2279 bedrifter brøt loven i sommer

– Det er svært høye tall. Grunnen til økningen skyldes hovedsakelig at vi har startet å føre statistikk på brudd i forbindelse med verneombudsordningen ved arbeidsplassene, sier patruljesjef Pål Spjelkavik.

De vanligste feilene blant bedriftene er fremdeles manglende arbeidskontrakt, manglende opplæring, brudd på overtids- og pausebestemmelser.

– Men manglende verneombudsordning er alvorlig nok. Det er veldig viktig at man har verneombud tilgjengelig når man er ung sommervikar. Man må føle seg trygg på arbeidsplassen til å kunne ta opp ting med en kollega. Det er alermerende at mange unge arbeidstakere ikke vet hva et verneombud er en gang, sier Spjelkavik.

Hovedregelen er at alle virksomheter i Norge skal ha verneombud. LO har registrert en rekke tilfeller hvor verneombud ikke er valgt blant de ansatte, hvor sommervikarene ikke kjenner til hvem som er verneombud eller hvor det ikke finnes verneombud.

Av de 6243 arbeidsplassene som fikk besøk, så brøt altså nesten fire av ti av dem arbeidsmiljøloven. Årets patrulje avdekket 351 arbeidstakere uten arbeidskontrakt.

Bare i Buskerud hadde ikke fem av syv jordbærselgere arbeidskontrakt.

– 15-16-åringer sitter lang veien og håndterer kontanter for tusenvis av kroner. De har ikke noe bestemt arbeidstid, og vet heller ikke når eller om de har pause. Det er også lettere å unndra skatt når ikke arbeidsforholdet er dokumentert. Dette er ikke greie arbeidsforhold, sier Øyvind Knudsen, faglig ungdomssekretær i LO Buskerud.

Hans patrulje meldte straks fra til arbeidstilsynet og skatteetaten etter disse besøkene.

– Neste år håper vi at selv jordbærselgerne har arbeidsforholdene i orden, avslutter Knudsen.