Petter Pettersen

petter@lomedia.no

Ekstremkulda har meldt sin ankomst flere steder i landet.

Natt til tirsdag var Folldal i Innlandet kaldest med -35,8 grader, skriver NRK. I helga var det -36,3 i Finnmark, ifølge VG.

Men hvilke lover og regler gjelder, dersom du jobber ute i slike temperaturer?

Kan stoppe arbeidet

Arbeidsmiljøloven gir ingen grenser for temperatur på jobb, skriver Arbeidstilsynet.

Men verneombudet kan sette en stopper for arbeidet, dersom han eller hun mener det er en umiddelbar fare for sikkerhet og helse.

Noen bedrifter har også lokalt avtalt at det ikke skal jobbes hvis gradene er under 20 blå.

Hvis vanlige varme klær ikke er nok for å holde kulda ute, er arbeidsgiver pliktig å stille med nødvendig ekstra klær. Fordi det da regnes som personlig verneutstyr.

Fjorårets kuldegrader fikk stortingsrepresentant Erlend Wiborg (Frp) til å stille spørsmål til daværende arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna om nettopp arbeidsgivers ansvar.

– Arbeidsgiver må i nødvendig grad planlegge og tilrettelegge arbeidsprosessene også med hensyn til temperaturvariasjoner, herunder å iverksette tiltak for å redusere unødig eksponering for kulde, var svaret fra ministeren da.

Som eksempler nevnte hun bruk av varmt pauserom, bruk av vinteruniform, skiftarbeid eller endring av arbeidsoppgaver

Du kan ikke gå hjem

Selv om ekstremkulda kan gjøre det både vondt og vanskelig å utføre jobben din, kan du ikke gå hjem fra jobb på grunn av temperaturen alene.

Men hvis du står og fryser såpass lenge i kulda at du blir syk, kan du naturligvis komme deg hjem og under et varmt pledd.

Det er mulig å forskyve arbeidstida, ta ekstra pauser eller avbryte arbeidet, men da må det avtales med arbeidsgiveren din.

Arbeidstilsynet anbefaler å ta opp utfordringene temperaturen skaper med arbeidsgiver. Da gjerne gjennom verneombudet eller arbeidsmiljøutvalget i din bedrift.

Hvis det ikke lar seg løse på en annen måte, kan man tilkalle Arbeidstilsynet. De kan pålegge bedriften å innføre tiltak.

Kan bli lite effektive og syke

Det er arbeidsgivers ansvar å planlegge og tilrettelegge for ventede variasjoner på gradestokken, enten det er sommer eller vinter.

Det vil påvirke arbeidstakernes innsats uansett om det er for varmt eller kaldt.

Er det for varmt, blir du lettere trøtt – og du jobber ofte mindre effektivt og riktig.

Er det for kaldt, vil presisjon og tempo settes ned. Du kan få muskelstivhet – og enkelte blir mer utsatt for infeksjoner og sykdom.

For de som jobber innendørs, er det heller ikke noen grenser for temperaturen på arbeidsplassen i lovverket.

Men anbefalingene fra Arbeidstilsynet er at temperaturen holdes under 22 grader.

De anbefaler også at temperaturen ikke går under 19 eller over 26 grader.