JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Tillitsvalgt Camilla Høyvik reagerer på arbeidsgivers manglende forståelse av reglene for utbetaling av lønnskompensasjon.

Tillitsvalgt Camilla Høyvik reagerer på arbeidsgivers manglende forståelse av reglene for utbetaling av lønnskompensasjon.

Erlend Angelo

Kantineansatte fikk altfor lite i korona-lønn: – Jeg tror ikke alle sjekker dette

Kantineansatte i Coor opplevde å få mindre utbetalt i lønnskompensasjon enn hva de hadde krav på. Nå retter selskapet opp, men tillitsvalgt Camilla Høyvik er kritisk til hvordan ordningen er lagt opp.



07.07.2020
07:19
08.07.2020 13:33

ida.bing@lomedia.no

Flere ansatte i kantineselskapet Coor opplevde å få feil utbetaling av lønnskompensasjon, etter at arbeidsgiver sendte inn feilaktig innrapportering om lønn.

Camilla Høyvik er tillitsvalgt ved Equinors kantine på Forus utenfor Stavanger.

– Vi hadde jo folk som fikk under femti prosent av hva de tjente på en dag, sier hun til FriFagbevegelse.

Arbeidsgiver må rapportere

Regjeringen innførte ordningen med lønnskompensasjon for å sikre permitterte full lønn, hvor arbeidsgiver også fikk færre dager med lønnsplikt. Ordningen trådte i kraft 20. mars.

Det er arbeidsgiver som må sende inn opplysninger til Nav for at de ansatte skal få utbetaling.

For Høyvik og de andre som ble permittert før 20. mars, hadde arbeidsgiverne i Coor fire dager med lønnsplikt - de resterende dagene ble dekket av kompensasjonsordningen.

Da lønnskompensasjonen etter hvert tikket inn på kontoen til de permitterte, oppdaget de ansatte en stor feil: De fire dagene med full lønn var riktig regnet ut. Men for de resterende dagene med kompensasjon, fikk samtlige langt mindre utbetalt.

– Vi har folk hos oss som ble permittert den 13. mars og som fortsatt ikke har fått dagpenger godkjent. Så jeg skjønner at mange ble overrasket da de fikk mindre enn de skulle, sier Høyvik.

Les også: Permitterte Torill vakna opp til ei månadslønn frå Nav på kontoen

Feil utregning

Ved kantina er de over ti ansatte som har fått feil utbetaling.

Som tillitsvalgt fikk Høyvik vite om langt flere ansatte i Coor som hadde opplevd flere feil.

Noen av utbetalingene viste seg å være langt mindre enn en vanlig dagslønn.

Høyvik forteller at hun tok affære og ringte Nav, som hadde sendt ut kompensasjonen til de ansatte.

– Nav sa at det var rart de ikke fikk riktig utregning. De var overrasket over at arbeidsgiver ikke hadde klart og forstå dette. Reglene er tydelige, mener Høyvik.

Nav sine informasjonssider om ordningen står det at lønnskompensasjonen skal beregnes på samme måte som sykepengegrunnlaget, med mindre det står andre bestemmelser i tariffavtale.

Om ikke det finnes et slikt sykepengegrunnlag, kan arbeidsgiver beregne lønn hver dag basert på avtalt årslønn eller månedslønn, noe som vil si et gjennomsnitt på 21,67 arbeidsdager i måneden, eller 260 arbeidsdager i året, hvis en deler på årslønn.

Misforståelse om 3 måneder

Ifølge Høyvik hadde arbeidsgiver basert lønnskompensasjonen på de siste tre månedene den ansatte hadde jobbet.

For de permitterte - som var timelønnet - vil det si desember, januar og februar.

– Sikkert 99 prosent i vår bransje har fri i jula, alle stenger, både i hoteller og restauranter. Du skal jo ikke ta med ferie når du regner ut, sier Høyvik.

Høyvik peker på at feilrapporteringene har dreid seg om lønn, men at det er tatt med ferie, fri og sykedager, som igjen gjør at ansatte har fått for lite utbetalt.

Fikk du med deg denne? LO og NHO har sendt brev til Erna – krever at permitterte må få dagpenger i 52 uker

Beklager feil

Nå har arbeidsgiver rettet opp i feilen og sendt inn ny dokumentasjon til Nav.

Coor bekrefter overfor FriFagbevegelse at rapporteringen ble feil, men presiserer at de mener tre måneders grunnlag er riktig utregning, fordi de ansatte har tariffavtale.

