Tom Kristensen

Leder Fellesforbundet avdeling 7 – Vestfold

Adgangen har vært der lenge, sjøl om svært få arbeidsgivere har kompetanse til å bestride helsefaglige vurderinger fra den som sykemelder. Nåløyet var tenkt som en sikkerhetsventil for åpenbare og godt begrunna saker.

Vår fagforening mener bruken ser ut til å skli ut. Vi ser en økende bruk. På to år fra 2022 til 2024 har økninga vært hele 46 prosent, fra omkring 1300 til rundt 1900 bestridelser.

Av totalt antall sykemeldingssaker er antallet lavt, men for den enkelte arbeidstaker er konsekvensene ødeleggende. Folk blir gående i uvisse og uten utbetaling av sykelønn.

Flere tilfeller i media legger fram historier der folk går i månedsvis uten sykelønnsutbetaling. I de verste tilfellene er ikke saken ferdig avgjort før nærmere to år.

Saksbehandlingskøen hos Nav for saker der sykemeldinger ikke godtas av arbeidsgiver er heldigvis på vei ned, men i gjennomsnitt er tida nå 12 måneder før endelig vedtak er fatta. Dette er altfor lang tid å leve med økonomisk og mental usikkerhet.

NHO har lagt ut veiledning for hvordan sykemeldinger kan bestrides, ferdig med begrunnelser klappet og klart i brevmaler. Hvilken håpløs situasjon en kan sette den ansatte bruker man ikke tid på å forklare. Enkelte kjører bestridelseskurs for lederne attpåtil.

At arbeidsgiversida bruker ressurser og tid på dette arbeidet for å få sykefraværet ned kan en riste på hodet av.

Hvor blei det av alle fine ord og tiltak fra arbeidsgiverne når en ruller ut et nytt initiativ for inkluderende arbeidsliv? En bygger ikke tillit, samarbeid og en god sykefraværsoppfølging på denne måten.

Det å misbruke reglene for å bestride sykemeldinger har ingen konsekvenser for arbeidsgiver. Om arbeidstakeren misbruker sykemeldinger, så kan en straffe med å miste retten til sykepenger og adgangen til egenmeldinger.

Det å innskrenke bestridelsesadgangen, det å sikre at arbeidstager får sykelønn utbetalt mens saken behandles av Nav og ikke minst å få denne saksbehandlingstida ned ligger hos storting og regjering.

Så har det seg sånn at et representantforslag fra Rødt som gikk på blant annet dette blei stemt massivt ned i april 2025 – også av de andre rød-grønne partiene, med et par hederlige unntak. Det var også lite gehør å få fra arbeidsministeren.

Dermed ser denne veien til en lovendring kronglete ut. Derfor har Fellesforbundet avdeling 7 sendt inn forslag om at dette blir en del av tariffavtalene og settes press på i det sentrale lønnsoppgjøret neste år.

Forslaget har to deler:

1) Bedriften skal forskuttere sykepenger fra første dag. (Flere bedrifter gjør nemlig ikke det i dag.)

2) Der bedriften bestrider sykemelding, skal likevel sykepenger forskutteres. (Om misbruk av sykemeldingsordninga fra den ansattes side påvises, så må selvsagt sykelønna kreves tilbake – på samme måte som andre feilutbetalingssaker.)

Våre forslag gjelder Industrioverenskomsten for å få ei kraftfull kile inn gjennom frontfagsoppgjøret, men kan fint legges inn i andre tariffavtaler også selvsagt.

Det må bli slutt på at ansatte må kjempe for å få utbetalt sykelønn. Når en er syk er hovedoppgava å bli frisk igjen, gjennom et konstruktivt samarbeid med arbeidsgiver.

Eirik Svensson

Leder Fellesforbundet Avdeling 11                                              

Richard Storevik

Leder Fellesforbundet Avdeling 5

I en artikkel i FriFagbevegelse tar tillitsvalgt i Equinor Mongstad, Kjetil Gjerstad, ordet for at enkelte har uttalt seg i media og slår politisk mynt rundt en tragisk hendelse.

Vi er to av de tre som vi registrerer har uttalt seg i media, og må si oss forbauset over reaksjonen.

Det er viktig for oss å understreke at vi syns det er trist at en hendelse førte til at en ung mann mistet livet. Vi har begge har, og sender nå, vår dypeste medfølelse til alle involverte.

En spesiell tanke går selvfølgelig til familien, men vi har også dyp medfølelse for kollega og andre som var tett på hendelsen.

Vi er heller ikke i tvil om at Equinor har gode rutiner og ivaretar sine ansatte. Det er de sikkert god på. Hele poenget vårt, om Gjerstad hadde lest seg opp, var i hierarkiet under Equinor.

De som blir leid inn, eller tatt inn på entreprise, opplever ikke samme gode oppfølging.

Dette er ikke hule beskyldninger. Dette er basert på tilbakemeldinger fra medlemmer som jobber i disse underselskapene.

Vi har til og med fått en rapport som Safetec har laget, så sier masse om endrete rammebetingelser som dessverre innehar masse riktige poeng som vi føler næringen har neglisjert.

Det er ingenting bedre for oss om vi faktisk tar feil, men ingen av reaksjonene vi har fått etter oppslagene i media, har gitt oss dette inntrykket.

Vi håper at Gjerstad er enig i at å stå opp for medlemmer som ikke klarer det selv, eller ikke ønsker å stå frem fordi en er bekymret for å miste jobben, er å slå politisk mynt rundt en tragisk hendelse.

Det vi vil oppnå er at ingen skal føle seg utrygg på jobb, og at HMS blir tatt på alvor i hele kontraktslinjen. Det er tross alt ikke eneste hendelse siste årene.

Vårt mål er og var å snakke for de som ikke klarer det selv, og vise at vi er flere som følger med.

Samt understreke viktigheten at etterforskningen og gjennomgangen blir så total som mulig og tar med seg de elementene som tross alt har vært snakket om i noen år.

Vi ønsker Gjerstad og kameratene i Styrke godt landsmøte.