NTB

Ifølge den skjerpede likestillingsloven må bedrifter med mer enn 50 ansatte, og alle offentlige virksomheter rapportere om forskjeller i lønn mellom kvinner og menn. Det skal gjøres hvert annet år.

Det er konsulent- og revisjonsselskapet PwC som har undersøkt landets 100 største selskaper, skriver Aftenposten.

Aktuelt: Fem ting du bør vite om kvinnelønn

Dermed er årsberetningen for 2021 siste mulighet.

Bedrifter og virksomheter som bryter reglene for rapportering, kan få dagbøter eller en engangsbot gitt av Diskrimineringsnemnda.

– For det første har mange ikke tatt helt inn over seg hva som kreves før de skal skrive årsberetningen. Da har kravene kommet litt overveldende på dem. For det andre er dette en indikasjon på at det ikke har vært det skarpeste fokuset på lønnsforskjeller, sier advokat Ingrid Fladberg Brucker, som leder arbeidslivsavdelingen i PwC, til Aftenposten.