«Vi har alle gått igjennom noen krevende og spesielle måneder der situasjonen har endret seg raskt, og det har vært mye ny informasjon å sette seg inn i. Vi har så godt som mulig forsøkt å tilpasse oss og jobbe best mulig med de ressursene vi har», skriver finanssjef i Coor, Jarle Molde, i en e-post til FriFagbevegelse.

Molde skriver videre:

«I dette tilfellet skjedde det dessverre en feil, og vi har beklaget dette til de av våre kollegaer det gjelder. Ny informasjon er overlevert til Nav og vi håper derfor at dette ordner seg fort.»

Nå venter de ansatte på ytterligere en utbetaling fra Nav, ettersom arbeidsgiverne i Coor har rapportert inn de nye opplysningene.

Kritisk til hvordan ordningen legges opp

Høyvik forventer at de ansatte får den fulle lønnen de har krav på utbetalt.

Hun er likevel kritisk til at mange arbeidsgivere nå sitter med viktig innrapportering, som de ikke vet hvordan de skal føre inn riktig.

– Ferie er gyldig fravær, men det har ikke mange arbeidsgivere skjønt.

Høyvik opplever at det er de ansatte som ofte må stå på sitt og kreve riktig utbetaling. Slik burde ikke systemet vært lagt opp, mener hun:

– Mange reagerer, fordi dette er jo ikke arbeidsgivers penger. Hvorfor kunne de ikke bare ringt til Nav den dagen, om de var i tvil?

Hun mener mange ansatte kan være redd for å ta opp dette med arbeidsgiver, hvis det er mistanke om feil utbetaling. Hun viser særlig til små bedrifter med få ansatte, hvor det er færre tillitsvalgte og vanskeligere å ta opp hendelser med sjefen.

– Jeg tror ikke alle sjekker dette. For dette er vanskelig å forstå. Vi har også mange utenlandske i bransjen, og ikke alle forstår det med at Nav overtok betalinger fra den 20. mars.

07.07.2020
07:19
08.07.2020 13:33



Mest lest

colourbox.com

Her er de nye satsene for kjøregodtgjørelse

BØR LEGGE UT: Ann Kristin Sletvold meiner alle bedrifter bør legge ut for sjukepengane frå Nav.

BØR LEGGE UT: Ann Kristin Sletvold meiner alle bedrifter bør legge ut for sjukepengane frå Nav.

Tormod Ytrehus

Ann Kristin må vente på sjukepengar frå Nav: – Eg har ikkje råd

Arbeidsgivernes representant, NHOs Ole Erik Almlid tjener mer enn dobbelt så mye som LOs Peggy Hessen Følsvik

Arbeidsgivernes representant, NHOs Ole Erik Almlid tjener mer enn dobbelt så mye som LOs Peggy Hessen Følsvik

Jan-Erik Østlie

De avgjorde din nye lønn. Se hva toppene i arbeidslivet tjener

Erlend Angelo

Vedum varsler endringer av lakseskatten

Vigdis Førsund synes det har blitt dyrt å handle mat.

Vigdis Førsund synes det har blitt dyrt å handle mat.

Sissel M. Rasmussen

Lønnsoppgjøret til Vigdis forsvant i en sky av økte priser

Arbeiderne i Peab Asfalt mister sin faste ansettelse og er usikre på framtida. 20. oktober fikk de varslet om oppsigelse av arbeidsgiveren.

Arbeiderne i Peab Asfalt mister sin faste ansettelse og er usikre på framtida. 20. oktober fikk de varslet om oppsigelse av arbeidsgiveren.

Alf Ragnar Olsen

Asfaltarbeiderne fikk sparken i oktober. Så lyste bedriften ut 49 nye stillinger

20 år gamle Rehana jobber deltid på Espresso House Oslo S ved siden av skolegangen.

20 år gamle Rehana jobber deltid på Espresso House Oslo S ved siden av skolegangen.

Tormod Ytrehus

Rehana (20) jobber på landets travleste kaffebar. Nå har hun fått til noe ingen har klart

EFFEKTIVT: Jan Lange sørger for at de beholderne som skal fraktes fra søppelrommet til bilen på gateplan er fulle av sekker, for å unngå ekstra arbeid.

EFFEKTIVT: Jan Lange sørger for at de beholderne som skal fraktes fra søppelrommet til bilen på gateplan er fulle av sekker, for å unngå ekstra arbeid.

Håvard Sæbø

Jan vil helst bli kalt søppelmann

Ap har økt litt siden forrige bunnmåling. Fra 16,9 prosent i november til 18,1 prosent i desember.

Ap har økt litt siden forrige bunnmåling. Fra 16,9 prosent i november til 18,1 prosent i desember.

