Morten Hansen

morten.hansen@lomedia.no

NSBs konsernsjef Geir Isaksen fikk drøyt fem millioner kroner i samlet lønn i fjor. Det var 365 000 kroner mer enn i 2015. Dermed sikret Isaksen seg en lønnsvekst på 7,76 prosent. Det er godt over de 2,4 prosentene som de ansatte i NSB i gjennomsnitt fikk.

Riktignok gikk fastlønna til konsernsjefen opp med fattige 25 000 kroner, men bonusen – eller resultatlønn som det heter i NSBs årsberetning – steg med hele 325 000.

Isaksen får i tillegg dekket naturalytelser, som fri telefon, bredbåndstilknytning, bilordning og aviser, på 191 000 kroner.

• – Hvis denne utviklingen fortsetter, kan vi ende opp med samme høye ulikhet som før andre verdenskrig

Bdre resultater

NSB-konsernet er inne i en omfattende omorganiseringsprosess, hvor det allerede er varslet at 300 ansatte vil miste jobben.

Styreleder i NSB – tidligere konsernsjef i Posten Norge, Dag Mejdell, påpeker at Isaksen fastlønn økte med kun én prosent.

– Utbetalingen av variabel lønn vil normalt kunne gå opp eller ned fra år til år. Når utbetalingen var høyere i 2016 enn i 2015, skyldtes dette at de oppnådde resultater under bonusordningen totalt sett var bedre i 2016 enn 2015. De økonomiske rammene for variabel lønn var imidlertid uendret fra 2015 til 2016, sier Mejdell.

Konkurransedyktig lønn

Isaksens bonuskriterier for opptjening av bonus i 2016 var basert på blant annet måloppnåelse innenfor økonomi, gjennomsnittlig kjørt distanse før stoppende feil på tog og, gjennomføring av omstillingsprosjektene i persontog.

– Styret i NSB er opptatt av at det samlede nivået av fastlønn og variable ytelser skal være konkurransedyktig, men ikke lønnsledende, hvilket også fremgår av NSBs lederlønnserklæring, sier Mejdell.

• Statsansatte mistet kjøpekraft i 2016

• Bane NOR skal sette ut enda mer på anbud