Camilla Yndestad og Ane Børrud

camilla.yndestad@lomedia.no 

Høsten 2022 fikk over 150 fast ansatte arbeidere sparken i Peab Asfalt. De kunne søke for å få tilbake sine egne stillinger, men da som sesongarbeidere.

Arbeidsmandsforbundet og Fellesforbundet mente at oppsigelsene ikke var lovlige og tok saken til LO, som stevnet bedriften for retten.

Rettssaken skulle ha startet 12. juni, og det var satt av tre uker til saken. 

Seks dager før rettssakens skulle ha startet, ble partene enige om et forlik. 

Etter det Arbeidsmanden erfarer innebærer forliket at samtlige oppsigelser trekkes tilbake, og at alle som ønsker å fortsette å jobbe Peab Asfalt får tilbake sine faste stillinger med umiddelbar virkning.

Samtlige asfaltarbeidere skal også få en økonomisk erstatning for den belastningen de har hatt.

I tillegg dekker deler Peab deler av saksomkostningene til Arbeidsmandsforbundet og Fellesforbundet. 

Bakgrunn: Tillitsvalgte sa nei til ny timebank. Da sparket Peab Asfalt 150 arbeidere

– En lettelse å slippe rettssak

Hovedtillitsvalgt for asfaltarbeiderne som er organisert i Arbeidsmandsforbundet, Ole Høybakken, er godt fornøyd med resultatet. 

– Jeg synes forliket ble bra. Folk får jobbene tilbake, og en god økonomisk kompensasjon. 

Hvor mange som ønsker å få tilbake stillingen sin i bedriften vet han ikke, men han tror ikke det er mange. 

Høybakken er også glad for at det ikke blir noen rettssak. 

– Det er en lettelse at vi slipper å sitte i et rettslokale og drive med skittentøyvask i tre uker, slår han fast. 

– Nå tror jeg ting begynner å rette seg, fortsetter han. 

Enighet om timebank

I Norge er det stor variasjon på hvor lenge asfaltsesongen varer. Mens man i vest kan legge asfalt nesten hele året, er sesongen stort sett på et halvt år i nord.

Siden asfaltarbeid er sesongbasert, har arbeiderne en rammeavtale for å spare opp timer til avspasering til vintersesongen.

Når en asfaltarbeider jobber overtid om sommeren, kan timene settes inn i en timebank, istedenfor at de får utbetalt overtiden som lønn.

I fjor ble ikke bedriften og de tillitsvalgte enige om innholdet i en ny timebankavtale i bedriften. Det var en av årsakene til at Peab Asfalt gikk til oppsigelser.  

I mai i år ble bedriften og de tillitsvalgte enige om en ny timebankavtale.

– Da denne avtalen kom på plass i mai, var det mulig å oppnå et forlik i saken om søksmål, noe som medfører at vi unngår en ressurskrevende rettssak, skriver kommunikasjonssjef i Peab Asfalt, Erik Riste, i en epost til Arbeidsmanden.

Ole Høybakken er også tilfreds med at en timebankavtale er på plass. 

– Jeg er vi godt fornøyd med at vi har nå har en timebank, selv om den kunne ha vært bedre, sier han. 

Fornøyd LO-advokat

Det er LO-advokatene Edvard Bakke og Marit Asphaug som har ført saken for asfaltarbeiderne. 

– Alle asfaltarbeiderne vant fram med sine krav, slår Bakke fast. 

Han mener forliket er bedre enn det man kunne ha fått i en dom. 

– Og hvis man kan unngå en belastende rettssak, så er det alltid et mål.

– Legger konflikten bak oss.

Nå er Peab Asfalt klar for å fokusere på asfalt.

– Med ny timebankavtale på plass og forlik i saken om søksmål, kan vi legge denne konflikten bak oss. Peab Asfalt er nå opptatt av å se framover og hvor fokuset vil være på å utvikle bedriften videre, skriver Riste.

Mye lest: Lønnshopp før sommarferien: Sjekk den nye minstelønna i ni bransjar