JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
NYE SJANSER: Posten Norge er kåret til Norges mest innovative bedrift, og er en av landets største virksomheter. Konsernsjef Tone Wille slår fast at dette gir de ansatte store og spennende karrieremuligheter.

NYE SJANSER: Posten Norge er kåret til Norges mest innovative bedrift, og er en av landets største virksomheter. Konsernsjef Tone Wille slår fast at dette gir de ansatte store og spennende karrieremuligheter.

Alf Ragnar Olsen

Posten Norge:

Konsernsjefen mener karrieremulighetene i Posten er store: – Vi ønsker å satse på folkene våre

Konsernsjef Tone Wille slår fast at Posten fortsatt er en av landets største virksomheter og mener fremtidsutsiktene som ansatt i Posten er gode.



14.03.2022
10:41
14.03.2022 10:41

alf@lomedia.no

I en årrekke nedbemannet Posten Norge voldsomt. I snitt ble det kuttet omtrent 1000 stillinger i året. For utenforstående er det lett å tro at virksomheten er i ferd med å forvitre og smuldre hen. Men slik er det altså ikke. Tvert imot har Posten de to siste årene levert sine beste tall noensinne, både i lønnsomhet og omsetning.

Innstilt på utvikling

Hverdagsheltene på terminalene og sjåfører innen pakker og gods og de tusen postruter er fortsatt bærebjelken i virksomheten. Samtidig gir endringsprosessene og nysatsinger karrieremuligheter for den som vil satse.

– Vi må alle være innstilte på å utvikle oss. I dagens teknologisamfunn er det viktigere enn noen gang. For når samfunnet og arbeidslivet er i kontinuerlig endring, vil enhver virksomhet trenge medarbeidere med evne til å lære nye ting og takle endringer. Dette er viktig også for Posten og Brings selskaper. Vi må utvikle oss for å være relevante i fremtiden, sier Wille.

Wille mener omstillingskompetanse er viktig på alle nivåer i norsk arbeidsliv. Både for folkene i drift, men også hos ledelsen som skal bygge bedriftskultur. Hun mener at de i Posten har vært bevisst på disse utviklingstrekkene.

– Vi har jobbet mye å finne ut av hva som skal til for å møte morgendagens utfordringer. En av våre strategier er å være en kontinuerlig lærende organisasjon. Noe vil angå samtlige av oss, andre ting vil gjelde enkelte. Generelt ser det ut til å bli flere produkter, flere strømmer av varer og tjenester. En del jobber hos oss blir også mer komplekse. Samtidig introduserer vi jevnlig ny teknologi som skal forenkle arbeidshverdagen. De håndholdte skannerne er ett eksempel på det. Dette minsker i noen tilfeller opplæringsbehovet fordi skannerne forteller hvilke containere pakkene skal legges i. På andre felt kan det være motsatt slik at utviklingen gjør at det kreves mer opplæring og kompetanse, sier Wille.

Postbud Ronny beholdt humøret under korona: – Det har vært viktig å ha en jobb å gå til

Dyrker dyktige ansatte

I takt med endringene i samfunnet utvikler Posten og datterselskapene nye tjenester og produkter. Det gir også behov for ny kunnskap hos medarbeiderne. Wille mener mye kan løses gjennom bedriftsintern opplæring, kursing og karriereplanlegging. Samtidig vil Posten jevnlig måtte hente inn kompetanse utenfra.

– Vi har utviklet gode strategier for kompetanseheving, og tilrettelegger for videreutdanning. Det vet vi de ansatte verdsetter. Det er gunstig for den enkelte, i tillegg styrker det bedriften og skaper muligheter, sier hun.

– Jeg håper folk ser at det finnes muligheter internt. Vi har flere eksempler på at medarbeidere går gradene internt helt inn i konsernledelsen. At folk jobber seg opp, bør inspirere andre. Det er noe alle kan gjøre, om de har motivasjonen som skal til. Traineeprogrammet vårt er en suksess. I tillegg har vi lederspireprogrammet, hvor vi også løfter frem dyktige ansatte. For vi ønsker å satse på folkene våre, sier Wille.

Parallelt hentes det jevnlig inn nye medarbeidere.

– Det er nødvendig da noen roller krever høy og spesialisert kompetanse. Men det er riktig og viktig å gjøre begge deler, og erfaring fra Posten vil alltid være nyttig for kjernevirksomheten, sier Wille.

Lønnsoppgjøret 2022: Postansatte fortjener 50.000 kroner i tillegg, mener postbud Arnfinn

Trenger mer enn roboter

Posten har vunnet priser for sitt innovasjonsarbeid, og Wille sier at det også på utviklingssiden er karrieremuligheter. Hun påpeker at flere av konsernets toppledere har jobbet seg opp og viser til at innsikten de har med seg fra lavere nivå i Posten er gull verdt.

Shelfless-konseptet, der Posten og Brings selskaper drifter lagerhold og logistikk for nettbutikker, vokser. Bring Warehousing er allerede sentral i driften hos mange ledende nettbutikker. På dette forretningsområdet investerer Posten Norge både innenlands og i Norden for å styrke sin posisjon ytterligere. Her venter Wille fortsatt vekst.

På disse lagrene benyttes roboter og automatiserte løsninger. Men Wille mener at når Coop har valgt å ikke gå for minimumsbemanning på sitt sentrallager og ser gevinster ved det, bekrefter det at dyktige medarbeidere med riktig kompetanse blir viktige også i fremtiden.

– Selv om roboter og automatisering blir mer utbredt, vil det bare være et supplement. Teknologien må driftes og vedlikeholdes. Å ha dyktige ansatte vil aldri bli umoderne eller feil. Til våre folk som ønsker å satse finnes det muligheter, og det vil lokale ledere kunne fortelle mer om, sier Wille.

Aktuelt: Hva er gjennomsnittslønna i ditt yrke?

14.03.2022
10:41
14.03.2022 10:41



Mest lest

De nye pensjonene er klare. Etterbetaling kommer på ulike tidspunkter i mai og juni.

De nye pensjonene er klare. Etterbetaling kommer på ulike tidspunkter i mai og juni.

Hanna Skotheim

Trygdene øker fra 1. mai. Se når den blir etterbetalt

Pensjonistforbundets leder Jan Davidsen

Pensjonistforbundets leder Jan Davidsen

Jan-Erik Østlie

Jan Davidsen hadde håpet på mer til minstepensjonistene: Slik blir den nye pensjonen

KJEMPER: Anna Maria Magnusson har lenge kjempet for å få en lønn som hun kan forsørge familien med mens hun er lærling i anleggsgartnerfaget. Hun mener lønna er for dårlig for voksenlærlinger.

KJEMPER: Anna Maria Magnusson har lenge kjempet for å få en lønn som hun kan forsørge familien med mens hun er lærling i anleggsgartnerfaget. Hun mener lønna er for dårlig for voksenlærlinger.

Ole Palmstrøm

Anna (27) fikk 0 kroner i lærlinglønn: – Jeg har fått låne penger av mamma siden september i fjor

Solfrid Alstad opplevde ikke at ledelsen var interessert i det hun hadde å si.

Solfrid Alstad opplevde ikke at ledelsen var interessert i det hun hadde å si.

Hanna Skotheim

Etter 40 år i barnevernet gikk Solfrid til lokalavisa og slo alarm. Så sa hun opp jobben

KONSUM: Tusener på hjemmekontor har økt sitt alkoholkonsum. Mest økning er blant godt utdannede og barneforeldre.

KONSUM: Tusener på hjemmekontor har økt sitt alkoholkonsum. Mest økning er blant godt utdannede og barneforeldre.

Eirik Dahl Viggen

«Hanne» så at kollegaen var beruset på Teams: – Det er ufattelig hvor lenge man kan gå slik i en statlig jobb

Elizabeth (19) har bodd i fosterhjem hos Tone Granaas siden hun var 17 år.

Elizabeth (19) har bodd i fosterhjem hos Tone Granaas siden hun var 17 år.

Anne Myklebust Odland

Tone kaller Elizabeth for datter, men vegrer seg for å bli fostermor en gang til

VENTET IKKE FORGJEVES: Fem år tok det før klubbleder Christian Ekstrøm og resten av de ansatte fikk den tariffavtalen de krevde. Det gir opptil 100.000 kroner i lønnsøkning for de ansatte.

VENTET IKKE FORGJEVES: Fem år tok det før klubbleder Christian Ekstrøm og resten av de ansatte fikk den tariffavtalen de krevde. Det gir opptil 100.000 kroner i lønnsøkning for de ansatte.

Håvard Sæbø

Christian jubler etter fem års kamp: Nå får lageransatte i opptil 100.000 mer i lønn

Oljearbeider Øyvind Akselsen møter sin tidligere arbeidsgiver i retten. Utfallet av rettsaken kan få konsekvenser for mange oljearbeidere som i perioder jobber fra skip.

Oljearbeider Øyvind Akselsen møter sin tidligere arbeidsgiver i retten. Utfallet av rettsaken kan få konsekvenser for mange oljearbeidere som i perioder jobber fra skip.

Jan Kåre Ness

Øyvind går til sak for å få betalt overtid: – Burde ikke vært tema i 2022

SJÅFÆR: Rebecca Husom (22) er Norges yngste yrkessjåfør, og anbefaler varmt å velge denne veien.

