ROY ERVIN SOLSTAD

res@lomedia.no

Da ledelsen ved Asko Molde reduserte lønna til de lageransatte, valgte klubben å si opp hele den lokale avtalen. Siden har arbeidstempoet på lageret falt, og ledelsen beskylder klubblederen for å stå bak en gå sakte-aksjon. Klubben beskylder ledelsen for å drive med ulovlig overvåkning av de ansatte.

1. september topper konflikten seg. Da kommer ikke lenger lageransatte på nattarbeid, noe som vil ramme bedriften hardt. Ledelsen truer med å sparke ansatte som ikke kommer på nattskift uten gyldig grunn.

• Hjelp, jeg har fått advarsel fra sjefen

Prestasjonsbasert lønn

Bakgrunnen for konflikten ved Asko Molde er avtalen om prestasjonsbasert lønnsystem, PSL. Det er et akkordsystem som gjør det økonomisk gunstig dersom man er rask til å plukke varer. Avtalen gir også en kompensasjon til de ansatte når de har arbeidsoppgaver hvor de ikke plukker varer på lageret. Denne kompensasjonen har ligget mellom ti og 22 kroner avhengig av hvilken avdeling man har vært tilknyttet.

Disse kompensasjonstilleggene er regulert i den lokale avtalen, og kommer i tillegg til sentrale lønnstillegg, inkludert den såkalte februarreguleringa av minstelønna. Sistnevnte har gitt store lønnshopp de siste årene, men til tross for at både arbeidsgivere og Transportarbeiderforbundet var enige om at februarreguleringa var blitt altfor høy, lyktes de ikke å bli enige om en løsning for å få den redusert under vårens tariffoppgjør.

• Lønnsfest på lageret

Redusert kompensasjon

I de lokale lønnsforhandlingene krevde derfor ikke klubben noen lokale lønnstillegg. I stedet fikk de ifølge Transportarbeiderforbundets klubbleder i Asko Molde, Kurt Hagerup, lønnsreduksjon.

– Vi fikk et brev der kompensasjonen i det prestasjonsbaserte lønnsystemet ble redusert, sier Hagerup.

I brevet ble kompensasjonen for de på miljø satt ned fra ti til sju kroner timen, de på service fra 14 til ti kroner timen og for de på sammenstilling var reduksjonen på fem kroner timen fra 22 til 17 kroner.

– Dette tok vi opp med de ansatte, men ingen av dem var villige til å gå ned i lønn. Da fikk jeg kjeft fra ledelsen fordi jeg ikke klarte å selge inn en lønnsreduksjon, men det er jo ikke oppgaven til en hovedtillitsvalgt å kjempe for lavere lønn, sier han oppgitt.

Leder for Transportarbeiderforbundets klubb ved Asko Molde, Kurt Hagerup, mener ledelsen ved bedriften ensidig har kuttet i tillegg avtalt i en lokal særavtale. Bedriften avviser at de har gjort noe galt.

Foto: Roy Ervin Solstad

Sa opp avtaler

Resultatet ble at klubben sa opp hele den lokale avtalen med virkning fra 1. august.

– Når ledelsen tok vekk en del av lønna vår, ble særavtalen sagt opp. De kan ikke bare ta ut én del av avtalen, påpeker Hagerup.

I slutten av juli ble også den lokale avtalen om bedriftstilpasset arbeidstid, BTA, sagt opp.

– Etter februarreguleringa skulle vi ha omtrent 480 kroner måneden ekstra på grunn av BTA-avtalen. Det har vi ikke fått. Dermed sa vi opp den avtalen i slutten av juli. Nok er nok. Det hjelper ikke at bedriften først nå sier de vil etterbetale, tordner Hagerup.

• Følg oss på Facebook

«Gå sakte-aksjoner»

Siden avtalen om prestasjonsbasert lønnssystem bortfalt 1. august, og med det akkord for å plukke raskt på lageret, har det ifølge bedriften vært en markant nedgang i tempoet på lageret. Både i eposter fra ledelsen og i evaleringer fra sommervikarer på Asko Molde, blir Kurt Hagerup anklaget for å stå bak en aksjon om at de som plukker varer, skal jobbe saktere.

Hagerup sier på sin side at det ikke er rart at de ansatte ikke lenger gjør mer enn de må.

– PSL har vært en økonomisk gulrot for alle og en grunn til at folk har løpt beina av seg. Det har også vært en grunn til at folk har ønsket å jobbe her, sier han.

