Steinar Schjetne

steinar.schjetne@lomedia.no

– Dette er et standpunkt vi er uenige i, og mener er konfliktskapende, sier nestleder Are Tomasgard i LO til FriFagbevegelse.

Han sikter til flere uttalelser fra NHO-sjef Ole Erik Almlid.

Etter at hovedoppgjøret i frontfaget kom i havn for halvannen uke siden, har han sagt og gjentatt at han mener frontfaget bare danner en norm for lønn – ikke på andre områder.

– Frontfagsmodellen innebærer at frontfaget kun setter normen for lønnskostnadsveksten. Andre elementer fra frontfagsoppgjøret er ikke bindende for oppgjørene som følger etter, sa Almlid i en pressemelding etter at lønnsoppgjøret i industrien var i havn.

I årets oppgjør har LOs krav om forskuttering av sykepenger, foreldrepenger og omsorgspenger møtt sterk motstand arbeidsgiverne. De mener disse utbetalingene er myndighetenes oppgave og ikke noe arbeidsgiverne skal måtte ta ansvar for.

Likevel klarte Fellesforbundet og Norsk Industri å enes om et nytt avtaleverk, der det både blir gitt et skikkelig lønnstillegg og hvor de ansatte sikres forskuttering av sykepenger i påvente av Nav. 

– Kan undergrave frontfaget

Uttalelsene til Almlid vekker derfor sterke reaksjoner i LO. Der er man diametralt uenig i denne tolkningen og forståelsen av frontfagsmodellen. Tomasgard advarer mot konsekvensene av NHO-sjefens tenkning.

– Vi er overrasket over at en løsning forhandlet fram av frontfagets parter, blir håndtert på denne måten. Det kan undergrave hele forutsetningen for den brede oppslutningen om modellen, sier han.

I Norge er det den konkurranseutsatte industrien som forhandler først i lønnsoppgjøret. Dette kalles frontfagsmodellen. Utfallet her legger tydelige føringer for oppgjørene som kommer etter.

– For LO og forbundene er det helt avgjørende at også andre forbedringer som forhandles fram i frontfaget, får gjennomslag i andre tariffavtaler. Det er ikke noe nytt vi har begynt med, vi har lang historikk på dette i lønnsoppgjørene, utdyper Tomasgard.

Kritikken fra LO er også omtalt i Dagsavisen.

LO-nestleder Are Tomasgard påpeker at det er lang tradisjon for at gjennomslag om forhandles fram i frontfaget, også tas inn i andre tariffavtaler. 

Jan-Erik Østlie

Streik i hotell og restaurant

Søndag morgen gikk 1922 ansatte i reiselivsnæringen ut i streik etter at NHO Reiseliv ikke kom til enighet med Fellesforbundet og Parat i lønnsoppgjøret. 

Administrerende direktør Kristin Krohn Devold pekte spesielt på nettopp kravet om forskuttering da hun kommenterte konflikten, og kalte det «et svært vanskelig krav for arbeidsgiverne».

Almlid sa følgende i samme pressemelding:

– Reiseliv er en bransje med små marginer, stor usikkerhet og små bedrifter med få HR-ressurser. Forskuttering av sykepenger vil for dem kunne få store økonomiske og administrative konsekvenser. Frontfaget setter kun normen for lønnskostnadsveksten, og andre elementer fra frontfagsoppgjøret er ikke bindende for oppgjørene som følger etter. 

Bryter kontakten

Når NHO Reiseliv avviser normgivende gjennomslag i frontfaget, utfordres også grunnlaget for de sosiale reformene LO har bygget fellesskapet sitt på, mener LO.

– Dette handler ikke om resultat på en isolert overenskomst, men gjelder hele norsk arbeidsliv, heter det i informasjon LO formidlet til sine medlemmer og tillitsvalgte tirsdag.

Samme morgen gikk det brev fra LO-borgen på Youngstorget til NHO: All normal kontakt og samarbeid med NHO brytes så lenge streiken pågår.

– Når LO eller et av våre forbund er i streik, opphører all kontakt med arbeidsgiver, bekrefter Tomasgard.

Det er gjengs praksis når det er konflikt med arbeidsgiversiden, at LO bryter kontakten inntil konflikten har fått sin løsning.

Legger arbeid på is

Bruddet innebærer i praksis at organisasjonenes arbeid knyttet opp mot utvalg, råd og samarbeidsarenaer som er direkte etablert mellom LO og NHO, settes på pause så lenge streiken varer.

LO skal ikke delta på møter, seminarer, konferanser eller arrangementer hvor LO og NHO opptrer i fellesskap som parter.

Dette gjelder både interne og eksterne arenaer som har som formål å synliggjøre eller videreutvikle det ordinære partssamarbeidet mellom LO og NHO, opplyser LO.

LO skal fortsatt gjennomføre forpliktelser etter lov- og avtaleverk.