Camilla Yndestad

Camilla.yndestad@lomedia.no

– Da jeg var lærling fikk jeg en bukse i herreversjon som ikke passet – det var altfor lite plass til hofter og det som er. Jeg måtte gå opp flere størrelser, og knytte den sammen med en skolisse i livet for å holde den oppe, sier Marie Tomassen på telefon fra Møre og Romsdal.

Marie Tomassen har jobbet flere år i Veidekke.

Privat

Marie er 25 år gammel, men har allerede bak seg mange år som blant annet gravemaskinfører i Veidekke. Nå har hun satt seg på fagskolebenken et par år, men jobber fortsatt i bransjen når hun har tid innimellom studiene.

Hun forteller om bukser som «klatrer» og gnisser, og om gnagsår på rumpa fordi buksa er for trang. Den tre nummer for store arbeidsbuksa hadde så lange bein at Marie en vinter snubla i den og havna i ei snøfonn.

– Det gikk bra, men det er ikke så lett når en snubler i en for stor arbeidsbukse og ikke får til å løfte det andre beinet, ler hun.

Asfaltarbeiderne fikk sparken i oktober: Så lyste bedriften ut 49 nye stillinger

Nytt i årets tariffoppgjør

Da Fellesforbundet og Norsk Industri ble enige om rammene i årets tariffoppgjør i det som kalles frontfaget, var det med to nye setninger i paragrafen om arbeidstøy.

Nå skal nemlig arbeidstøyet være tilpasset både kvinner og menn.

De to nye setningene lyder som følger:

«Ved behov skaffer arbeidsgiver til veie tilpasset ordinært arbeidstøy til kvinner og menn der unisex-modell ikke er tilfredsstillende. Det er en forutsetning at arbeidstøyet tilfredsstiller nødvendige HMS-krav, og at dette er praktisk mulig og økonomisk forsvarlig.»

Setningene ble tatt inn i flere av Norsk Arbeidsmandsforbunds overenskomster, blant annet i overenskomsten for private anlegg og i anleggsoverenskomsten for maskinentreprenører (se faktaboks).

Frode Engen er forbundssekretær med ansvar for maskin i Arbeidsmandsforbundet, og forteller at det betyr mye å få med setningene. Spesielt med tanke på den jobben som blir lagt ned for å få flere kvinner inn i bransjen.

 – Nå er over ti prosent av elevene på vg2 jenter, og alle – både menn og kvinner – skal ha arbeidsklær som passer, sier han.

Håper på økt rekruttering

Engen håper at kravet om tilpasset arbeidstøy for begge kjønn på sikt vil føre til økt rekrutteringen av kvinner til i bransjen.

– Vi som forbund jobber mye med det. Man skal ikke føle seg utilpass på jobb. Målet er at vi med tilpasset arbeidstøy kan beholde kvinnene i bransjen. Kanskje vil de føle at de blir mer sett og hørt. 

Engen ønsker at tilpasset arbeidstøy skal bli så normalt at det ikke er noe bedriften en gang skal tenke over. Han synes det var på høy tid at bestemmelsen ble med i årets overenskomst.

Status på julebordet: – Julebordet fikk meg til å føle at jeg ikke var verdt noe, sier innleide Seweryn

Den beste dagen på jobb noensinne

Marie Tomassen husker godt den dagen da hun hadde på seg den første buksa som faktisk passet.

– Jeg har aldri hatt en så bra dag på jobb! Å endelig få en bukse som ikke «klatret», det var så godt å slippe det. Ah, den buksa har jeg enda – den er veldig bra.

Hun håper at paragrafen blir fulgt opp av arbeidsgiverne.

– Selv om det er en mannsdominert bransje, må vi kvinner fortsatt ha klær som passer og som er gode å gå i. Det har med trivsel å gjøre også. Trives du på jobb, så produserer du bedre, sier hun.