Torgny Hasås

torgny@lomedia.no

– Vi må få kontroll på bonus-bonanzaen, sa LO-leder Peggy Hessen Følsvik da hun innledet om tariffoppgjøret på LOs representantskap i Bergen. LOs høyeste organ mellom kongressene var samlet for å godkjenne resultatet i mellomoppgjøret.

Godkjenningen var det ikke noe problem med. Forsamlingen med LOs fremste tillitsvalgte var særdeles fornøyd med resultatet som førte til et kraftig løft for mange lavlønnsgrupper.

Men LO-lederen trakk fram en liten detalj, en liten protokolltilførsel, om hvordan LO skal få være med å bestemme bonusene.

Forklaring: Storstreiken er over: Dette ble LO og NHO enige om

Provoserende

Det er provoserende for LO at toppledere i industrien fikk en lønnsvekst på 9,6 prosent i fjor. Industriarbeiderne måtte nøye seg med 3,5 prosent.

– En slik skjevfordeling provoserer. Men det er mer enn det. Den ødelegger lønnsfordelingen. For om noen skal få mer, så må noen få mindre, og i industrien i fjor, var det arbeiderne som fikk mindre, sa LO-lederen.

En viktig årsak til denne skjevfordelingen er store bonusutbetalinger påvirker ramma i lønnsoppgjøret. Det påvirker fordelingen mellom gruppene og gjør forhandlingene vanskelig. Over 21 prosent av lønnsveksten for toppledere i oljenæringen var drevet av bonuser.

– Derfor var det en liten, men viktig seier for oss at vi fikk NHO med på et arbeid fram mot lønnsoppgjøret i 2025 på å få kontroll på dette. Men det er sånt som står i protokollen, og ikke nødvendigvis blir plukket opp av journalistene, sa Hessen Følsvik.

Men FriFagbevegelse er på saken.

– Fordelingen må være mer rettferdig

I protokollen står det at «partene er enige om at omfanget og praktisering av bonuser er noe det må fremskaffes kunnskap om fram til mellomoppgjøret i 2025.»

Her vises det også til bestemmelsene om lokale forhandlinger.

Selv om det i første omgang bare er innhenting av kunnskap, lovte LO-lederen å ikke gi seg med det.

– Her skal ikke arbeidsgiverne få slippe unna. Vi skal sitte på dem som en klegg og minne dem på at fordelingen må være mer rettferdig, sa hun.

Kommentar: «Ekstra høy lederlønn må ikke kamufleres i bonuser»