Helge Rønning Birkelund

helge@lomedia.no

Vinterlandet Norge opplever en uvanlig sterk kulde og ekstremt mye snø denne vinteren.

Ikke bare har det ført til forsinkelser for kollektivtrafikken. Det har også fått stortingsrepresentant Erlend Wiborg (Frp) til å utfordre arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna på hva lover og regler sier om arbeidsgivers ansvar for bekledning ved kulden.

Anses som verneutstyr

– Synes arbeids- og inkluderingsministeren at alle ansatte som jobber i yrker der de må oppholde seg ute i kaldt vær bør få dekket nødvendige klær (deriblant stillongs, fleece, varme sko etc.) for å holde seg varme og er dette å anse som verneutstyr som arbeidsgiver skal stille til rådighet/dekke kostnadene ved? Er det skriftlige spørsmålet han har stilt statsråden.

Wiborg viser til at det for eksempel kan gjelde ambulansepersonell, hjemmetjenesten, renovasjonsarbeidere med mer.

– Disse får dekket uniform som vanlig, men når det er ekstra kaldt som nå, der flere opplever mer enn 40 kuldegrader trenger man mer tøy under uniformen for å holde seg varm. Dette er en nødvendighet knyttet til å kunne utføre arbeidet som skal gjøres, mener han.

I sitt svar viser arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna til at arbeidstaker etter arbeidsmiljøloven har krav på et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

Kartlegge og vurdere

I sitt svar viser statsråden til Arbeidstilsynet.

– Arbeidsgiver har plikt til å kartlegge og vurdere faremomenter og forsvarlighet ved arbeidet. På bakgrunn av dette skal arbeidsgiver vurdere å sette inn eventuelle tiltak for å redusere risiko for sykdom og skade som følge av arbeidet, skriver Tonje Brenna.

– Arbeidsgiver må derfor i nødvendig grad planlegge og tilrettelegge arbeidsprosessene også med hensyn til temperaturvariasjoner (både sommer og vinter), herunder å iverksette tiltak for å redusere unødig eksponering for kulde. Dette kan eksempelvis gjøres ved bruk av varmt pauserom, bruk av vinteruniform, skiftarbeid eller endring av arbeidsoppgaver, legger hun til.

Bekostes av jobben

Dersom arbeidstaker må oppholde seg ute og normalt varmt tøy ikke gir tilstrekkelig vern mot kulden, må arbeidsgiver stille nødvendig ekstra bekledning til arbeidstakers disposisjon. Slik bekledning vil da regnes som personlig verneutstyr og skal bekostes av arbeidsgiveren.

Hun avslutter med å opplyse at Arbeidstilsynet på sine hjemmesider har en egen temaside om «Temperatur – varme og kulde på jobben», hvor det gis utdypende informasjon om disse spørsmålene.

Her heter det blant annet at verneombudet kan avbryte arbeid dersom temperaturen innebærer umiddelbar risiko for sikkerhet og helse.

Det er inngått enkelte lokale avtaler om at arbeidet stanser ved temperaturer under minus 20 grader.

Les også: Forsinka på jobb fordi det er snø? Dette er reglene