De vant kampen om større stilling
84 ansatte i Porsgrunn kommune har fått økt stillingsprosent. Vi møtte 22 av dem.
84 deltidsansatte i Porsgrunn har fått høyere stilling. Her er 22 av dem samlet foran byens rådhus.
Werner Juvik
Mange deltidsansatte øynet håp om at de kunne få større stilling etter at arbeidsmiljølovens paragraf 14-4 a trådte i kraft 1. januar 2014. I Porsgrunn har 84 ansatte fått økt stillingsprosent etter den nye bestemmelsen – 22 av dem møter oss med store smil foran byens rådhus en hustrig førjulsdag.
• Slik kan du kreve større stilling
• Deltidsansatte har ventet i over to måneder på svar fra tvisteløsningsnemda
Systematisk jobbing
Midt i flokken er Nina Lund og Tore Nygaard, henholdsvis nestleder og leder i Fagforbundet Porsgrunn. De har jobbet systematisk for at ansatte skulle få innfridd rettighetene de fikk med den nye lovbestemmelsen.
(Artikkelen fortsetter under bildet)
84 deltidsansatte i Porsgrunn har fått høyere stilling. Nina Lund og Tore Nygaard, henholdsvis nestleder og leder i Fagforbundet Porsgrunn har jobbet systematisk for at ansatte skulle få innfridd sine rettigheter.
Werner Juvik
– Hva har dere gjort for å få til dette?
– Vi har drevet aktiv markedsføring overfor medlemmene, og også tatt direkte kontakt med enkeltpersoner som vi vet jobber mye. I tillegg har vi informert og gitt opplæring på samlinger for tillitsvalgte. Parallelt har vi vært i dialog med arbeidsgiver og fått dem interessert og fått aksept for det vi gjør.
• Følg oss på Facebook og Twitter
Gjennomslag i alle sakene
Mens tillitsvalgte i mange kommuner sliter med å få tilsvarende saker godkjent, har de i Porsgrunn fått gjennomslag i alle saker de har hatt oppe i drøftingsmøter med arbeidsgiver.
De fleste av dem som har fått økt stilling, jobber i helse og omsorg, og de tillitsvalgte opplever en gledelig «smitteeffekt» blant de ansatte.
– Når kollegaer får høre at andre har fått høyere stilling, går de selv inn og sjekker. Dette er så moro!
– Hver eneste av disse sakene er et løft. For oss som tillitsvalgte er det en god følelse å gå hjem fra jobb og vite at du har hjulpet et medlem, og at det har varig virkning.
Slik er reglene i arbeidsmiljøloven
§ 14-4 a. Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid
(1) Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedersperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav.
(2) Tvist om rett etter denne bestemmelsen avgjøres av tvisteløsningsnemnda, jf. § 17-2.
Slik går du fram for å få høyere stilling
1. Skaff tjenestebevis fra arbeidsgiver som viser hvor mange timer du har jobbet
2. Ta dette med til tillitsvalgt, som kan hjelpe deg med å beregne hvor stor stillingsprosent du har jobbet det siste året.
3. Krav om høyere stillingsprosent sendes skriftlig til arbeidsgiver med henvisning til arbeidsmiljøloven § 14-4a.
Mange venter på dom
Mange deltidsansattes krav om økt stillingsprosent blir avslått av arbeidsgiver, og en stor del av disse er anket til Tvisteløsningsnemnda. 10. desember 2015 hadde nemnda 230 saker som ventet på å bli behandlet.
Flere saker
Slik er reglene i arbeidsmiljøloven
§ 14-4 a. Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid
(1) Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedersperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav.
(2) Tvist om rett etter denne bestemmelsen avgjøres av tvisteløsningsnemnda, jf. § 17-2.
Slik går du fram for å få høyere stilling
1. Skaff tjenestebevis fra arbeidsgiver som viser hvor mange timer du har jobbet
2. Ta dette med til tillitsvalgt, som kan hjelpe deg med å beregne hvor stor stillingsprosent du har jobbet det siste året.
3. Krav om høyere stillingsprosent sendes skriftlig til arbeidsgiver med henvisning til arbeidsmiljøloven § 14-4a.
Mange venter på dom
Mange deltidsansattes krav om økt stillingsprosent blir avslått av arbeidsgiver, og en stor del av disse er anket til Tvisteløsningsnemnda. 10. desember 2015 hadde nemnda 230 saker som ventet på å bli behandlet.