• Unngikk grossistmekling

Ugyldig oppsigelse

Fra 1. september blir det også slutt på nattarbeid, i og med at BTA er sagt opp. Det er en oppsigelse ledelsen i Asko Molde hevder er ugyldig. I en epost den 10. august skriver administrerende direktør Rune Heggdal til NTF-klubben at Asko Molde ikke har vært oppmerksom på at tillegget på 30 prosent av grunnlønn ikke automatisk ble endret i forbindelse med februarreguleringa for 2016. men at det tillegget måtte justeres manuelt i lønnssystemet på hver enkelt av de det gjelder.

– Vi har aldri nektet å utbetale dette. Det er kun en administrativ feil, som vi selvfølgelig retter opp i forhold til de det gjelder med virkning fra 1.februar 2016, skriver Heggdal og legger til:

– Vi mener at avtalen ikke kan sies opp på bakgrunn av dette. Dette er ikke et tariffbrudd og vi anser oppsigelse som ugyldig, avslutter han.

Svaret fra NTF-klubben og Kurt Hagerup kom raskt.

– NTF-klubben er ikke enige i at vi ikke kan si opp særavtaler. Viser til kapittel fem i Hovedavtalen. Oppsigelsen står fast, var den korte tilbakemeldingen.

Fra 1. september eksisterer ikke avtalen om bedriftstilpasset arbeidstidsordning. Dermed kan ikke folk jobbe natt, mener NTF-klubben. Bedriften mener oppsigelsen er ugyldig og brudd på fredsplikten, og at de ansatte må komme på jobb om de vil beholde jobben sin.

Foto: Roy Ervin Solstad

– Kan få konsekvenser

Det betyr at fra natt til 1. september vil ikke BTA gjelde. Det vil ifølge Hagerup ramme bedriften hardt.

– Fra 1. september kan vi ikke jobbe på natta. Siden alt som skal ut neste morgen kommer på kvelden, får ikke vi gjort det ferdig før neste dag. Dermed blir vi en dag på etterskudd, noe som vil få store konsekvenser for kundene. Det er full krise, sier NTF-klubblederen.

Det er en krise Asko Molde også ser, og direktør Heggdal advarer i et skriv til alle ansatte om de som ikke møter på jobb natt til 1. september at de vil kunne få sparken.

– De vil måtte svare for dette i forhold til sitt ansettelsesforhold, skriver Heggdal.

Han krever også at de ansatte returnerer til det arbeidstempoet de hadde tidligere.

– Hvis vi oppfatter at det er ansatte som deltar i ulovlig arbeidskamp eller tilskynder andre å bedrive ulovlig arbeidskamp, vil dette kunne få konsekvenser for den enkelte, heter det videre.

• Transportarbeiderforbundet tordner mot Virke-seminar

Føler seg angrepet

Konsekvenser har det også fått for Kurt Hagerup. To ganger har han nærmest blitt beordret til møte med ledelsen, men Hagerup har nektet å stille opp alene. Han har krevd å få med seg både forhandlingsutvalget i klubben samt leder i Møre og Romsdal Transportarbeiderforening, Jack Sæther.

– Vi hadde et forhandlingsmøte 5. august som jeg følte gikk veldig bra, og at vi var i nærheten av å bli enige om en løsning, men da vi møttes mandagen etterpå smalt det. Da ble vi beskyldt for å ha ulovlige aksjoner og ha brutt fredsplikten, sier Hagerup.

Nå opplever han det som at bedriften vil fjerne ham som hovedtillitsvalgt.

– Det er blitt invitert til møter med de ansatte når jeg ikke har vært på jobb, og når jeg ber om å få delta, blir jeg bortvist. Jeg har bedt om å få vite konkret hva jeg har gjort feil, men det har jeg ikke fått svar på, sier han.

• Lover 6.000 kroner i dusør for tips om sosial dumping

Datatilsynet

Hagerup forteller også at bedriftens måling av de ansattes produksjon etter 1. august er ulovlig. Det tallmaterialet PSL-systemet kan gi om effektiviteten til den enkelte ansatte er regulert gjennom den lokale avtalen. Siden avtalen ble oppsagt med virkning fra 1. august, mener Hagerup at bedriftsledelsens påstander om lavere effektivitet hos enkelt-ansatte, kun kan skyldes at ledelsen har brukt informasjonen fra PSL-systemet.

– Det foregår nå en ulovlig overvåking av de ansatte gjennnom PSL-systemet. Jeg kommer til å koble inn Datatilsynet om ikke denne praksisen avsluttes, sier Hagerup.

• «Ingen grunn til at de over 60 skal ha mer ferie eller fordeler enn andre»

Vil ha løsning

Til tross for det som virker som uforsonlige fronter, mener Kurt Hagerup at det er mulig å finne en løsning til det beste for både Asko Molde og de ansatte.

