ANNE SIRI RENÅ

anne.siri@lomedia.no

Peggy Hessen Følsvik er sekretæren med blant annet ansvar for LOs likestillingspolitikk. Hun slår fast at kvinner fortsatt jobber mer deltid enn menn, de tjener mindre, eier mindre og har dermed mindre innflytelse.

– Det er ille i 2017, sa hun, da hun innledet til debatt om LOs handlingprogram på kongressens andre dag.

Hun pekte på at LO nå legger fram et handlingsprogram som prioriterer likelønn og lavtlønnsgrupper i tariffoppgjørene.

– Vi må aldri akseptere diskriminering, sa hun.

Verken av kjønn, seksuell legning, etnisk bakgrunn, hudfarge – eller noe annet.

Rettigheter under press

– Lønn, arbeidstid og andre opptjente rettigheter, ting vi tok for gitt bare for ti-femten år siden er nå under press, fortsatte Peggy Hessen Følsvik.

LOs 1. sekretær brukte erfaringer fra egen yrkeskarriere i luftfarten. Et tidligere trygt og tillitsfullt arbeidsliv presses nå mer og mer av sosial dumping og bruk av innleie.

– Dette er en villet utvikling, fra selskaper som vil svekke ansattes innflytelse, til politikere som legger til rette for at det kan skje, sa Følsvik.

Hun trakk særlig fram den maritime næringen og byggenæringen. Bare i Oslo rapporteres det om 11 kriminelle nettverk i arbeidsmarkedet, refererte hun.

LO har store forventninger til en eventuell ny regjering fra høsten. De krever av Jonas Gahr Støre at han fjerner både generell adgang til midlertidige ansettelser, og bemanningsbyråenes mulighet til å operere med «fast ansettelse uten lønn mellom oppdrag».

Ja til sykelønna

Oljen er ikke viktigst for oss. Det er verdien av alles arbeid, som utgjør 80 prosent av nasjonalformuen, sa Følsvik.

– Vi må følge kompetansesporet, ikke lavtlønnssporet, for å ruste oss for omstillingene. Det trengs en kompetansereform i Norge, sa Følsvik.

Blant annet for å stoppe frafall og utenforskap.

Hun trakk også fram avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, IA-avtalen. Den er det viktigste verktøyet for å få flere utsatte grupper «innafor». Den er selve limet i trepartssamarbeidet, sa Følsvik.

– Inkludering i arbeidslivet handler også om å gjøre plass til de som står i randsonen: innvandrere, unge som ikke har fullført videregående, og personer med nedsatt arbeidsevne.

Følsvik var selv med og framforhandlet den siste avtalen i 2013, som hun også mener garanterer for den debatterte sykelønnsordningen.

Over til pensjon – dette er en av de mest utfordrende sakene vi står overfor, konstaterte 1. sekretæren.

– Vi hører fra NHO at de ønsker å allmenngjøre AFP, men la meg bare si: Det kommer ikke til å skje!