Lønn og bonus
Krever stans i bonus-bonanza: – Vi skal sitte på dem som en klegg
Her skal ikke arbeidsgiverne få slippe unna, lover Peggy Hessen Følsvik. Nå er LO og NHO enige om å kartlegge bonusbruken.
Toppledere i industrien fikk en lønnsvekst på 9,6 prosent i fjor, industriarbeiderne bare 3,5 prosent. – En slik skjevfordeling provoserer, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik.
Arkivbilde: Jan-Erik Østlie
torgny@lomedia.no
– Vi må få kontroll på bonus-bonanzaen, sa LO-leder Peggy Hessen Følsvik da hun innledet om tariffoppgjøret på LOs representantskap i Bergen. LOs høyeste organ mellom kongressene var samlet for å godkjenne resultatet i mellomoppgjøret.
Godkjenningen var det ikke noe problem med. Forsamlingen med LOs fremste tillitsvalgte var særdeles fornøyd med resultatet som førte til et kraftig løft for mange lavlønnsgrupper.
Men LO-lederen trakk fram en liten detalj, en liten protokolltilførsel, om hvordan LO skal få være med å bestemme bonusene.
Forklaring: Storstreiken er over: Dette ble LO og NHO enige om
Provoserende
Det er provoserende for LO at toppledere i industrien fikk en lønnsvekst på 9,6 prosent i fjor. Industriarbeiderne måtte nøye seg med 3,5 prosent.
– En slik skjevfordeling provoserer. Men det er mer enn det. Den ødelegger lønnsfordelingen. For om noen skal få mer, så må noen få mindre, og i industrien i fjor, var det arbeiderne som fikk mindre, sa LO-lederen.
En viktig årsak til denne skjevfordelingen er store bonusutbetalinger påvirker ramma i lønnsoppgjøret. Det påvirker fordelingen mellom gruppene og gjør forhandlingene vanskelig. Over 21 prosent av lønnsveksten for toppledere i oljenæringen var drevet av bonuser.
– Derfor var det en liten, men viktig seier for oss at vi fikk NHO med på et arbeid fram mot lønnsoppgjøret i 2025 på å få kontroll på dette. Men det er sånt som står i protokollen, og ikke nødvendigvis blir plukket opp av journalistene, sa Hessen Følsvik.
Men FriFagbevegelse er på saken.
– Fordelingen må være mer rettferdig
I protokollen står det at «partene er enige om at omfanget og praktisering av bonuser er noe det må fremskaffes kunnskap om fram til mellomoppgjøret i 2025.»
Her vises det også til bestemmelsene om lokale forhandlinger.
Selv om det i første omgang bare er innhenting av kunnskap, lovte LO-lederen å ikke gi seg med det.
– Her skal ikke arbeidsgiverne få slippe unna. Vi skal sitte på dem som en klegg og minne dem på at fordelingen må være mer rettferdig, sa hun.
Kommentar: «Ekstra høy lederlønn må ikke kamufleres i bonuser»
