Sara Nowacka trodde hun skulle tjene mye penger på bringebærplukking hos Tryma Bær i Stryn, men da hun måtte reise hjem før kontrakten utløp, mistet hun all bonusen hun hadde opptjent.
Torgny Hasås
Sosial dumping
Plukket bær hos norsk bonde: Sara hevder hun mistet bonusen da samboeren ble syk
Fortjenesten fra den lønnsomme sommerjobben forsvant. Bringebærplukkere mener de mistet bonusen da de måtte reise hjem før tida.
torgny@lomedia.no
7. juli i år kom Sara Nowacka og samboeren fra Polen til Norge for å jobbe. De hadde fått jobb på gården til Trygve Øren i Innvik i Nordfjord. Gjennom firmaet Tryma Bær er han en storprodusent av bringebær.
Nowacka visste hva arbeidet gikk ut på. I 2021 var hun av de beste plukkerne, og kom hjem med mer penger enn hun kunne tjene på en jobb i Polen. Inkludert i fortjenesten var også en pen bonus.
Slik ble det ikke i år.
Tapte over 7000 kroner
Etter en måneds arbeid hadde samboeren fått så vondt i armene at han ikke klarte å jobbe mer. Han ville reise hjem til Polen for å få behandling. Da Nowacka reiste hjem sammen med ham, mistet begge bonusen.
– Jeg tapte mellom 7000 og 9000 kroner på at jeg måte reise hjem, sier hun til FriFagbevegelse.
Hvert år kommer polakker til Innvik i Stryn kommune for å plukke bringebær. Ikke alle reiser like fornøyde tilbake til Polen.
Privat
Inspeksjon for fem år siden
For fem år siden, i 2017, da bærsesongen gikk mot slutten, troppet to inspektører fra Arbeidstilsynet opp hos Tryma Bær. Der møtte de innehaver Trygve Øren og tre polske bringebærplukkere.
Etter besøket skrev inspektøren en rapport. I rapporten pekte inspektøren på flere ulovligheter i arbeidskontraktene. Den ukentlige arbeidstida var satt til maksimum 58 timer. Inspektørene viser til at arbeidstida maksimalt kan avtales til ti timer per dag og 48 timer uka.
Fordel arbeidsgiver
Mens kontrakten i 2017 var skrevet på norsk, er kontrakten i 2022 skrevet på engelsk. Men selv om språket er forandret, er noe likt.
Arbeidstida i kontrakten er fortsatt satt til maksimalt 58 timer i uka, og arbeidsdagene kan være 12 timer.
– Hva synes du om kontrakten?
– Alt i kontrakten er til fordel for arbeidsgiveren, svarer Sara Nowacka.
Beklagelig feil
– Hvordan vil du forklare at feilene i kontrakten som Arbeidstilsynet påpekte for fem år siden fortsatt ikke er rettet opp?
– Det har beklageligvis skjedd en feil, svarer bringebærbonde Trygve Øren.
– Det skulle stått 50 timer. Det skulle vært rettet opp da det er det vi praktiserer.
Han sier at Arbeidstilsynets inspektører ble informert om dette da de var på inspeksjon på gården tidlig i sommer.
Øren avviser påstandene fra Sara Nowacka og samboeren om at de mistet bonusen da de reiste hjem.
– Men hvis en sier opp og reiser hjem så blir ikke bonusen utbetalt?
– Ja, de er nødt til å forplikte seg til å være her en hel periode. Den som sier opp og reiser hjem før den avtalte perioden, vil miste bonusen de har tjent opp, sier Øren.
Øren begrunner det med at når plukkinga er ferdig, må bringebærbuskene tynnes, og det må klargjøres for vinteren. Dette er nødvendig arbeid, og han trenger arbeidskraft til dette arbeidet.
Les også: Sjefen til Egil og Christian blir etterforsket for lønnstyveri
Arbeid bestemmer husleia
2022-kontrakten har også fått to bilag som gjelder bolig for bringebærplukkerne. For hver arbeidstime blir de ansatte trukket 25 kroner som betaling for å bo på gården.
Bringebærplukkerne må altså garantere for hvor lenge de skal være i Innvik. Hvis de må reise hjem av en grunn som arbeidsgiveren ikke godtar, bortfaller også all opptjent bonus. Det var det som skjedde da Nowacka og samboeren reiste hjem.
– Du skaffer bringebærplukkerne husrom. Husleia er knyttet til arbeidsinntekten. Er det lov?
– Jeg vil ikke si den er knyttet til arbeidsinntekten, jeg benytter bare de samme timene for beregning av leien, sier Øren.
Øren forklarer at da Arbeidstilsynet var på inspeksjon tidligere i sommer, sa de det var en god ordning.
Nå har Tryma Bær fått frist på seg ut oktober med å sende inn dokumentasjon til Arbeidstilsynet. Øren lover også at han skal rette opp kontraktene til neste år slik at det blir innenfor de grensene som Arbeidstilsynet setter.
Kontrakt uten bonus
I kontrakten fra 2017 ble bonusen nøye beskrevet. Allmenngjort lønn er garantilønna, men hovedprinsippet er akkordlønn. Tryma betalte 12 kroner per kilo for bær til konsum, for bær som sendes til industrien betales 7,90 kroner per kilo.
I årets kontrakt vises det til et bonussystem. Det er forventet at plukkerne skal plukke 2,85 kilo konsumbær per time. Den som plukker mindre, kan bli sagt opp. Den som plukker mer enn dette, kan få en bonus. Hvordan bonusen regnes ut er ikke presisert i kontrakten eller vedleggene.