SJÅFÆR: Rebecca Husom (22) er Norges yngste yrkessjåfør, og anbefaler varmt å velge denne veien.

Alf Ragnar Olsen

Rebecca (22) er Norges yngste yrkessjåfør. Her er hennes melding til jenter som vurderer yrket

Du har plikt til å ta ferie. Nå nærmer det seg sommer og et avbrekk fra jobb.

Du har plikt til å ta ferie. Nå nærmer det seg sommer og et avbrekk fra jobb.

Colourbox

Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal ha sommerferie? 10 spørsmål og svar

– Lene begynte å tulle med meg på et seminar, minnes Ulrikke (t.v.) om de første tegnene til at det var noe mer mellom dem. Så kasta kollegaene seg på og sendte et bilde av at de stod sammen og skrev: «Planlegger fremtiden sammen». Nå er de tidligere kollegaene snart gift.

– Lene begynte å tulle med meg på et seminar, minnes Ulrikke (t.v.) om de første tegnene til at det var noe mer mellom dem. Så kasta kollegaene seg på og sendte et bilde av at de stod sammen og skrev: «Planlegger fremtiden sammen». Nå er de tidligere kollegaene snart gift.

Hanna Skotheim

Lene mente det var en privatsak da hun forelsket seg i Ulrikke på jobb. Flere er uenig med henne

Per Flakstad

Disse blir tatt ut hvis det blir kommunestreik 24. mai

Annkarin mener hun og andre med 16 års ansiennitet burde tjent 20.000 kroner mer i året.

Annkarin mener hun og andre med 16 års ansiennitet burde tjent 20.000 kroner mer i året.

Simen Aker Grimsrud

Da vernepleier Annkarin sjekket tilleggene for ansiennitet, ble hun overrasket: – Det føles feil

Ole Palmstrøm

Lisa ble slått ned av en medelev som skrek «jævla neger». Først da grep de voksne inn

SJOKK: A-krimsamarbeidet i Møre og Romsdal avdekte sjokkerande lønns- og arbeidsvilkår hos underleverandørar på Vard Søviknes. No har verftet tatt grep, forsikrar verftsdirektør Arnt Inge Gjerde, klubbleiar Rune Torsvik og tillitsvald Kristian Ertresvåg i Fellesforbundet.

SJOKK: A-krimsamarbeidet i Møre og Romsdal avdekte sjokkerande lønns- og arbeidsvilkår hos underleverandørar på Vard Søviknes. No har verftet tatt grep, forsikrar verftsdirektør Arnt Inge Gjerde, klubbleiar Rune Torsvik og tillitsvald Kristian Ertresvåg i Fellesforbundet.

Tormod Ytrehus

Rumenarar jobba for 30 kroner timen hos underleverandør: – Vi mista kontrollen

SNART GODKJENT: Bilpleie, dekkskift og dekklager blir fra 1. juli omfattet av den samme godkjenningsordningen som renovasjonsbransjen har. Hos MS Bilpleie i Skien der Thomas Johansen jobber, er alt på stell allerede.

SNART GODKJENT: Bilpleie, dekkskift og dekklager blir fra 1. juli omfattet av den samme godkjenningsordningen som renovasjonsbransjen har. Hos MS Bilpleie i Skien der Thomas Johansen jobber, er alt på stell allerede.

Tormod Ytrehus

Snart må du vaske bilen selv, om du skal ha det ordentlig billig

PRESTASJONEN AVGJØR: Marte Rian Aarnes har levd på lønn og provisjon i hele sitt yrkesaktive liv. Her sammen med sønnen Oskar (12).

PRESTASJONEN AVGJØR: Marte Rian Aarnes har levd på lønn og provisjon i hele sitt yrkesaktive liv. Her sammen med sønnen Oskar (12).

Ylva Seiff Berge

Martes årslønn er 500.000 kroner. Men med en ekstra innsats kan hun tjene langt mer

Tor Arne Johansen, konserntillitsvalgt i Tine.

Tor Arne Johansen, konserntillitsvalgt i Tine.

Erlend Angelo

Konserntillitsvalgt reagerer kraftig på hvordan Tine uttalte seg etter at de tapte i tingretten

North Sea Link kom i drift på høsten i fjor. Her jobbes det med å legge kabelen.

North Sea Link kom i drift på høsten i fjor. Her jobbes det med å legge kabelen.

Statnett

Ny analyse: Strømprisene skyldes kraftkablene til utlandet

Brian Cliff Olguin

Finansbransjen skal ikke tjene penger på ansattes pensjoner, mener store LO-forbund


Flere saker