Aslak Bodahl

aslak@lomedia.no

Det viser arbeidslivsbarometeret fra Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) for 2026.

Undersøkelsen omfatter nær 4500 arbeidstakere og er utført av Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) ved Oslo Met.

Alt i alt svarer 58 prosent at de har gått på jobb når de har vært syke i løpet av det siste året.

62 prosent av kvinnene og 54 prosent av mennene har vært på jobb eller jobbet hjemmefra, selv om de var syke og kunne ha brukt egenmelding eller fått sykmelding.

De fleste kvinner og menn oppgir at dette har skjedd to-tre ganger det siste året, ifølge undersøkelsen.

– Mange kvinner jobber i yrker med høyt press og bemanningsutfordringer, og de opplever et ansvar for brukere, kunder, elever og barn. Følelsen er at kollegene vil få en tøff dag dersom man blir hjemme, sier AFI-forsker Karoline Seglem.

Her er det mest utbredt

Av de som går på jobb mens de egentlig burde ha vært hjemme, skiller tre bransjer seg ut:

• Forsvar/politi/rettsvesen/vakthold 

• Offentlig sentralforvaltning/myndighet/sosialtjenester

• Barnehage/skole

I disse tre bransjene rapporterer 65 prosent av arbeidstakerne at de har vært på jobb eller jobbet hjemmefra selv om de var syke (se tabellen nederst i saken).

Over halvparten i varehandel og butikk oppgir det samme. Mer enn 4 av 10 i pleie og omsorg og reiseliv/hotell/restaurant/servering går også på jobb når de er syke.

– Dette viser hvorfor streiken i våres var så viktig, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

Han sikter til streiken innenfor overnatting og servering der det ble en enighet om forskuttering av sykepenger, pleiepenger og foreldrepenger.

– Det er fort gjort å vegre seg for å være borte fra jobb hvis arbeidsgiver ikke forskutterer sykepenger. Det gjør noe med inntekten til en ansatt med lav lønn på kort sikt hvis refusjonen fra Nav uteblir, påpeker Skjæggerud. 

Dette er årsakene

Årsakene til at ansatte velger å arbeide når helsen tilsier at de kunne vært sykmeldt, varierer mellom personer, yrker og arbeidsplasser, ifølge arbeidslivsbarometeret. 

For noen handler det om motivasjon, arbeidsglede eller et ønske om å opprettholde normal aktivitet, mens andre opplever

forventninger eller press knyttet til arbeidsoppgaver, kolleger eller brukere av tjenestene de leverer.

Å gå på jobben mens man er syk kan skyldes følgende forhold:

• Høyt arbeidspress

• Vanskeligheter med å bli erstattet ved fravær

• Opplevelse av ytre og indre forventninger om å møte på jobb

Å jobbe mens man er syk kan i enkelte tilfeller ha betydelige menneskelige og økonomiske kostnader, og på sikt bidra til forverret helse og økt risiko for sykefravær.

God organisering

Å være på jobb til tross for sykdom eller helseplager, kan også være forbundet med at arbeidet er godt organisert og tilrettelagt.

På den måten kan ansatte fortsette å bidra selv om arbeidsevnen er redusert i en periode.

I slike tilfeller kan denne løsningen være positivt både for den enkelte, arbeidsplassen og samfunnet.

Om det å være syk på jobb får positive eller negative konsekvenser, ser i stor grad ut til å henge sammen med årsakene bak valget om å gå på jobb.

Et sentralt skille går mellom det som er frivillig og oppleves håndterbart, og det som er drevet av press, manglende handlingsrom eller organisatoriske forhold, viser undersøkelsen.