Nora Lund skal gå av med pensjon, men er bekymret for Ylva Bjørkedal og andre ansatte ved Polaria som til høsten mister inntektsgrunnlaget sitt.
Ida Bing
Nedbemanning under koronakrisa:
Nora (61) går av med pensjon samme dag som kollega Ylva (24) mister jobben
De har aldri opplevd lignende tilstander i reiselivsbransjen. Nå frykter Nora Lund for kollegenes fremtid: – Vi er som en familie.
ida.bing@lomedia.no
– Jeg hadde uansett tenkt til å gå av med AFP. Men det trasige er å vite at de andre mister jobben, sier Nora Lund, tillitsvalgt ved turistmagneten Polaria i Tromsø.
Polaria så seg nødt til å si opp samtlige ansatte tidligere i vår, for å overleve – kun sel-passerne fikk beholde jobben.
– Vi forstår grunnen til nedbemanningen. Vi ville ikke klart oss til høsten. Men jeg har helt gitt opp å få en jobb innen reiseliv nå, forteller 24 år gamle Ylva Bjørkedal til FriFagbevegelse.
Trodde de var berget
Lund har vært tillitsvalgt i fire år, det siste året i Arbeidsmandsforbundet, hvor de ansatte har tariffavtale.
Polaria er en av de største turistattraksjonene i Tromsø og landsdelen for øvrig, med 140.000 besøkende årlig. Da Norge stengte ned i mars, forsvant også nær 80 prosent av de besøkende. Hele inntektsgrunnlaget ble blåst bort.
Dagen før Lund kalte inn til klubbmøte for å orientere om situasjonen de var på vei inn i, hadde lokalavisen i Tromsø positive nyheter:
Polaria er berget, lød overskriften.
– Det skulle komme penger. Polaria skulle ikke gå konkurs. De ansatte trodde de var redda, forteller Lund til FriFagbevegelse.
– Stemningen var skyhøy! Jeg hadde kverna rundt med tanker om hvordan dette skulle gå, men nå fikk vi et håp, forteller Bjørkedal.
Så kom likevel oppsigelsene
Polaria er organisert som en stiftelse, og ikke et skattepliktig AS. Dermed var de ikke dekket av kompensasjonsordningen for bedrifter. Løsningen lå lenger fram, med kompensasjon fra Kulturdepartementet – en ordning som berger videre drift fram til august. Men så er det bråstopp.
– Jeg husker jeg var skeptisk. Jeg tenkte at det ikke betydde at alle var redda, sier Lund.
Så oppsigelsene kom. Styreleder i Polaria, Anne Grete Johansen varslet oppsigelse til 40 ansatte.
– Hadde vi ventet til over sommeren hadde vi ikke hatt råd til å se det an, og på det grunnlaget ivareta oppsigelsesansvaret. Det går ikke med 15 prosent i inntekt, sier Johansen om situasjonen.
– Da beskjeden kom, satt folk bare og måpte. Dét var tøft, sier Lund.
– Ja, det betydde jo at Polaria var redda, men ikke vi ansatte, sier Bjørkedal, som var lærling på Polaria høsten 2013 og fikk fast ansettelse etter fullført fagbrev i reiseliv. Nå – over fem år senere – står 24-åringen på tilnærmet bar bakke i en næring som er hardt rammet av krisa.
Les også: Unge om framtida etter korona
Har gjort alt riktig
Sammen med andre kolleger ved Polaria, må Bjørkedal nå se seg om etter nye jobber.
– Hvis Polaria hadde ventet med å si oss opp, hadde det ikke vært folk der i november. Men nå i sommer er det noen få her, forklarer Bjørkedal, som påpeker at det er bedre de får jobbet ut sommermånedene nå i oppsigelsestiden.
Alternativet er å være permittert til senhøsten, og dermed ikke vite om Polaria har råd til å holde på lønnsplikten de har overfor fase ansatte.
– De har gjort alt riktig i situasjonen, påpeker hun. Likevel vil nedbemanningen få store konsekvenser, både for de ansatte og for Polaria som opplevelsessenter.
– De som kan Polaria så godt, de går tapt nå. I alle ledd, legger Bjørkedal til.
Rammer de unge i «familien»
11 av årsverkene ved Polaria er deltidsstillinger, som fordeles mellom flere ansatte.
Styreleder Johansen definerer dem som «skjulte oppsigelser», fordi de rammer lang flere enn 11 personer. Hun mener det går utover unge mennesker med usikker inntekt.
Det er Lund enig i, og som tillitsvalgt er hun bekymret for at de unge kjenner ekstra på en trangere lommebok i en by hun viser til har både høye leie- og boligpriser.
– Jeg var den som måtte fortelle dem dette. Jeg visste jo at noen kom til å få det vanskelig. Det var tøft, sier Lund, som forteller at reaksjonene blant de ansatte var sterke.
– Vi er som en familie, sier Nora. Hun sikter til de mange yngre ansatte, som har jobbet på Polaria i faste helgevakter og i turistsesongen.
– Ja, vi har blitt en familie, med samhold på tvers av alder, stemmer Bjørkedal i.
Gruer seg til 1. oktober
Under nedbemanning har Polaria plikt til å hente inn ansatte etter ansiennitet innen ett år.
– Men vi vet ikke hvor lang tid dette tar. Jeg skulle ønske det fantes bedre ordninger for å beholde tilknytningen man har til arbeidsplassen, og ikke falle helt ut, sier tillitsvalgt Lund.
1. oktober er datoen de begge gruer seg til – Bjørkedal fordi hun, som nyutdannet med fagbrev i reiseliv, står uten jobb, og Lund, fordi hun må forlate skuta med unge kolleger i vanskelige tider.
– Vi er en sterk gjeng, og det er fort at vi blokkerer ut hva som skjer på jobb. Men når vi kommer hjem, kommer også den nedtellinga mot siste dag vi har her, sier Bjørkedal.
Lund kikker bekymret bort på kollegaen sin og nikker.
– Jeg går av med AFP, men den lille tillitsvalgte i meg kommer til å være der. Jeg kommer til å si til folk at de kan ta kontakt med meg. Jeg uroer meg litt for hvem som skal ta over nå, og passe på at alt går ordentlig for seg til høsten. Det er mange spørsmål, sier Lund.
Hun peker på at det er mange tillitsvalgte som forsvinner ut under koronakrisa, og at det potensielt er en bekymring for mange arbeidsplasser. For tidene er fortsatt usikre og det er ikke alle som får med seg riktig og viktig informasjon, påpeker Lund.
Enn så lenge står de ansatte på i sommer for å tiltrekke seg lokalbefolkning og reisende på Norgesferie.
– Hver krone vi får inn i sommer, vil vi jobbe for. For det betyr at Polaria raskere kan få tilbake folk. Vi bruker all tid og alle hoder i spinn for å tenke kreativt og trekke til oss flere besøkende i sommer, forteller Bjørkedal.
– Vi håper jo alle på at Polaria skal opp og stå, sier Lund.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer