Yngvil Mortensen

yngvil@lomedia.no

Det fastholder LO-nestleder Steinar Krogstad.

– Det er ingen diskusjoner i forhandlingene om verken karensdag eller å kutte i ytelsene i sykelønnsordningen på andre måter, sier han.

Nå forhandler LO med arbeidsgiverne og regjeringa om hvordan vi bør jobbe for å få ned sykefraværet i Norge. Dette er avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA).

Næringslivets hovedorganisasjon gikk høyt ut før forhandlingene startet.

NHO-direktøren sa at alle virkemidler måtte på bordet. Også sykelønnsordningen.

Sykelønnsordningen sikrer oss i Norge full lønn under sykdom i ett år.

Borgerlige vil kutte i sykelønna

Noe av det NHO mener partene må diskutere i forhandlingene, er at arbeidstakerne må betale en slags egenandel i starten av sykefraværet – en såkalt karensdag.

På Stortinget er det bare partiet Venstre som har vedtatt at de vil ha kutt i sykelønnsordningen.

Nå tar også FrP til orde for det. Sterke krefter i Høyre også.

Venstre foreslår at sykelønna går ned til 80 prosent etter seks måneders sykefravær.

Ifølge Steinar Krogstad har altså ikke kutt i sykelønnsordningen vært et tema i de pågående forhandlingene om en ny IA-avtale.

Hvis partene ikke klarer å bli enige om en ny IA-avtale, er det flertallet på Stortinget som bestemmer.

Aktuelt: Mikkel hadde tapt 6000 kroner på kutt i sykelønna

LO går med på utredning

NHO vil utrede ulike modeller for kutt i sykelønna. LO sier nei til en utredning som bare skal handle om sykelønna.

LO sa i slutten av oktober at de går med på en «bred kunnskapsinnhenting om sykefravær som også kan inkludere sykelønnsordningen».

Men: Uten en ny IA-avtale som freder sykelønnsordningen, blir LO ikke med på en avtale om utredning, understreker LO-nestlederen overfor FriFagbevegelse.

En slik utredning må finne ut om en endring av sykelønnsordningen kan forsterke sosiale og bransjevise forskjeller, sier Steinar Krogstad.

Den må også dokumentere hvilke tariffavtaler som har nedfelt rett til full lønn under sykdom.

Mange arbeidstakere jobber i bedrifter som ikke har noen tariffavtale, som gir sterkere rettigheter enn arbeidsmiljøloven gjør.

LO ønsker å utrede hovedutfordringene knyttet til sykefravær, de viktigste årsakene og hvordan sykelønnsordningen eventuelt kan forbedres.

Les også: Med 80 prosent sykelønn må jeg trolig flytte hjem til foreldrene mine

Bør bli enige før nyttår

Den nåværende avtalen om hvordan vi skal jobbe for et inkluderende arbeidsliv utløper ved nyttår.

Regjeringen har forpliktet seg til ikke å foreslå endringer i sykelønnsordningen i avtaleperioden, verken for arbeidsgivere eller arbeidstakere, med mindre partene er enige om det», står det i avtalen som altså utløper 31. desember 2024.

Les også: Ap og Sp vil frede sykelønna

Også aktuelt: Vi skal ikke få ned sykefraværet for enhver pris, mener LOs sjeføkonom