– I kontrakten står det at de ansatte kan tjene opp bonus, men det står ikke noe om hvor stor bonusen er, og hvordan den regnes ut?
– De ansatte kjenner godt til hvordan bonus regnes ut. De er informert om bonusordningen før de skriver under kontrakten. Dessuten henger det oppslag om hvordan bonussystemet fungerer, sier Trygve Øren til FriFagbevegelse.
Kan tjene 200 kroner i timen
Øren forklarer at bonusen øker etter hvor mye en plukker.
Det er ingen bonus hvis en plukker mindre enn 3,1 kilo i timen. De som plukker over 3,1 kilo, får 50 øre per kilo. De som plukker mer enn 5 kilo får 8 kroner mer per kilo. Det vil si et tillegg på 40 kroner i timen.
Grunnlønna er på 134,40 kroner i timen. Med bonussystemet kan det gi en timelønn på tett opp til 200 kroner timen, opplyser Øren.
Konsumbær er de bærene som selges i kurver i butikken, som inneholder 300 gram bær. Men ikke alle bærene holder denne kvaliteten. De kalles industribær og går rett til produksjon av syltetøy og saft.
Det er ikke spesifisert om plukkerne får bonus når de plukker bær som går til produksjon av syltetøy og saft.
Bør ikke jobbe der
Endre Lie i Fellesforbundet vil fraråde folk å ta seg arbeid under de forholdene som Tryma Bær tilbyr.
Lie er ansvarlig i forbundet for ansatte i landbruket. Det er to grunner til at han vil fraråde folk å ta jobb. Den ene grunnen er at husleia er knyttet til arbeidstida. Det andre er bonussystemet som bedriften praktiserer.
– Han kaller det bonus, men det er i realiteten et akkordsystem. Et bonussystem innebærer at de ansatte får betalt ekstra ut fra bedriftens resultat. Et akkordsystem er betaling ut fra hva den enkelte produserer. Dette er et akkordsystem, og da kan ikke bedriften trekke tilbake penger som den enkelte allerede har opptjent sier, Lie.
Han mener at måten Tryma Bær behandler lønningene til sine ansatte på, er ulovlig.
Fornøyde
For tre år siden skrev FriFagbevegelse om jordbærbonden Hæhre på Jevnaker. Gjennom flere artikler satte vi søkelys på ulovlige arbeidsforhold for polske ungdommer som kom til Norge for å plukke jordbær.
To av de vi skrev om var Klaudia Smolén og Konrad Wojtowicz fra Polen som etter å ha jobbet 50-timers uke fikk en timelønn på 60 kroner.
De endte med å få jobb hos Tryma Bær i Innvik, og var fornøyde med beslutningen.
– Her er vi fornøyd med arbeidsvilkårene og boforholdene, skrev Wojtowicz til FriFagbevegelse.
Les også: De rikeste tjener mest på strømstøtta
Mest lest
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
– Ikke LOs jobb å støtte en forverring av arbeidstakernes kår. Det provoserer meg skikkelig, sier Jan Lange.
Jan-Erik Østlie
Vil stanse ny pensjon: – Forkastelig at LO stiller seg bak et sånt forslag
Grete Refslund Helleren (f.v.), Elise Randen og Celin Stordahl synes lønnsløftet er fortjent. Det kompenserer for mye ansvar og press på jobb, mener de.
Simen Aker Grimsrud
Her får ansatte lønnshopp på 100.000 kroner
– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.
Yngvil Mortensen
Samboerne Rita og Morten mister tilleggspensjonen AFP: – Dette er så bittert
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle av med tidligpensjon: – Kroppen blir utslitt
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (i midten) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (bakerst) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I front går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på sykefraværet
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Slik gikk Lene og Vegard opp til sammen 120.000 kroner i lønn
– Universitetet må tenke på hva studentene sitter igjen med og hvilken samfunnsnytte kunnskapen har. Hver person som ikke blir skadet, lemlestet eller dør på jobb er en stor gevinst i seg selv, sier Helge Rushfeldt.
Privat
Helge frykter liv vil gå tapt om faget han underviser i blir lagt ned
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
LO sier ikke ja til pensjonsalder på 70 år. Dette har de gått med på
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
Erlend Angelo
Hva betyr pensjonsforliket for deg? Her får du detaljene
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
Pensjonsprotest: – Sju partier har valgt å kaste hele det arbeidende folk under bussen
Purser Bente Arnesen er tillitsvalgt for et klassisk kvinnedominert lavtlønnsyrke: Kabinansatte i luftfarten. Hun mener det må en skikkelig opprydning til i flybransjen for å sikre de ansatte bedre lønn, bedre arbeidstid og bedre medvirkning.
Privat
På jobb i lufta: Trusler, vold og seksuell trakassering
Høyesterett har konkludert med at oljearbeideren ikke får rett til fritak fra nattarbeid. (Illustrasjonsfoto).
NTB
61-åring nektes fritak fra nattarbeid etter hjerteinfarkt
Kommentar
Frp-ledelsen er ikke ferdig med Amundsen-saken. Det som har skjedd vil nå bli tema i partiets organisasjonskomité, skriver Kjell Werner.
Leif Martin Kirknes
Facebook, sprit og Frp er en dårlig miks
Kommentar
Etter flere magre år, krever LO og Peggy Hessen Følsvik reallønnsøkning. Det er ikke sikkert norske bedrifter har råd, mener Ole Erik Almlid og NHO.
Tormod Ytrehus
Fyrverkeri for de rike og nulloppgjør for oss andre
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
Alf Ragnar Olsen