MERETE HOLTAN GARTÉ

merete.holtan.garte@lomedia.no

«Et gufs fra fortida». «Kroken på døra for å være en del av det seriøse arbeidslivet».

Det er bare noen av formuleringene i de mange støtteerklæringene som nå strømmer inn til de ansatte i Youngstorvet Vertskap.

Tirsdag kveld ble det klart at dørvaktene, som skjøtter vaktholdet på en rekke populære utesteder på og rundt Youngstorget i Oslo, avblåser en varslet streik.

Med Norsk Arbeidsmandsforbund i ryggen krevde de tariffavtale av arbeidsgiver, men trakk seg da bedriften kontret med høyere timelønn og trussel om å legge ned driften.

– Utsatt for press

I en pressemelding uttrykker dørvaktenes fagforbund seg krast om Youngstorvet Vertskaps håndtering av saken:

«Norsk Arbeidsmandsforbund har forståelse for medlemmenes avgjørelse når en blir satt under et slikt press med trussel om å miste arbeidet. Imidlertid mener vi det er betenkelig at sentrale aktører i utelivet i Oslo så sterkt motarbeider et organisert arbeidsliv», skriver forbundet, som også peker på ironien i at flere av utestedene dørvaktene jobber for profilerer seg mot fagbevegelsen og venstresiden i norsk politikk.

• Få nyhetsbrev fra Arbeidsmanden

Forbundsleder ber arbeidsgiverne skjerpe seg

Dørvaktene og Norsk Arbeidsmandsforbund får nå støtte fra andre forbund i LO.

«Arbeidsgiverens holdning og handlinger etter at krav om tariffavtale ble framsatt er helt uholdbare og et gufs fra fortida" heter det i en erklæring fra Industri Energi. Forbundsleder Leif Sande utdyper:

– I dagens samfunn regner man med at folk skal være organisert, uten motstand fra arbeidsgiver. Det er ikke sånn som dette vi vil ha arbeidslivet vårt.

I sin støtteerklæring skriver Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT) at man burde være ferdig med å streike for tariffavtale i Norge.

– Youngstorvet Vertskap setter med dette kroken på døra for å være en del av det seriøse arbeidslivet, sier forbundsleder Jonny Simmenes. Han representerer arbeidsledere i hotell- og restaurantbransjen og kjenner dørvaktenes situasjon godt.

– Vi ser at de som serverer og kokkelerer ofte ikke får tariffavtale, og det samme gjelder dørvaktene. Arbeidsgivere innenfor hotell-, restaurant og vaktbransje bør skjerpe seg kraftig, mener Simmenes.

– Det handler om at de som jobber helger og netter i dørene også skal være en del av den norske modellen, og ha ordnede arbeidsforhold.

Gerhardsen snakker om B-lag i arbeidslivet

Også forbundene EL og IT, Norsk Tjenestemannslag (NTL) og Fellesorganisasjonen (FO) går ut med støtte til dørvaktene. Fagbevegelsen poengterer at kravet om tariff ikke handler om lønn, men at de ansatte skal ha medbestemmelsesrett på arbeidsplassen.

Marte Gerhardsen i Tankesmien Agenda understreker det samme: At dørvaktenes krav om tariff ikke bare er viktig for den enkelte ansatte, men for bransjen som helhet.

«Dersom vi tillater et B-lag i arbeidslivet kan det på kort sikt påvirke andre bransjer og sektorer i negativ retning», skriver Gerhardsen i sin erklæring.

Tar avstand på Facebook

Leder i Norsk Tjenestemannslag, John Leirvaag, går så langt som til å si at denne saken gjør det uaktuelt for forbundet å bruke tjenester fra noen av eierne bak Youngstorvet Vertskap i framtida.

Bakgrunnen er at NTL i 2014 brukte selskapet Meet Productions til kulturelle oppgaver på sitt landsmøte. På Facebook skriver Leirvaag at det ikke vil skje igjen.

– Det viser seg at eiere i Meet Productions også er involvert i Youngstorvet Vertskap, og det er uaktuelt for oss å bruke folk som opptrer på en sånn fagforeningsfiendtlig måte, sier NTL-lederen.

STØTTER DØRVAKTENE: John Leirvaag, leder i Norsk Tjenestemannslag, Leif Sande, leder i Industri Energi, Marte Gerhardsen i Tankesmien Agenda og Jonny Simmenes, representant for arbeidsledere i hotell- og restaurantbransjen.

Ett års kamp

Youngstorvet Vertskap leverer vakttjenester til over 20 utesteder i Oslo, blant annet populære Internasjonalen, Kulturhuset, Mono og Bonanza på Youngstorget, samt Blå langs Akerselva, Lompa på Grønland og Postkontoret på Tøyen.

Tirsdag besluttet altså flertallet av dørvaktene å takke ja til høyere lønn framfor å streike for tariffavtale og risikere jobben.

Hovedtillitsvalgt og nestleder for klubben til de ansatte, «Daffi» og «Bobby», er skuffet. De to står av sikkerhetsmessige årsaker ikke fram med fulle navn, men har i et helt år kjempet for ordnede forhold for dørvaktene.

Nå er trøsten fra støtteerklæringene fattig.

– Støtten varmer jo veldig. Det er bare det at det hjelper så lite, sier Daffi.

• Følg Arbeidsmanden på Facebook

– Valgte bort fellesskapet

Dørvaktenes hovedtillitsvalgte er resignert, både over arbeidsgivers holdning og avgjørelsen tatt i egne rekker.

– Jeg trodde folk hadde forstått at det er viktig med tariffavtale, og at de hadde tillit til den prosessen jeg og Bobby har kjørt. Men vi sto ikke helt sammen, og da kunne vi ikke forsvare å gå til streik.

Daffi forklarer at mange dørvakter er fullstendig økonomisk avhengig av lønna de får for "2-3-5 vakter i uka".

– Dermed valgte mange å tenke på seg selv framfor fellesskapet.

Akkurat nå finner han ingen glede i de mange støtteerklæringene.

– For oss er kampen over. Det er helt uvirkelig, sier han.

Youngstorvet Vertskap, ved styreleder Stefan Jansen, sendte onsdag ut en pressemelding der det presiseres at de ønsker at alle dørvakter i Oslo skal ha god lønn, men at Vekteroverenskomsten blir for dyr.

– Vi mener at den foreliggende Vekteroverenskomsten i for liten grad er tilpasset vår nisje i vekterbransjen – dørvaktnisjen. Vekteroverenskomsten påfører dørvaktselskaper høye priser som følge av høye tillegg i timelønn på de tidspunktene hvor vi har vår kjernetid. Dette gjør at dørvaktselskaper som er regulert av Vekteroverenskomsten ikke kan tilby konkurransedyktige priser i dagens marked. Vi fortsetter arbeidet med å se på mulighetene for en tariffavtale spesifikt tilpasset dørvaktsbransjen, skriver Youngstorvet Vertskap i pressemeldingen.

Her kan du lese hele pressemeldingen fra Youngstorvet Vertskap

• Dørvaktene trekker krav om tariffavtale i frykt for å miste jobben

• Dørvakt-selskap truer med å legge ned hvis ansatte ikke trekker krav om tariffavtale