– Hvis bedriftsledelsen reverserer kuttene i PSL-kompensasjonen, så tar vi gjerne en diskusjon med ledelsen om hva vi skal gjøre. Vi krever ikke mer enn de ansatte har krav på. Vi skal ikke ha noe ekstra, sier Kurt Hagerup.

• «Jeg er med i LO i all hemmelighet. Om jeg avslører det, er jeg redd jeg mister jobben»

– Kun i Molde

Konserntillitsvalgt i Asko, Stian Kvalvaag, er godt kjent med situasjonen i Molde. En situasjon han beskriver som helt spesiell.

– Jeg har ikke hørt om lignende i noen andre Asko-avdelinger i Norge, selv om jeg vet at det har vært forsøkt å spare inn kroner på andre avdelinger også, sier han.

Kvalvaag har også tatt saken opp på konsernnivå, uten at det har ført til noe.

– De viser bare til at Asko Molde er et selvstendig aksjeselskap, så de vil ikke foreta seg noe i konsernet. Da er det lite jeg kan gjøre, innrømmer Kvalvaag.

Han frykter derimot ikke at Asko i Molde er en prøveklut for de andre avdelingene når det gjelder å kutte i de ansattes avtalte tillegg.

– Jeg synes det er veldig spesielt å bruke Molde som prøveklut, siden det er en av de sterkeste klubbene vi har. Da hadde det nok vært enklere andre steder, selv om jeg tror de skulle slitt uansett, sier Stian Kvalvaag.

• Rema får ikke dumpe minstelønna

– Kunne kommunisert bedre

Administrerende direktør i Asko Molde, Rune Heggdal skriver i en epost til Transportarbeideren at utgangspunktet for det som er blitt en konflikt er en saklig uenighet om årets garantitillegg og fortolkning av en lokale avtale om et tillegg for medarbeidere i avdelinger som ikke har prestasjonslønn.

– Klubben mener at dette tillegget skal flyte oppå minstelønnen slik at de ansatte som oppebærer tillegget skal ha hele garantitillegget utbetalt, mens ledelsen mener dette tillegget er knyttet til den faste lønnen og ikke flyter oppå minstelønnen, sier Heggdal og peker på at når slik uenighet oppstår skal det løses innenfor tvisteløsningssystemet i tariffavtalen.

– Den lokale klubben har i stedet valgt ensidig oppsigelse av avtalen. Vi har også konkrete mistanker om ulovlige aksjoner, noe som selvsagt er i strid med arbeidslivets spilleregler, påpeker han.

Han innrømmer imidlertid at ledelsen ved Asko Molde ved flere anledninger kunne kommunisert bedre.

– Det kunne bidratt til at sakens fakta kom bedre fram til alle ansatte, og at misforståelsene ble færre, sier han.

• Nå er det ikke lenger lov å tvinge 67-åringer til å slutte på jobben

Avviser overvåking

At ledelsen ved Asko Molde bruker PSL-systemet til å overvåke de ansatte, avviser Heggdal.

– Det er ikke korrekt. Det vi derimot gjør er løpende å vurdere om alle leverer i henhold til de målene vi alltid har jobbet for å nå, og å følge opp dem som ikke leverer. Dette er helt ordinær måte å drive virksomheten på, understreker han.

Han ser heller ikke noe galt i at det er avholdt møter med de ansatte uten at klubbleder Hagerup har vært til stede.

– At ledelsen ved en arbeidsplass har møter med sine ansatte er en del av den vanlige driften. Klubbleder er ikke normalt en del av slike møter, sier han.

Han bekrefter for øvrig at ansatte som er satt opp til å jobbe natt til 1. september og ikke møter opp, risikerer å miste jobben.

– Siden det ikke foreligger en gyldig oppsigelse av avtalen, er det vårt syn at de ansatte skal møte på jobb som vanlig natt til 1. september, og yte den gode innsatsen vi er vant med at våre ansatte yter. De som ikke møter på jobb uten gyldig grunn, bryter arbeidsavtalen de har med bedriften, fastholder han.

• Lars Johnny havnet i pensjonsfella. Nå får han ikke AFP

Vil videreføre PSL-avtalen

Heggdal forteller at ledelsen over lang tid har invitert klubben til møter for å diskutere de temaene partene er uenige om, og følge de reglene som ligger i Hovedavtalen.

– Det er klubben som ensidig har sagt opp den lokale avtalen. Vi har hele tiden hatt et ønske om å videreføre den. Vi har gjentatte ganger invitert klubben til møter for å diskutere disse temaene, men de har ikke ønsket å stille. Vi ønsker fortsatt å løse denne konflikten gjennom dialog og forhandlinger mellom partene direkte, ikke gjennom media, men så langt har ikke klubblederen takket ja til invitasjonene, avslutter Rune Heggdal i Asko Molde.

• Antall midlertidig ansatte øker kraftig