Sunniva Hestenes

Sunniva@lomedia.no

Sommerferien er godt i gang.

Og mens de ansatte har fri, er det gjerne sommervikarene som holder hjulene i gang.

Nå kan også Woltbudene finne vikarer når de er borte.

«Inviter en stedfortreder til kontoen din, og la dem ta over når du er borte. Omfavn teamarbeid for å få maksimale muligheter» står det i brukerappen til budene.

Dette stusser Woltbud i Oslo, Erik Sandnes, over.

– Det er bisart. Det er ikke til å begripe hva vi, som ikke har noen som helst forplikta arbeidstid, skal med vikarer, sier han.

Woltbudene er selvstendige næringsdrivende. De bestemmer selv hvor mye de vil jobbe, og logger seg på og av i brukerappen.

Woltbud Erik Sandnes er opprørt over den nye vikarordningen til Wolt.

Erlend Tro Klette

– Stinker ansvarsfraskrivelse

Om budene skaffer en vikar, er de fullstendig ansvarlige for vedkommende.

De må selv sørge for at vikaren har alle papirene på plass, og om noe skulle gå galt under en levering, er de ansvarlige.

Handlingene til vikaren kan påvirke partnerskapet budene har med Wolt, dersom vikaren bryter med lover eller Wolt sine vilkår.

– Det stinker ansvarsfraskrivelse, sier Sandnes og legger til:

– Det er det beste og tydeligste eksempel jeg har sett på ansvarsfraskrivelse fra Wolt noen gang.

Les hva Wolt svarer på kritikken lenger ned i saken.

– Unødvendig

Han forklarer at dette plutselig dukket opp i brukerappen hans i begynnelsen av juli. Og han har ingen planer om å benytte seg av dette.

– Jeg har ingen planer om å bruke vikar, og det har jeg kringkasta til de andre budene også.

– De fleste andre jobber har vikarer inne om folk er borte fra jobb, hvorfor er det ikke bra at Wolt også har det?

– Det er unødvendig etter dagens uregulerte ordning. Vi er ikke bundet opp til noe fast arbeidstid. Spillet har vært helt uregulert siden dag én, forklarer Sandnes.

– Vi logger av og på akkurat som det passer oss, man trenger ikke å sende inn søknad for å få ferie, fortsetter han.

Reagerer kraftig

– Fellesforbundet reagerer kraftig på at Wolt ser ut til å skyve både ansvar og risiko over på budene.

Det sier forbundssekretær Dag-Einar Sivertsen til FriFagbevegelse.

Når selskapet legger opp til at budene selv må skaffe vikar ved fravær, samtidig som de også holdes ansvarlige for det vikaren gjør, viser det en arbeidsmodell der arbeidsgiver forsøker å fraskrive seg ansvar som vanligvis ligger hos virksomheten, utdyper han.

– Det reiser også spørsmål om hvor selvstendige disse budene egentlig er, sier han.

Fant flere brudd hos Foodora og Wolt: – Verre enn fryktet

– Vanskelig å forstå

Dersom budene faktisk driver egen næringsvirksomhet, skulle det ikke være behov for at selskapet regulerer hvordan de organiserer fravær, utdyper han.

– Samtidig er det vanskelig å forstå hvorfor personer uten avtalt arbeidstid eller arbeidsplikt skal måtte skaffe egne vikarer når de ikke kan arbeide.

Forbundssekretæren sier denne vikarordningen til Wolt framstår som et forsøk på å sikre leveringskapasitet uten å ta arbeidsgiveransvar.

– Dette understreker behovet for klare regler og ordnede arbeidsforhold i plattformbransjen.

Forbundssekretær Dag-Einar Sivertsen reagerer på Wolt sin vikarpraksis.

Roy Ervin Solstad

Fellesforbundet mener at dette viser noe av utfordringene ved plattformøkonomien.

– Hvor selskapene ønsker fleksibiliteten ved å bruke selvstendige oppdragstakere, men samtidig legger føringer og krav som minner om et ordinært arbeidsforhold.

Når et bud må finne erstatter ved sykdom, ferie eller annet fravær, og i tillegg står økonomisk og praktisk ansvarlig for det vikaren gjør, flyttes risiko fra selskapet til den enkelte arbeidstaker eller oppdragstaker, mener Sivertsen.

– Det er en utvikling vi er kritiske til.

Lønna stuper for Wolt-bud: – Grenser til slaveri

Wolt: – Tar ikke noe fra dem

Kommunikasjonssjef i Wolt, Christian Kamhaug, sier at retten til å bruke en vikar, er et kjennetegn på reelt selvstendig næringsdrivende etter europeisk rett.

– Vi har gjort denne muligheten tilgjengelig på en åpen og strukturert måte, slik at de som ønsker å bruke den kan gjøre det på en trygg måte og i samsvar med norsk lov.

Han forteller at det ikke er en ny ordning, men at de nå har gjort det lettere å gjøre det i brukerappen.

– Vikarfunksjonen er kun et tilbud for dem som ønsker å benytte den, sier kommunikasjonssjef i Wolt, Christian Kamhaug.

Wolt

Kamhaug sier de er uenig i påstanden om at dette er et forsøk på å etablere et ansettelsesforhold uten arbeidsgiveransvar.

– Ved å legge til rette for dette, gir vi budpartnerne en anerkjent rettighet i praksis. Vi tar ikke noe fra dem.

Dokumentasjonskravene er innført for å beskytte vikarene.

De sikrer at alle som leverer gjennom plattformen har lovlig rett til å arbeide i Norge, og at begge parter kjenner sitt ansvar, legger Kamhaug til.

– Wolt har også publisert veiledning som hjelper vikarer med å identifisere og unngå urimelige situasjoner. Det er ikke å fraskrive seg ansvar, det er å ta ansvar.