ERLEND ANGELO

erlend@lomedia.no

Etter to dager så Fellesforbundet seg nødt til å bryte forhandlingene med motparten Sjømat Norge.

– Vi kom dessverre ikke langt nok i forhandlingene, så da må vi dessverre få hjelp fra Riksmekleren, sier forhandlingsleder Kine Asper til Magasinet for fagorganiserte.

Vil rydde opp i arbeidstidsordninger

I tariffoppgjøret for to år siden fikk Fellesforbundet på plass en del bestemmelser for å rydde opp i arbeidstidsordningene.

I år ønsket medlemmene seg en mer forpliktende ordlyd i tariffavtalen.

Det ville ikke arbeidsgiverne uten videre gå med på.

– Det er spørsmålene knyttet til arbeidstid, og særlig ordninger med gjennomsnittsberegning av arbeidstida, vi ønsker å få til en del forbedringer. Medlemmene våre ønsker klarere rammer, sier Asper.

HMS viktig

Blant annet understrekes det at en klar avtale skal foreligge før arbeidstidsordningene iverksettes. Friperioden og hviletid nevnes også i kravene fra Fellesforbundet.

De havbruksansatte er også opptatt av å måtte jobbe minst mulig alene.

– Det er belastende å være alene ute på anlegg, og det er knyttet risiko til en del av arbeidsoppgavene. Jeg håper vi får med arbeidsgiverne på unngå dette i størst mulig grad, sier Asper.

• Les alle kravene fra Felleforbundet her.

Vil delta i bonusbestemmelser

Årets tariffoppgjør byr ikke på de store lønnsløftene, noe rammen fra frontfaget legger de største føringene for.

Det er derfor ikke knyttet store lønnsforhåpninger til årets havbruksforhandlinger heller.

Derimot ønsker de ansatte en større styring på bonusordninger – der de finnes.

– Kriteriebaserte bonusordninger må de ansatte få være med å bestemme over. Vi ønsker for eksempel å få ut kriterier som går på sykefravær. Du skal ikke straffes hvis du er uheldig og blir syk eller skader deg, og bonusordninger kan ikke gå på akkord med HMS, sier Asper.

Næring i vekst – og i pluss

Havbruksoverenskomsten er rettet inn mot ansatte i oppdrettsnæringa. Ei næring i stadig vekst. Noe som også merkes på medlemstallet i Fellesforbundet, som øker jevnt og trutt.

Nå har de rundet 1500 medlemmer.

– Dette er en framtidsretta del av norsk næringsliv. Mange av våre krav er viktig for at arbeidstakerne skal kunne få et langt og godt liv i næringa. Vi trenger gode, fornuftig lønns- og arbeidsvilkår, og det håper jeg arbeidsgiverne vil bidra til, sier Asper.

Grunnet ferieavvikling blir meklingen gjennomført etter sommeren en gang.