Nina Hanssen

nina.hanssen@lomedia.no

– Jeg er meget fornøyd med resultatet. Som oss postbud vil kronetillegget tilsvare over 5,2 prosent, og da er vi på rett side av forventningene, sier Erik Lorang Heier-Riis til Posthornet.

Fagforbundet Post og finans og Posten Bring AS ble enige om oppgjøret for rundt 7000 ansatte etter forhandlinger i slutten av april.

Leder Gerd Øiahals karakteriserte det som et oppgjør med en god lavlønnsprofil.

Bakgrunn: Ny lønn til Posten-ansatte. Se de nye tilleggene

– Viktig satsing

Lorang Heier-Riis synes også at det er flott at konsernet vil satse ekstra på kompetanseutviklingen hos de ansatte.

– Det er viktig at interne ressurser brukes. Og at de som vil mer, får muligheten til å videreutvikle seg og nå nye mål, sier han.

Han synes også at en god økning i stipendordningen er godt tiltak.

Dette er hovedpunktene fra forhandlingene:

• De som tjener under 520.000 kroner i året får 26.000 kroner i tillegg (inkludert tillegget som er avtalt i A-delsforhandlingene).

• De som tjener over 520.000 kroner i året får et tillegg på 5 prosent (inkludert tillegget som er avtalt i A-delsforhandlingene).

• Endringer på ansiennitetsstigene gir et ekstra løft til de med ansiennitet på mellom to og åtte år.

• Ubekvemstillegget for arbeid på morgen og kveld er økt, til 25 kroner i timen.

• Posten skal øke innbetalingen i pensjonsordningen for de ansatte.

• All avtalt reisetid skal nå regnes som arbeidstid.

• Potten Posten-ansatte kan søke om stipend til kompetanseheving fra økes.

Stillhet i Posten

Roar Zakariassen, befrakter i Posten i Bjerkvik, er også fornøyd med årets oppgjør.

– I år handlet det om penger og det har vi fått. Det er viktig for folk flest da prisstigningen og den økonomiske hverdagen er tøff. Folk er opptatt av å kunne betale sine regninger, sier han.

Zakariassen sier det har vært stille i Posten etter at lønnsoppgjøret var i havn. Noe han tolker som at folk er fornøyde.

Også Ragna Kyrkjebø som jobber i Stab er fornøyd med resultatet.

– Jeg synes det er et bra oppgjør som ivaretar våre medlemmer innenfor de forskjellige lønnsnivåene på en god måte, sier Ragna Kyrkjebø.