Uenighetsprotokoll
Dersom man ikke blir enige, skal også partenes standpunkter ved avslutningen av forhandlingene gå fram av protokollen. Dette kalles en uenighetsprotokoll eller tvisteprotokoll. Da føres først inn den ene partens syn, så den andre. En slik protokoll kan sendes videre til organisasjonsleddet over eller til slutt til Arbeidsretten.
A
AFP – Avtalefestet pensjon
Akkordlønn
Allmenngjøring
Antesipere
Ansiennitet
Ansiennitetsstige
Ansiennitetstillegg
Arbeidsavtale
Arbeidsgiver
Arbeidsgiverforening /arbeidsgiverorganisasjon
Arbeidskamp
Arbeidskontrakt
Arbeidsretten
Arbeidsstans
Arbeidstaker
Arbeidstakerforening/arbeidstakerorganisasjon
Arbeidstid
Arbeidstvist
Arbeidstvistloven
Avtaleperiode
B
Bedriftsansiennitet
Beregningsutvalget
Bevegelig lønn
Bevegelige helligdager
Boikott/blokade
Bonus/provisjon
Bruttolønn
D
Dagsing/gå sakte-aksjon/dagtidsaksjon
Datotillegg
Demonstrasjonsstreik
Direkteavtale
Disponibel reallønn
F
Fagforbund/forbund
Fagforening
Faste tillegg
Fellesoppgjør
Forbundsvise oppgjør
Forhandlinger
Forhandlingsdelegasjon
Forhandlingsforslag
Forhandlingsrett
Fredsplikt
Frivillig lønnsnemnd
Frontfaget
Frontfagsmodellen
H
Hengeavtale
Horisontal tariffavtale
Hovedavtale
Hovedoppgjør
Hovedorganisasjon (hovedsammenslutning)
Hovedtariffavtale
Husforening
Hybridpensjon
K
Kjøpekraft
Kobling
Kombinert oppgjør
Kommunesektoren/kommunal sektor
Konflikt
Konsumprisindeksen (KPI)
Kontaktutvalget
Kronetillegg
L
Landsforening
Lavlønn
Lavlønnsgaranti (ordning)
Lavlønnstillegg
Levealdersjustering
Likelønn
Likelønnstillegg
Lockout
Lokal særavtale
Lokal forhandlingsrett
Lokale lønnsforhandlinger
Lokale lønnstillegg
Lønn
Lønnsansiennitet
Lønnsglidning
Lønnsmottaker
Lønnsnemnd
Lønnsnemndsloven
Lønnsoppgjør
Lønnsoverheng
Lønnsramme
Lønnsregulativ
Lønnsspenn
Lønnstabell
Lønnstrinn
Lønnstrinnsopprykk
Lønnsstatistikk
M
Mekling
Meklingsforslag
Mellomoppgjør
Mertid
Mindrelønnsutvikling
Minstelønn/minstelønnssatser
Minstelønnsavtale
Månedslønn
O
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)
Offentlig sektor
Offentlig tjenestepensjon
Omfangsbestemmelser
Oppgjørsform
Oppsigelse av tariffavtale
Organisasjonsfrihet
O/U-ordningen
Overenskomst
Overenskomstområde
Overheng
P
Partene i arbeidslivet
Passiv lockout
Pendelvoldgift
Permisjon
Permittering
Personlig tillegg
Plassfratredelse
Plassoppsigelse
Politisk streik/demonstrasjonsstreik
Pott
Prestasjonslønn
Privat sektor
Prolongering
Prisoverheng
Prosenttillegg
Protokoll
R
Ramme
Rammeavtale
Realinntekt
Realkompetanse
Reallønn
Reallønnsvekst
Regulativlønn
Rettstvist
Rikslønnsnemnda
Riksmekleren
Røde dager
S
Samordnet oppgjør
Sentrale oppgjør
Sentrale parter
Sit-down-streik
Skiftarbeid
Skisse
Sluttvederlag
Spekterområdet
Spekter-forhandlingene
Stillingsbetegnelse
Stillingskode
Streik
Streikebidrag
Streikebryter
Streikefond
Streikevarsel
Strukturendringer
Styringsrett
Sympatistreik
Særavtale
T
Tariffavgift
Tariffavtale
Tariffhopping
Tariffmessig lønnsøkning
Tariffområde
Tariffoppgjør
Tarifforhandlinger
Tariffpartene
Tariffperiode
Tariffrevisjon
Teknisk beregningsutvalg (TBU)
Teknisk oppgjør/revisjon
Tidlønn
Tillitsvalgt
Timelønn
Tjenestepensjon
Tjenestetvistloven
Turnus
Tvungen lønnsnemnd
Tvungen mekling
Tariffleksikonet er sist oppdatert i mars 2022 av journalist Torgny Hasås, og bygger på LO Medias tidligere tariffleksikon, samt LOs «Ord og uttrykk i tariffoppgjøret».
Ta kontakt hvis du har kommentarer til noen av ordforklaringene, eller hvis du savner noen sentrale ord som du mener burde være med.