Steinar Schjetne

steinar.schjetne@lomedia.no

Over 3.500 ansatte i togsektoren står klare til å streike hvis meklingen over sommeren ikke fører fram. Det opplyser nestleder Geir Høibråten i LOs forhandlingsavdeling til FriFagbevegelse.

Flesteparten av oppgjørene i arbeidsgiverforeningen Spekter har tilsynelatende gått på skinner og endt med enighet, men ikke i alle.

– Generelt kan vi si at hovedutfordringene er knyttet til økonomi og arbeidstid, sier Høibråten.

Her er det fare for streik

I område 7 – togsektoren – har partene måttet be riksmekleren om hjelp.

Derfor varsler LO nå plassoppsigelse, altså at ansatte kan bli tatt ut i streik dersom partene ikke blir enige, for medlemmer i følgende bedrifter:

• CargoNet AS

• Flytoget AS

• Go-Ahead Norge AS

• Hector Rail AB

• SJ Norge AS

• Vygruppen AS

• Vy Tog AS

Høibråten er tilbakeholden med detaljer om stridspunktene partene ikke klarer å bli enige om.

Også YS har brutt. Organisasjonen har varslet plassoppsigelse for 125 medlemmer.

Over 250.000 arbeidstakere

Spekter-området omfatter virksomheter som enten er eid av staten eller er finansiert av staten.

Til sammen jobber rundt 255.000 personer i virksomhetene som er omfattet av Spekter-oppgjøret, et av de største i Norge.

Det er blant annet sykehusene, jernbanen, Avinor, NRK, Vinmonopolet, kultursektoren og Posten.

De flere hundre virksomhetene er fordelt på 13 områder.

For LOs del er 10 av de til sammen 13 områdene i Spekter-oppgjøret i boks. Fire av de ti oppgjørene er til uravstemning. Det er ingen indikasjoner på at forhandlingsresultatet skal bli nedstemt.

– Vi opplever at det har gått veldig greit så langt. Vi har hatt en god dialog med Spekter og forbundene i de enkelte områdene gjennom oppgjøret, sier Høibråten.

Ikke alle ooppgjørene i Spekter-området har gått på skinner, ifølge nestleder Geir Høibråten i LOs forhandlingsavdeling.

Brian Cliff Olguin

Bratt kurve

LO har rundt 55.000 medlemmer i bedriftene i det såkalte Spekter-området.

Frem til mai i fjor har Spekter-området ligget hos LO Stat, da tok LO over.

Med nye medarbeidere på området, har det vært en litt bratt læringskurve, ifølge Høibråten. 

– Det er jo litt usikkerhet rundt hvor mye ressurser man trenger, siden det er et stort område med mange lokale forhandlinger. Men med kompetente medarbeidere og en god dialog med både forbundene og motparten, mener jeg vi har løst oppgaven på en god måte, sier Høibråten.

Oppgjøret startet i april med sentrale forhandlinger for alle de flere hundre bedriftene som er omfattet.

To oppgjør til mekling

Når de sentrale forhandlingene er i havn, starter lokale forhandlinger ute i de enkelte virksomhetene.

Forhandlingene sentralt, som blir kalt for A-delen, danner grunnlaget for tarifforhandlinger på hver enkelt overenskomst. Det blir kalt for B-delen.

Det er den vi er i sluttfasene av nå.

Om det ikke oppnås enighet lokalt, går oppgjøret tilbake til LO og Spekter sentralt, hvilket er tilfelle for Område 10 som omfatter helseforetak med sykehusdrift.

Klarer ikke partene å komme til en løsning da, går lønnsoppgjøret til mekling.

Foruten togsektoren skal ytterligere ett oppgjør til riksmekleren over sommeren:

• Område 12 – Virksomheter innenfor helse, velferd og oppvekst.

Her har LO varslet plassoppsigelse for 136 medlemmer.

Enige etter to dager

Etter bare to dager med sentrale forhandlinger – det som kalles A-delen av Spekter-oppgjøret – ble partene enige om at alle skal få et lønnstillegg på over 12.675 kroner. Resten av rammen skal fordeles i lokale forhandlinger.

Partene lener seg sterkt på den anslått lønnsveksten i frontfaget, hvilket tilsier en gjennomsnittlig lønnsvekst på 4,4 prosent.

– Det er viktig for LO med et solid generelt tillegg, som sikrer alle en lønnsutvikling. Dette er et godt utgangspunkt for de som skal forhandle lokalt på B-delene, sa nestleder Henriette Jevnaker da de sentrale forhandlingene var landet.

Lederlønninger

LO og Spekter ble også enige om en gjennomgang av lederlønnsutviklingen i Spekter.

– Vi er enige om at den lønnsveksten vi avtaler skal være retningsgivende både for ledere og andre grupper, og nå skal vi finne ut av det, sier Jevnaker.

Spekter berømmer ledere og tillitsvalgte for at så mange forhandlingsprosesser er avsluttet i enighet.

– Avtalte lønnstillegg der det er oppnådd enighet, vil bli utbetalt så snart eventuelle uravstemminger er gjennomført og det er praktisk mulig, sier administrasjons- og stabssjef Ingvild Dahl Dørnes.