Ane Børrud

ane.borrud@lomedia.no

Fredag 20. mars meldte Arbeidsmanden om skyhøye permitteringstall i Nokas, og at hovedavtalens regelverk om drøftinger med de tillitsvalgte, ikke ble fulgt.

Allerede fredag kveld fikk hovedtillitsvalgt Ole Morten Karlsen beskjed om at det fra nå av skulle holdes drøftingsmøter ved permitteringer. Dagen etter gikk det beskjed fra den sentrale HR-avdelingen ut til alle lokale ledere om at drøftingsmøter skulle holdes lokalt.

– Det er bra! Ledelsen har justert seg, og gjør nå det de skal gjøre. Det setter vi veldig pris på, sier Karlsen.

Han mener det viser andre bedrifter at det går an å følge hovedavtalen, også i krisetider.

– Jeg håper Nokas kan brukes som eksempel i andre bedrifter, der hovedavtalen fortsatt ikke følges, sier han.

Vektere ble permittert da HV inntok Gardermoen

Uenighetsprotokoller

Karlsen tror endringene kom fordi de tre topptillitsvalgte vekterne fra Arbeidsmandsforbundet i Nokas (AU) har hatt drøftingsmøter og skrevet uenighetsprotokoller om hvordan permitteringene skal foregå.

Saken fortsetter under bildet

Disse tre utgjør AU i tillitsvalgtsorganisasjonen til NAF i Nokas. Foran Knut-Johannes Berg, hovedtillitsvalgt Ole Morten Karlsen i midten og Gunnar Bentehaugen bakerst.

Brian Cliff Olguin

– Vi har tatt det opp på hvert eneste møte at hovedavtalen ikke blir fulgt, at ting har gått litt for fort. Samtidig som vi har ført det ned i protokolls form. Etter den andre uenighetsprotokollen, endret bedriften retning fra å ikke følge hovedavtalen til faktisk å gjøre det.

Dagpenge-kalkulator: Sjekk kor mykje du får

Lokale drøftinger

Nå gjennomføres lokale drøftinger alle steder hvor permitteringer er aktuelt.

– Vi har 40 flyplasser og mange objekter. Nå er det 11 klubbleder sammen med 56 tillitsvalgte over hele landet som ivaretar disse drøftelsene, sier Karlsen.

Og forteller at særlig opp mot ansiennitetsreglene, at de som har vært ansatt kortest skal permitteres først, er det fokus på om det er mulig med opplæring og omskolering. Sånn at de med lang ansiennitet kan beholde jobben, men jobbe andre steder.

Permitterte sikres full lønn i 20 dager. Her er regelendringene

Sentrale drøftinger

– De lokale protokollene og uttakslister sendes inn til koronagruppen som består av HR og sentralt AU. Her legger bedriften frem status siste 24 timer, uttakslister og protokoller. Etter en drøftelse om innsendt dokumentasjon tas det beslutning. Etter møtet sender bedriften ut sin varsler til de berørte.

I den innsendte dokumentasjonen er det blant annet informasjon om hvilken omfangskrets som er valgt og sosiale forhold.

– Sentralt AU og koronagruppa får nå informasjon som gjør at vi kan ta beslutninger etter reglene i hovedavtalen. Det var nærmest umulig i starten! Nå vil også permitteringer som ble gjort i uke 12 gjennomgås sammen med lokale tillitsvalgte som en ekstra kvalitetskontroll, avslutter Karlsen.

Permittert: Dette har du krav på i påska

Ingen kommentar

– Vi viser til svaret vårt sist og ønsker ikke å kommentere utover dette i denne omgang, skriver kommunikasjonsdirektør i Nokas, Ådne Mauritzen, i en e-post til Arbeidsmanden.