Naujasis minimalus darbo užmokestis Norvegijoje

Tormod Ytrehus

foreignworkers@lomedia.no

2022 m. gruodžio 15 d. buvo padidintas iki tol galiojęs minimalus darbo užmokestis.

Jo dydis nustatytas kolektyvinėse sutartyse, dėl kurių derėjosi profesinių sąjungų federacijos.

Minimalus darbo užmokestis taikomas visoje ūkio šakoje, ne tik įmonėse, turinčiose kolektyvines sutartis. Taigi darbdaviai neturi teisėto pagrindo mokėti mažiau.

Taip siekiama užtikrinti, kad darbuotojai iš užsienio uždirbtų tiek pat ir turėtų tokias pat darbo sąlygas kaip vietiniai darbuotojai ir kad darbo užmokesčio lygis šiose ūkio šakose nebūtų mažinamas.

Ūkio šakos, kuriose galioja naujasis minimalus darbo užmokestis:

• Statybos darbai

• Valymo paslaugos

• Apgyvendinimo ir maitinimo paslaugos

• Laivų statyba ir remontas

• Žemės ūkis ir sodininkystė

• Žuvų perdirbimo pramonė

• Elektrotechnikos darbai

• Krovinių gabenimas sausumos keliais

• Keleivių pervežimas

Toliau apžvelgsime naująjį minimalų darbo užmokestį ir kitas teisės aktų nustatytas taisykles, galiojančias įvairiose ūkio šakose.

Svarbu! Jei jūsų darbovietėje galioja kokia nors sutartis ar nuostatai, užtikrinantys didesnį atlyginimą ir geresnes darbo sąlygas, tai jie ir bus taikomi.

Taip pat skaitykite: Štai koks dažniausias mėnesinis atlyginimas Norvegijoje

1. Statybos darbai

Darbuotojai, atliekantys statybos darbus statybvietėse, per valandą turi uždirbti ne mažiau kaip:

• Kvalifikuoti darbuotojai: 230 NOK (buvo 220 NOK).

Kvalifikuotas darbuotojas turi atitinkamą kvalifikacijos pažymėjimą. Užsienyje gauti pažymėjimai, kuriuos pripažino NOKUT (Norvegijos studijų kokybės vertinimo centras), prilyginami norvegiškiems.

• Nekvalifikuoti darbuotojai, turintys bent vienerių metų patirtį toje srityje: 216 NOK (buvo 206,50 NOK).

• Nekvalifikuoti darbuotojai, neturintys patirties toje srityje: 207,40 NOK (buvo 198,30 NOK).

• Darbuotojai iki 18 metų amžiaus: 139 NOK (buvo 132,90 NOK).

Kai dėl darbo pavedimų būtina nakvoti ne namie, darbdavys turi padengti kelionės išlaidas ir pagal susitarimą parūpinti arba apmokėti maitinimą bei apgyvendinimą.

Darbdavys taip pat privalo suteikti reikalingus darbo drabužius ir apsauginius batus, kurie yra pritaikyti sezonui ir darbo vietai.

Jei netinka unisekso modelis, parūpinami specialiai moterims ar vyrams skirti drabužiai. Taip pat suteikiami rūbai nuo lietaus, pašiltinti rūbai ir pirštinės.

2. Valymo paslaugos

Darbuotojai, atliekantys valymo darbus ir dirbantys privačiose valymo paslaugų įmonėse, per valandą turi uždirbti ne mažiau kaip:

• 204,54 NOK (buvo 196,04 NOK).

• Darbuotojai iki 18 metų: 153,55 NOK (buvo 146,27 NOK).

• Priedas už darbą 21.00–06.00 val: 27 NOK (buvo 26 NOK).

Apmokamas ir kelionės laikas, vykstant iš vienos darbo vietos į kitą, jei įmonėje negalioja iš dalies visuotinai taikoma kolektyvinė sutartis ir todėl joje nustatyta kita tvarka. Turi būti padengtos papildomos kelionės išlaidos.

Kai dėl darbo pavedimų būtina nakvoti ne namie, darbdavys turi padengti kelionės išlaidas ir pagal susitarimą parūpinti arba apmokėti maitinimą bei apgyvendinimą.

Darbdavys privalo suteikti reikalingus darbo drabužius ir avalynę, kurie yra pritaikyti darbo vietai ir jo pobūdžiui.

3. Apgyvendinimo ir maitinimo paslaugos

Darbuotojai, dirbantys apgyvendinimo, maitinimo, maisto pristatymo ir panašių paslaugų įmonėse sausumoje, per valandą turi uždirbti ne mažiau kaip:

Jauni darbuotojai:

• 16 metų: 118,08 NOK (buvo 114,08 NOK).

• 17 metų: 127,58 NOK (buvo 123,58 NOK).

• 18 metų: 141,84 NOK (buvo 137,84 NOK).

• Pradinis darbo užmokestis vyresniems nei 20 metų / vyresniems nei 18 metų po 4 mėnesių praktikos – 179,94 NOK (buvo 175,47 NOK).

4. Laivų statyba ir remontas

Darbuotojai, atliekantys gamybos, montavimo ir instaliavimo darbus laivų statybos ir remonto įmonėse, per valandą turi uždirbti ne mažiau kaip:

• Kvalifikuoti darbuotojai: 197,01 NOK (buvo 189,39 NOK).