Beate Oma Dahle / NTB

Krisa fortsetter for Ap: Støre og regjeringa får ingen julegave av velgerne

– Pensjon er framtida vår. Det er veldig viktig at man har noe å leve for etter lang tjeneste i arbeidslivet, sier konserntillitsvalgt Camilla Hermansen i Kiwi.

– Pensjon er framtida vår. Det er veldig viktig at man har noe å leve for etter lang tjeneste i arbeidslivet, sier konserntillitsvalgt Camilla Hermansen i Kiwi.

Eva Ler Nilsen

14.000 Kiwi-ansatte får økt tjenestepensjon

Przemek Dawiczewski er en av sju arbeidstakere i ulike yrker, som har blitt intervjuet om hvordan lønnsøkningen står seg i forhold til prisveksten.

Przemek Dawiczewski er en av sju arbeidstakere i ulike yrker, som har blitt intervjuet om hvordan lønnsøkningen står seg i forhold til prisveksten.

Aslak Bodahl

Renholder Przemek må holde igjen på alt. Hvert kjøp blir nøye planlagt

Bygningsarbeiderne har i mange år kjempet for å forby bemanningsnransjen. Nå vedtar Stortinget et forbud mot bemanningsbyråer i byggebransjen i Osloområdet. I tillegg kommer flere andre innstramminger for byråene som leier ut abeidskraft.

Bygningsarbeiderne har i mange år kjempet for å forby bemanningsnransjen. Nå vedtar Stortinget et forbud mot bemanningsbyråer i byggebransjen i Osloområdet. I tillegg kommer flere andre innstramminger for byråene som leier ut abeidskraft.

Håvard Sæbø

Nye innleieregler vedtas mandag. Her er en oppsummering

Fauzia Hussain-Wiik har vært medlem i Arbeiderpartiet siden hun var 25 år og ungdomstillitsvalgt i LO.

Fauzia Hussain-Wiik har vært medlem i Arbeiderpartiet siden hun var 25 år og ungdomstillitsvalgt i LO.

Eivind Senneset

Det er krise i Ap. Fauzia mener partiet trenger folk som henne nå

Kommentar

Åpne skattelister er viktig for den gjensidige tilliten i samfunnet. I neste omgang bidrar dette til å styrke demokratiet, skriver Kjell Werner.

Åpne skattelister er viktig for den gjensidige tilliten i samfunnet. I neste omgang bidrar dette til å styrke demokratiet, skriver Kjell Werner.

Berit Roald / NTB

«Vi må få mer åpne og lettere tilgjengelige skattelister»

– Lønnsveksten i deler av privat sektor stikker fra, mens offentlig ansatte holdes stramt innenfor frontfagsrammen, mener forhandlingssjef i Unio, Klemet Rønning-Aaby.

– Lønnsveksten i deler av privat sektor stikker fra, mens offentlig ansatte holdes stramt innenfor frontfagsrammen, mener forhandlingssjef i Unio, Klemet Rønning-Aaby.

Helene Moe Slinning/Pressebilde Unio

Vårens lønnsoppgjør kan føre til storkonflikt, mener Unio

I 2018 kom nye og skjerpede krav til utdanning for vektere.

I 2018 kom nye og skjerpede krav til utdanning for vektere.

Ole Palmstrøm

Vektere kan stå uten jobb fra nyttår, grunnet regelendring i 2018

En av ti har opplevd eller kjenner noen som har blitt seksuelt trakassert på julebord med jobben.

En av ti har opplevd eller kjenner noen som har blitt seksuelt trakassert på julebord med jobben.

Colourbox

Seksuelt trakassering på julebord: Dette gjør du hvis det skjer

Unio-leder Ragnhild Lied og statsminister Jonas Gahr Støre (Ap).

Unio-leder Ragnhild Lied og statsminister Jonas Gahr Støre (Ap).

Jan-Erik Østlie/Heiko Junge/NTB

Støre og LO fikk klar beskjed på Unio-konferansen

Åpenhet og tillit går hånd i hånd, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik om bråket rundt kundelisten for Jonas Gahr Støres statssekretær.

Åpenhet og tillit går hånd i hånd, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik om bråket rundt kundelisten for Jonas Gahr Støres statssekretær.

Leif Martin Kirknes

LO-lederen om bråket rundt Støres nye rådgiver: – Åpenhet og tillit går hånd i hånd

Yngve Fjeldsaunet Sæle er tillitsvalgt for vekterne på gassanlegget Kollsnes utenfor Bergen.

Yngve Fjeldsaunet Sæle er tillitsvalgt for vekterne på gassanlegget Kollsnes utenfor Bergen.

Øyvind Aukrust

Yngve passer på at Europa får gass, men er oppgitt over media


Flere saker