SPØRSMÅL: Har det kommet nye krav til hva en arbeidsavtale skal inneholde? Hva betyr i så fall det for meg som arbeidstaker?

SVAR: For å gjennomføre EUs arbeidsvilkårdirektiv i norsk rett, ble det fra 1. juli i år gjort endringer i arbeidsmiljøloven om blant annet arbeidsavtalen. Formålet med endringene er å sikre arbeidstakerne mer forutsigbare og trygge arbeidsforhold.

For det første skal du ha en arbeidsavtale senest sju dager etter at arbeidsforholdet starter.

For det andre er det kommet flere krav til hva arbeidsavtalen må inneholde.

Det må blant annet stå hvordan en oppsigelse eller avskjed skal foregå.

Hensikten er at arbeidstaker skal være i stand til å vurdere om prosessen rundt en eventuell oppsigelse er i tråd med loven.

Kravet om drøfting før oppsigelse, tidsfrister og kravene til formen på en oppsigelse må nå gå fram av avtalen. For eksempel skal en oppsigelse være skriftlig og leveres personlig eller i rekommandert brev.

Avtalen må også inneholde hvordan tidspunktet for ferie skal fastsettes.

Det skal stå hvilke elementer som utgjør lønna, og dersom arbeidstiden varierer, må dette også opplyses om.

Hvilke ordninger som gjelder for eventuelle endringer i vakter, må også komme fram.

Avtalen må også beskrive ordninger for overtid og mertid, og betalingen for dette.

Dersom du skal jobbe for en innleier, skal det stå hvem innleier er. Også dersom virksomheten som leier inn arbeidskraften skifter underveis. Det meste av dette kan avtalen informere om ved å henvise til hvilke regler som gjelder.

For det tredje gjelder to nye såkalte «presumsjonsregler», altså hva man kan forvente – om det ikke står.

Dersom det ikke står i arbeidsavtalen at ansettelsen er midlertidig, skal det legges til grunn at arbeidsforholdet er fast.

Og dersom det ikke er angitt stillingsprosent i arbeidsavtalen, så skal det arbeidstaker mener er omfanget av stillingen, legges til grunn. Dette gjelder dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.

Endringene gjelder for alle nye arbeidsforhold og for de som eksisterte 1. juli 2024.

Dersom arbeidstaker ber om det, må arbeidsgiver legge til opplysninger i eksisterende arbeidsavtale innen to måneder.

Les også: Kan sjefen skyve på arbeidstiden?

Mer du lurer på? Her kan du finne flere svar fra LO-advokatene