslag
Grete Refslund Helleren (f.v.), Elise Randen og Celin Stordahl synes lønnsløftet er fortjent. Det kompenserer for mye ansvar og press på jobb, mener de.
Simen Aker Grimsrud
Her får ansatte lønnshopp på 100.000 kroner
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen
– Universitetet må tenke på hva studentene sitter igjen med og hvilken samfunnsnytte kunnskapen har. Hver person som ikke blir skadet, lemlestet eller dør på jobb er en stor gevinst i seg selv, sier Helge Rushfeldt.
Privat
Helge frykter liv vil gå tapt om faget han underviser i blir lagt ned
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen
Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.
Hanna Skotheim
Anja ser mer enn brannrisiko når hun drar hjem til folk
Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret
Håvard Sæbø
Nå starter oppgjøret som avgjør lønna di. Dette er hovedkravet
Høyesterett har konkludert med at oljearbeideren ikke får rett til fritak fra nattarbeid. (Illustrasjonsfoto).
NTB
61-åring nektes fritak fra nattarbeid etter hjerteinfarkt
Kommentar
Etter flere magre år, krever LO og Peggy Hessen Følsvik reallønnsøkning. Det er ikke sikkert norske bedrifter har råd, mener Ole Erik Almlid og NHO.
Tormod Ytrehus
Fyrverkeri for de rike og nulloppgjør for oss andre
LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.
Ole Dag Kvamme
Nadija går postruta med skuddsikker vest
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
Alf Ragnar Olsen