ANB

– Dette er et resultat av en villet politikk som regjeringen i bunn og grunn har lagt til rette for. Det er konsekvensen av endringene i arbeidsmiljøloven som nettopp åpnet for mer bruk av midlertidig ansatte, sier LO-nestleder, Hans-Christian Gabrielsen, til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

Antall midlertidig ansatte har økt betraktelig i 2016, ifølge tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB).

I fjor var i underkant av åtte prosent av arbeidstakerne i Norge midlertidig ansatt. I andre kvartal i år hadde andelen steget til 8,8 prosent.

• Sjekk lønna i over 100 bransjer

Tredje kvartal på rad

Hans-Christian Gabrielsen mener det er to ting som gjør situasjonen ekstra dramatisk.

– Dette er tredje kvartal på rad at det er en økning i antall midlertidig ansatte. Før dette hadde nivået holdt seg jevnt de fire siste årene. Og det er spesielt bekymringsfullt fordi sysselsettingsgraden samtidig går ned, mener LO-nestlederen.

Mange av dem som får midlertidig ansettelser er unge i etableringsfasen.

– Færre sysselsatte og flere midlertidige ansettelser er en utvikling som bekymrer oss i LO, legger han til.

Men han er altså ikke overrasket.

– Dette advarte vi mot før endringen i arbeidsmiljøloven trådte i kraft. Vi ble møtt med påstander om at vi kom med skremselspropaganda. Men vi fikk dessverre rett, legger han til.

• Slik vil NHO øke lønnsforskjellene

Nye regler

1. juli i fjor kom de nye reglene i arbeidsmiljøloven som åpnet for bruk av midlertidig ansatte i inntil 12 måneder uten vilkår.

Regelverket har dog to viktige begrensninger. En karanteneperiode på tolv måneder for nye ansettelser på generelt grunnlag. Og maksimalt 15 prosent av arbeidstakerne i virksomheten kan være midlertidig ansatt på generelt grunnlag.

Dette ble innført til tross for store protester fra en samlet fagbevegelse.

• Følg oss på Facebook

Ikke bekymret

Stefan Heggelund (H) er derimot ikke bekymret.

– Dette betyr at flere som har stått utenfor arbeidslivet har kommet seg inn. Det er ikke slik at alternativet for disse er enten midlertidig eller ledighet eller midlertidig ansatt, poengterer han.

– Samtidig viser dette at hovedregelen står fast. Det er fortsatt fast ansettelse, mener Stefan Heggelund

• Så lite tjener en ansatt i Ryanair

• Bedriften vil trekke ansatte 2000 kroner dagen ved sykefravær