Krever full opprydding i byggebransjen

– Den norske modellen? Spør en svenske hva det er, og han svarer bemanningsbyrå, ikke fast ansettelse.

Den smått syrlige kommentaren fra Ken Gordon Solhjell i Tømrer og Byggfagforeningen i Oslo er en treffende oppsummering av årets Oslofjordkonferanse.

Kommentaren gikk til Arbeiderpartiets Jonas Gahr Støre, som var gjest og innleder under den tradisjonsrike Oslofjordkonferansen i Fellesforbundet.

Lover endringer

Fellesforbundets leder, Jørn Eggum, var riktignok først ut på konferansen. Med tydelig beskjed om at fire nye blåblå år vil være en ulykke for arbeidslivet i Norge.

Og statsministerkandidat Støre lover endringer. Han mener det er flere varsellamper i arbeidslivet om en utvikling mot sterkere frykt og et hardere samfunn, med mindre fellesskap.

Kampen mot sosial dumping er en stor del av kampen mot en slik utvikling, påpekte Støre – og lovet en langt større innsats på dette området enn dagens regjering.

Verktøykasse – eller førstehjelpsskrin?

Og bekymringen har vært og er stor i Fellesforbundets rekker. Og det er særlig den vanskelige og utbredte bemanningsbransjen som vekker bekymringene.

Organisasjonsarbeider Boye Ullmann i Oslo var den som gikk lengst i sine kommentarer.

– Vi har snakka mye verktøyene mot sosial dumping. Men vi har ikke ei verktøykasse, vi har et førstehjelpsskrin. Vil vi ha bemanningsbransjen vekk, eller skal vi fortsette å lappe på den? Vi løper etter alle nasjonaliteter og organiserer etter beste evne, det være seg sjarm, innestemme, utestemme eller hva det måtte være. Men hva er løsninga, foruten noen bandasjer mot en stadig voksende bemanningsbransje?

Kompetansekrav og begrensninger

Arne Hagen fra Telemark mener det er på høy tid å stille kompetansekrav. Ikke bare i produksjonsbedriftene, men også blant bemanningsbyråene. Med tro på at det vil holde dem borte fra de store byggeplassene.

– Vi må være føre var og stille krav. Hvorfor skal det ikke være krav om kompetanse for å drive i byggenæringa? Sosial dumping har vi hatt i mange år, og det er bemanningsbransjen som er det svarte f*** her, sa Hagen.

Konkrete begrensninger var også noe Stig Hansen fra Østfold Fagforening stilte krav om.

– Vi trenger klokkeklare krav, uten unntak, om lærlinger i bedriftene, var hans budskap.

Hansen var, som flere andre, innom de såkalte nullkontraktene. En populær modell i bemanningsbransjen, der de ansatte venter ved telefonen for å beskjed om neste oppdrag. Uten lønn mens de venter, så klart.

– Fjerning av nullprosentkontraktene vil ikke begrense bemanningsbransjens vekst eller konkurransevilkår. Vi tar bare bort en definison, men forholdet er det samme - man sitter hjemme og venter på en telefon uansett. Vi trenger konkrete begrensninger! sa nevnte Hansen.

Forbanna og trist

Etter at Støre måtte forlate konferansen, fortsatte diskusjonen rundt problemene i byggebransjen.

Lars Mamen og Thor Åge Christiansen tok begge ord som "skremt" og "trist" i bruk, når de skulle beskrive det de har sett i arbeidslivet.

– Oppe på fjellet er det en dans rundt gullkalven blant millionærhyttene. Men det er stank av rottenskap der oppe, og mye grov sosial dumping. De skal ha de dyreste flisene, men lønna til arbeiderne? Den skal være lavest mulig – og pengene de sparer blir ikke brukt på gode stillaser, for å si det på den måten, sa Mamen.

– Jeg har fått innblikk i miljøer som har skremt meg, sa Christiansen – og nevnte bruk av skuddsikre vester...

– Er dette miljøer vi skal organisere i?

Ingen klare svar

Ap-leder Støre lover å ta fatt på arbeidet – om de vinner valget til høsten.

– Vi har hørt, vi har sett. Jeg sier ikke at vi har nøkkelklare prosjekter som fikser alt. Dette er komplisert, men vi skal ta tak i hovedutfordringene, lovet Støre.

Og la beskrivende til:

– Den norske modellen er et loppemarked om vi ikke tar nødvendige grep.

Så gjenstår bare avslutning på Ken Gordon Solhjells kommentar til Gahr Støre:

– Kan vi stole på politikken?