HELGE RØNNING BIRKELUND

helge@lomedia.no

– Tallene er et svært viktig grunnlag for at Norge har en lønnsdannelse som gjør det enklere for myndighetene å holde arbeidsløsheten nede enn i andre land.

Den gjør det mulig med større press i arbeidsmarkedet uten at vi får en uheldig konkurranse mellom priser og lønninger, sier LO-leder Gerd Kristiansen i en pressemelding.

• Lønna må opp med minst 2 prosent, ellers blir det nok et år med reallønnsnedgang

– Hovedgrunnen til nedgangen i reallønn er en lavere kronekurs som ga økte importpriser og dermed ekstra prisstigning. Dette gir en omfordeling som styrker bedrifter som konkurrerer med utenlandske bedrifter ute og hjemme, og dermed styrker konkurranseevnen. Det bidrar til å lette omstilling til andre mindre oljeavhengige næringer. På lenger sikt og som et unntaksår vil det normalt styrke sysselsettingen og gi økonomien mer solid lønnsevne, påpeker LO-lederen.

Hun mener det også burde skjerpe myndighetenes forpliktelse til å drive en mer jobbfremmende politikk.

Fagforbundet krever reallønnsvekst for alle

– Vi må sørge for at mellomoppgjøret i 2017 sikrer våre medlemmer en positiv utvikling i kjøpekraften, sier Fagforbundets leder Mette Nord.

Hun påpeker at rapporten fra Teknisk beregningsutvalg viser at offentlig sektor holdt seg til anslaget for lønnsvekst som ble gjort for industrien i fjor.

– Rapporten gir oss dokumentasjon som er viktig for lønnsforhandlingene vi snart skal inn i. Vi ser av tallene at oppgjøret blir utfordrende. Mange av våre medlemmer hadde ingen eller negativ reallønnsvekst i fjor. Dette må vi ta med oss til forhandlingsbordet i år, sier Mette Nord i en kommentar til TBU-tallene.

Den avtakende lønnsveksten fortsetter. Årslønnsveksten varierer mellom næringene og yrkesgruppene, men får størst konsekvenser for dem med lavest lønn. TBU slår fast at prisveksten i fjor var 3,6 prosent og lønnsveksten for ansatte i kommunene var på 2,5 prosent.

Fagforbundets leder påpeker at partene i tariffoppgjøret må ta realitetene inn over seg og bidra til rettferdig fordeling og reallønnsutvikling for alle arbeidstakere.

Unio-leder Ragnhild Lied beskriver fjoråret som et annerledes år i en periode med ellers god reallønnsvekst.

– Vi må komme tilbake til en normal lønnsvekst der arbeidstakerne får en rettferdig del av verdiskapinga, sier Unio-lederen i en kommentar til rapporten fra Det tekniske beregningsutvalget (TBU) som ble lagt fram mandag.

NHO vil ha fortsatt lav lønnsvekst

NHO mener rapporten underbygger behovet for fortsatt lav lønnsvekst.

– Norge er fortsatt i en krevende omstilling. Den viktigste jobben nå er å beholde og skape nye arbeidsplasser. Derfor må årets lønnsoppgjør være ytterst moderat, sier Nina Melsom, direktør for tariff og medlemstjenester i NHO.

Lav lønnsvekst bidrar til at omstillingen i arbeidslivet mange står overfor, blir mindre smertefull, mener Melsom.

– Tallene viser at det er store strukturendringer i arbeidsstyrken som trekker lønnsveksten ned, men veksten for den enkelte arbeidstaker har reelt vært høyere, og tett på normen fra frontfagsoppgjøret. Forklaringen på dette er at arbeidstakere i oljenæringen har mistet jobben og har fått annet arbeid med lavere inntekt, sier hun.

• Fikk du meg deg denne? Her er lønna til topplederne i Norges 100 største selskaper

• Ferske tall: Sjekk snittlønna i over 300 yrker