Spørsmål: Jeg er ansatt i 100 prosent stilling som håndverker i et selskap. Der arbeider vi prosjektbasert, men jeg mottar timebetaling. Jeg får beskjed fra oppdrag til oppdrag om hvor jeg skal møte opp, og det fremkommer ikke noe annet av kontrakten min om oppmøtested. Forrige måned fikk jeg ikke «fylt opp» min stilling, og jeg mottok derfor ikke 100 prosent lønn. Denne måneden har jeg ikke fått beskjed om hvor jeg skal møte for å arbeide. Hva gjør jeg?

Svar: Det er arbeidskontrakten som er styrende for hvilken lønn du skal ha.

Så lenge det fremkommer der at du har en 100 prosent stilling, er arbeidsgiver ansvarlig for å tilby deg arbeid i henhold til denne stillingsprosenten.

Hvis de ikke klarer det, vil du uansett ha krav på lønn i henhold til 100 prosent stilling, så lenge du har vært tilgjengelig for arbeidsgiver.

Du bør derfor si ifra til arbeidsgiver om at de har plikt til å betale lønn i henhold til stillingsprosenten i kontrakten for forrige måned.

Om de fortsatt ikke utbetaler deg full lønn, ville jeg kontaktet fagforeningen din for bistand.

Når det gjelder manglende beskjed om oppmøtested, er også dette et arbeidsgiveransvar, så lenge det ikke er en fast praksis ved bedriften om hvor man skal møte i slike tilfeller, eller så lenge det ikke fremkommer noe om dette i arbeidskontrakten.

Likevel vil jeg anbefale deg å ta kontakt med arbeidsgiver for å spørre hvor du skal møte, slik at det ikke skal være noe tvil om at du har stilt din arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiver.

Det er lurt å gjøre dette skriftlig, i tilfelle det blir tvil om dette i etterkant.

Dersom arbeidsgiver i en periode ikke har noen jobb å tilby, bør de enten permittere arbeidstakerne sine, eller betale arbeidstakerne den lønna de har krav på.

Om man blir permittert, har man krav på permitteringslønn i en periode fra arbeidsgiver, før reglene om dagpenger eventuelt slår inn.

Om du ikke får gehør for dette hos arbeidsgiver, vil jeg igjen anbefale å ta kontakt med fagforeningen. 

Flere spørsmål: Arbeidsgiver sier alle må søke på stillingene sine på nytt. Er det lov?