Yngvil Mortensen

yngvil@lomedia.no

For dem av oss som kan jobbe hjemmefra, er svaret enkelt. Vi sender en tekstmelding til sjefen, forteller at vi må ta hjemmekontor og logger på datamaskinen mens ungene har digital hjemmeskole.

For alle med arbeid som ikke kan gjøres sittende på rumpa på hjemmekontoret, er det helt annerledes.

Hvilke rettigheter har folk som bare kan jobbe ved fysisk oppmøte på arbeidsplassen? Og som har barn som ikke kan være alene hjemme mens de har hjemmeskole? Hvem skal betale for den tapte arbeidstida?

Ikke rett til sykt barn-dag

Krevende værforhold gir ikke rett til å bruke sykt barn-dag, konstaterer Simployers rådgivere.

Simployer er en bedrift som leverer personalsystemer, personalhåndbøker og kompetanse om arbeidslivets spilleregler.

Lovverket sier ikke noe om hvordan denne type fravær skal løses, opplyser Simployer i en pressemelding.

– For å ha rett til omsorgspenger må barnet være syk, eller barnepasser må være syk. Ingenting annet gir rett til å bruke sykt barn-dag, forklarer Simployer rådgiver Jørgen Brostrøm.

Mye lest: Forsinka på jobb fordi det er snø? Dette er reglene

Permisjon med lønn?

Simployers rådgiver oppfordrer arbeidsgivere til å være fleksible og finne gode løsninger i samråd med de ansatte.

– Denne situasjonen er opplagt ekstraordinær og ikke noe arbeidstaker kan lastes for, avslutter Brostrøm.

• Arbeidsgiveren må vurdere å gi permisjon med lønn eller permisjon uten lønn, eller avtale at arbeidstakeren bruker avspasering.

Det anbefalte Ragni Myksvoll Singh, juridisk rådgiver i Simployer, i forbindelse med ekstremværet Hans i fjor sommer.