Inkluderende arbeidsliv
LO åpner for utredning av sykelønn hvis IA-avtale signeres
LO kan være med på en utredning av sykelønnsordningen dersom arbeidsgiverne freder sykelønna de neste fire årene, sier LO-nestleder.
– Skal vi bli enige om en utredning, betinger det at sykelønnsordningen fredes, sier LO-nestleder Steinar Krogstad
Kasper Holgersen
ragnhild@lomedia.no
aslak@lomedia.no
LO, NHO og de andre arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene sitter nå i tøffe forhandlinger om en ny IA-avtale.
Målet med avtalen er å få ned sykefraværet og skape et mer inkluderende arbeidsliv.
I dag er alle norske arbeidstakere sikret full lønn under sykdom i inntil ett år. NHO ønsker å utrede ulike modeller for kutt i sykelønna.
Det har LO vært fullstendig avvisende til.
På spørsmål fra TV 2 om LO kan være med en utredning av nivået på sykelønnsordningen, svarte Krogstad tidligere i oktober:
– Nei, det er uaktuelt. Vi har et klart standpunkt. Vi er ikke med på noen åpning av noen som helst diskusjon av sykelønnsordningen.
Arbeidstaker-trio åpner for utredning
Tirsdag ble det klart at de andre tre arbeidstakerorganisasjonene – YS, Unio og Akademikerne – er åpne for NHOs ønske om å utrede ulike modeller for å redusere sykelønna.
– Vi mener det er fornuftig slik situasjonen er, at man kan snakke om alt. Herunder også sykelønnsordningen, sa YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.
Til FriFagbevegelse sier LO nå at de er åpne for en utredning dersom sykelønnsordningen fredes gjennom en ny IA-avtale.
– Skal LO gå med på en utredning, må NHO først gå med på å frede sykelønnsordningen slik at vi kan inngå en ny IA-avtale. Utredningen må også ha et bredere mandat enn det NHO har signalisert, sier LO-nestleder Steinar Krogstad til LO-Aktuelt.
Uten en IA-avtale som freder sykelønnsordningen, kan LO ikke være med på en utredning, sier han.
– Grunnmuren er IA-avtalen. Og den må på plass først, sier han.
Det var NTB som meldte dette først.
Ønsker en bredere utredning
En ren utredning av sykepengene er uaktuelt for LO, understreker Krogstad.
– Vi er ikke redd for kunnskapsinnhenting. Vi ønsker å utrede hovedutfordringene knyttet til sykefravær, hva som er de viktigste årsakene og hvordan en kan forbedre sykelønnsordningen. Det er vi ikke redd for. Men vi har sagt nei til en utredning om ytelsene.
– Og det ligger fast?
– Ja, en isolert utredning om ytelsene ved sykdom sier vi nei til.
– Men NHO ønsker seg en utredning som også ser på nivået på ytelsene?
– Ja, men det er en utredning av sykelønnsordningen de har spilt inn. Vi ønsker en bredere utredning hvor særlige sosiale perspektiv er vesentlig og må være en del av mandatet, sier Krogstad.
Fakta om sykelønn
Arbeidstakere som har blitt syke eller skadet og ikke kan jobbe, kan ha rett til sykepenger. Det er Nav som avgjør om sykmeldingen gir rett til sykepenger.
Arbeidsgiveren skal betale sykepenger i en periode på opptil 16 kalenderdager, også kalt arbeidsgiverperioden.
Vetorett til partene
I IA-avtalen står det at regjeringen ikke vil foreslå endringer i sykelønnsordningen i løpet av avtaleperioden «med mindre partene er enige om det». Avtalen freder altså sykelønnsordningen så lenge avtalen gjelder.
Skulle partene ikke klare å bli enige om en IA-avtale, står det ingenting i veien for at politikerne kan foreslå endringer i sykelønnsordningen.
FriFagbevegelse har så langt ikke lyktes i å få en kommentar NHO til Krogstads uttalelser.
NHO har tidligere gjort det klart at de ikke vil ha en IA-avtale som låser diskusjonen om sykelønn i fire år.
– Det er et krav for oss, sa NHO-direktør Ole Erik Almlid til Dagens Næringsliv i september.
