Arbeidsavtale er det samme som arbeidskontrakt.

Det skal inngås en skriftlig arbeidskontrakt/arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette står i Arbeidsmiljølovens § 14-5.

Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en midlertidig ansettelse, og uavhengig av hvor lang tid arbeidsforholdet skal vare. Kontrakten skal beskrive arbeidsgivers og arbeidstakers rettigheter og plikter.

Arbeidsmiljølovens § 14-6 beskriver hva en arbeidskontrakt skal inneholde:

a.           partenes identitet,

b.           arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver,

c.           en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori,

d.           tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse,

e.           forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig, samt grunnlaget for ansettelsen,

f.            eventuelle prøvetidsbestemmelser,

g.           arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet,

h.           arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister,

i.            den gjeldende eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling,

j.            lengde og plassering av den daglige og ukentlige arbeidstid. Dersom arbeidet skal utføres periodevis, skal arbeidsavtalen fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres.

k.           lengde av pauser,

l.            avtale om særlig arbeidstidsordning

m.         opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Dersom avtale er inngått av parter utenfor virksomheten skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om hvem tariffpartene er