ERLEND ANGELO

erlend@lomedia.no

– Jeg er en utålmodig nordlending – og det tror jeg dere trenger i konsernet, sa Sutton med et bredt smil etter at avtalen var undertegnet.

For, tirsdag fikk hotellarbeiderne i Choice-konsernet underskriften de hadde jobbet for så lenge. Tanken om et konsernutvalg, der tillitsvalgte kan møte toppledelsen i konsernet, har vært der lenge.

Men det har blitt med tanken. Merethe Sutton har vært primus motoren bak forsøket som nå har endt med signert avtale.

– Veldig deilig at den underskriften er der, og at vi nå offisielt har et konsernutvalg, sier Sutton til Magasinet for fagorganiserte.

• Oppdaget lovbrudd ved 26 av Stordalens hoteller

Mer informasjon, større påvirkning

Resepsjonisten fra Bergen-hotellet Quality Hotel Edvard Grieg er valgt som en av de ansattes representanter i utvalget i to år. Sutton og hennes kolleger i Nordic Choice Hotels-konsernet er ikke i tvil om hva avtalen betyr:

– Vi håper og tror på større innflytelse, sier Sutton.

Nordic Choice Hotel er et stort hotellkonsern i Norge og Norden ellers, og ifølge de tillitsvalgte er det lett an del viktig informasjon forblir på toppen av konsernet. Med det nye konserntuvalget vil de ansatte få mer direkte informasjon fra toppledelsen. Og, ikke minst, de får muligheten til å gi direkte respons til konserntoppene.

– Vi får sagt fra hvordan de ansatte på gulvet har det, direkte til ledelsen. Vi håper på et godt forum hvor vi kan løfte opp felles problemer på hotellene, sier Sutton.

– Hva slags myndighet har utvalget?

– Ingen beslutningsmyndighet, men vi vil komme med viktige bidrag som vil gi et mer nyansert bilde av driften. Og vi vil få god informasjon om driften tilbake.

• Ingen lokale lønnsforhandlinger i hotell og restaurant

Glad konsernsjef

Mannen som signerte avtalen på vegne av Nordic Choice Hotels var administrerende direktør, Torgeir Silseth.

Han mottok trampeklapp etter at avtalen var signert.

– Vi har felles interesser, og gleder oss til et tettere samarbeid med dere. Dette viderefører vår tradisjon om å ha det høyt under taket, sa Silseth før signaturen ble festet til papiret.

Konserndirektøren understreket samtidig at problemene som oppstår lokalt, skal løses lokalt på det enkelte hotell.

– Det blir fint å ha et forum som kan se på det store bildet, hvor vi kan diskutere grunnleggende prinsipper, sa Silseth, som blir konsernledelsens representant i konsernutvalget, eller samarbeidsutvalget som konsernet har valgt å kalle det. I tillegg stiller de med en represent fra HR-avdelingen, samt en fra kjedeledelsen.

• Opp mot 200 mister jobben ved Britannia Hotel i Trondheim

EWC og pensjon

Mye vil ha mer, som det heter seg. Så også for Sutton og de tillitsvalgte i Norge. De håper at deres nordiske kollegaer følger etter med konsernutvalg i sine respektive land.

Det igjen kan føre med seg et såkalt EWC-utvalg, altså et European Work Council (Europeisk samarbeidsutvalg på norsk). Det er et samarbeidsutvalg i konsern som har virksomhet over landegrensene.

– Vi ønsker gjerne et EWC-utvalg. Det er et naturlig steg videre. Så får vi håpe våre nordiske kollegaer følger opp. I mellomtida skal vi jobbe med vårt her hjemme i Norge, sier Sutton – som på sikt også ønsker en egen konserntillitsvalgt.

– Men først må vi komme i gang med utvalget. Dette er litt upløyd mark for oss, og vi vet ikke hvor mye jobb det blir vi før begynner. Noe vi gleder oss til å gjøre, understreker Sutton – og nevner bedre pensjonsordninger som et mulig tema å starte opp med i utvalget.

Følg FriFagbevegelse på Facebook og Twitter