Ferieloven
Skal nyansatte få feriepenger første året de jobber? Nei, mener regjeringen
Tidligere forslag om å kunne få betalt ferie fra første år i arbeidslivet forblir uendret, bekrefter Kjersti Stenseng til Dagens Perspektiv.
Arbeidsminister Kjersti Stenseng
Leif Martin Kirknes
Saken oppsummert
isidora.bizama.aravena@lomedia.no
Nyansatte har ikke krav på betalt ferie det første året de jobber. Dette kan være i strid med EU-regler.
Etter politisk press har regjeringen derfor vurdert å endre ferieloven, slik at alle får fire ukers betalt ferie fra første år i arbeidslivet.
Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng forteller nå at regjeringen ikke vil endre ferieloven, ifølge Dagens Perspektiv.
– Det er riktig at vi ikke kommer til å gå videre med dette nå. Vi har gjort en vurdering av saken, og har gått gjennom høringen og innspillene vi har fått, sier Stenseng til Dagens Perspektiv.
Stenseng mener at saken er kompleks og reiser flere spørsmål.
– Blant annet vil en eventuell omlegging gi mindre fleksibilitet for arbeidstakernes avvikling av feriesammenlignet med i dag, ifølge utredningen som ble sendt på høring, sier Stenseng til Dagens Perspektiv.
Hva sier loven?
I Norge skiller ferieloven mellom rett til ferie og feriepenger.
Dagens lov sier at feriepenger må tjenes opp året før du tar ut ferie. Mange nyansatte får dermed ikke betalt ferie det første arbeidsåret, siden retten til feriepenger må tjenes opp året i forveien.
Dagens lov kan være i strid med EU-regler.
ESA har stilt spørsmål til norske myndigheter om ferielovens ordning er i tråd med EUs arbeidstidsdirektiv.
I artikkel 7 i direktivet pålegges medlemsstatene å gjøre det som er nødvendig for å sikre alle arbeidstakere minst fire ukers årlig betalt ferie.
Hva kunne en eventuell endring medført for deg?
En endring i ferieloven kunne gitt flere utslag for den enkelte:
– Du kunne fått rett til betalt ferie allerede fra første arbeidsår, i stedet for å måtte jobbe et helt år før du har opptjent fulle feriepenger til året etter.
– Du kunne sluppet å velge mellom å ta ferie uten lønn første året eller å utsette ferien til du har opptjent nok feriepenger.
– Det kunne ført til mindre fleksibilitet til å ta lang sommerferie tidlig på sommeren, fordi betalt ferie må være opptjent løpende før du tar den ut.
– I noen alternative forslag til dagens modell kan du ta ut mer ferie enn du har opptjent, men da bygger du opp en form for «feriegjeld» til arbeidsgiver som må tjenes inn senere.
– Andre alternative forslag legger opp til at du må planlegge mer langsiktig og spare/overføre ferie mellom år for å kunne ta tre–fire sammenhengende uker i juli, slik mange ønsker.
Faktaboksen er laget ved hjelp av kunstig intelligens og kvalitetssikret av redaksjonen.
Nå: 0 stillingsannonser