ERLEND ANGELO

erlend@lomedia.no

I underkant av 400 Kaefer-ansatte omfattes av Industrioverenskomsten, hvor de ansatte nå «dagser», altså gjennomfører en gå sakte-aksjon.

Aksjonen innebærer 45 prosent lønn for 45 prosent arbeid.

– Vi gjør dette fordi vi i løpet av hele 2017, særlig siden mai, har forsøkt å bli enige med bedriften om våre lokale lønnsforhandlinger. Etter to uravstemninger med nei fra våre medlemmer var vi nå nødt til å gå denne veien, sier Jens Hermansson til Magasinet for fagorganiserte.

Klare til å møtes på ny

Siste tilbud fra bedriften var fem kroner i timen, men dette er for lite med tanke på at forhandlingene har pågått så lenge at klubben anser det for å gjelde for to år.

Les mer: Dropper Safe og Parat - samler seg i Fellesforbundet

– Vi har hatt mange tvister innad i bedriften, så dette har tatt lang tid, forklarer klubbleder Hermansson, som nå fjernstyrer lønnsforhandlingene hjemme i Uddevalla.

– Vi håper at dette varer så kort tid som mulig, ingen parter er tjent med at dette trekker ut i tid, mener Hermansson.

Ikke bare penger

Det er ikke bare timelønna det står om i forhandlingene. Det er særlig Kaefers praksis for reising for de nyansatte, som innebærer at de blir ansatt på heliporten og må betale reisen fra hjemmet selv, som skaper hodebry i forhandlingene.

– Dette er ikke snakk om mye penger for en bedrift som omsetter for en milliard i året, men det utgjør ganske mye for den enkelte, sier Hermansson.

I tillegg ønsker bedriften å endre på lønnsystemet som gjør at de ansatte kan trekkes for arbeidstimer som de ikke får gjennomført på grunn av skiftordningene.

– Vi frykter dette vil ende med en ordning der vi bare får lønn per tur, uten lønn mellom oppdrag. Det kan vi ikke godta, understreker Hermansson.

– Trist

I praksis er det omtrent en tredel av ansatte innenfor Industrioverenskomstens område som «går sakte», grunnet skiftordningene i bedriften.

– Innenfor vårt tariffområde skal de lokale forhandlingene baseres på definerte kriterier; bedriftens konkurransekraft, økonomiske situasjon, framtidsutsikter, produktivitet og arbeidskraftsituasjonen. Vi har i vårt tilbud til de ansatte strukket oss betydelig lenger enn man kan forvente, både ut fra de gitte kriteriene, og de sentrale rammene gitt av LO og NHO for 2017, sier direktør Bård Bjørshol til petro.no.

Fellesforbundet har 276 medlemmer i Kaefer Energy. De aller fleste jobber innenfor de såkalte ISO-fagene, altså isolasjon, stillas og overflatebehandling.

Kaefer Energys største kunde er Statoil, der Kaefer har vedlikeholdet på seks plattformer, samt Kårstø og Mongstad-anleggene.

– For oss som arbeidsgiver oppleves situasjonen som både trist, urimelig og overraskende, sier Bjørshol.

Les også: Forbundslederens advarsel: Maner til stor mobilisering i fagbevegelsen