Kvalifikuotas darbuotojas turi oficialiai pripažintą specialisto diplomą ar kvalifikacijos pažymėjimą, kuris atitinka formalius reikalavimus, keliamus atitinkamai profesijai.

• Specialistai: 188,04 NOK (buvo 180,87 NOK).

Specialistas yra toks darbuotojas, kuris turi tiek praktikos, kad gali savo atsakomybe naudoti mechanizmus ir įrangą bei atlikti kitus specialaus pasiruošimo reikalaujančius darbus, būtinus gamyboje. (Turi būti sulaukęs 18 metų).

• Pagalbiniai darbuotojai: 179,17 NOK (buvo 172,44 NOK).

Pagalbinis darbuotojas atlieka paprastesnius darbus gamyboje.

Darbuotojai, kurie dėl darbo pavedimų turi išvykti su nakvyne už nuolatinės darbo vietos ribų, turi gauti valandinį priedą:

• Kvalifikuoti darbuotojai: 39,40 NOK (buvo 37,88 NOK).

• Specialistai: 37,61 NOK (buvo 36,17 NOK).

• Pagalbiniai darbuotojai: 35,83 NOK (buvo 34,49 NOK).

Tie patys priedai galioja ir asmenims, kurie dirba komandiruočių principu ir turi likti nakvoti.

Darbovietėse, kuriose dirbama pamainomis, turi būti mokamas valandinis priedas:

Dirbant dviem pamainomis (36,5 val. per savaitę):

• Už pirmą pamainą iki šeštadienio 14.00 val. – jokio priedo.

• Už antrą pamainą: 21,16 NOK (buvo 20,10 NOK).

• Už darbą po 14.00 val. šeštadieniais ir švenčių išvakarėse: 45,22 NOK (buvo 42,96 NOK).

• Už darbą po 14.00 val. Kalėdų, Naujųjų metų, Velykų ir Sekminių išvakarėse: 64,83 NOK (buvo 61,58 NOK).

• Už darbą po 24.00 val: 32,46 NOK (buvo 30,84 NOK).

Dirbant trimis pamainomis (35,5 val. per savaitę):

• Už pirmą pamainą iki šeštadienio 14.00 val. – jokio priedo.

• Už antrą pamainą: 21,81 NOK (buvo 20,72 NOK).

• Už trečią pamainą: 32,46 NOK (buvo 30,84 NOK).

• Už darbą po 14.00 val. šeštadieniais ir švenčių išvakarėse: 46,53 NOK (buvo 44,20 NOK).

• Už darbą po 14.00 val. Kalėdų, Naujųjų metų, Velykų ir Sekminių išvakarėse: 66,66 NOK (buvo 63,32 NOK).

Nepertraukiamai dirbant trimis pamainomis (33,6 val. per savaitę):

• Už pirmą pamainą iki šeštadienio 14.00 val. – jokio priedo.

• Už antrą pamainą: 23,12 NOK (buvo 21,96 NOK).

• Už trečią pamainą: 32,46 NOK (buvo 32,57 NOK).

• Už darbą po 14.00 val. šeštadieniais ir švenčių išvakarėse: 49,13 NOK (buvo 46,67 NOK).

• Už darbą po 14.00 val. Kalėdų, Naujųjų metų, Velykų ir Sekminių išvakarėse: 70,44 NOK (buvo 66,91 NOK).

Jei darbo laikas yra trumpesnis už normalų, turi būti mokama kompensacija. Jei normalus darbo laikas sudaro 37,5 val. per savaitę:

• Dirbant 36,5 val. mokama 2,74 proc. minimalaus darbo užmokesčio;

• Dirbant 35,5 val. mokama 5,63 proc. minimalaus darbo užmokesčio;

• Dirbant 33,6 val. mokama 11,61 proc. minimalaus darbo užmokesčio.

Priedas už viršvalandžius turi sudaryti 50 proc. minimalaus darbo užmokesčio. Už viršvalandžius 21.00–06.00 val., taip pat sekmadieniais ir švenčių dienomis mokamas 100 proc. priedas.

Kai dėl darbo pavedimų būtina nakvoti ne namie, darbdavys privalo padengti kelionės Norvegijoje išlaidas ir pagal susitarimą parūpinti arba apmokėti maitinimą bei apgyvendinimą. Tas pats galioja ir asmenims, kurie dirba komandiruočių principu ir turi likti nakvoti.

Darbdavys taip pat privalo suteikti reikalingus apsauginius ir darbo drabužius. Be to, prireikus jis turi parūpinti specialiai moterims ar vyrams pritaikytus darbo drabužius – su sąlyga, kad šie atitinka saugos reikalavimus, jų įmanoma gauti ir tai nereikalauja pernelyg didelių išlaidų.

5. Žemės ūkis ir sodininkystė

Darbuotojai, dirbantys žemės ūkio ir sodininkystės darbus, per valandą turi uždirbti ne mažiau kaip:

Sezoniniai darbuotojai:

• Iki 18 metų amžiaus: 114,40 NOK (buvo 109,40 NOK).

• Vyresni nei 18 metų, turintys iki 12 savaičių darbo stažą: 134,40 NOK (buvo 129,40 NOK)

• Vyresni nei 18 metų, turintys nuo 12 savaičių iki 6 mėnesių darbo stažą: 139,90 NOK (buvo 134,90 NOK);

• Turintys daugiau nei 6 mėnesių darbo stažą: Darbo užmokestis kaip nuolatinio, nekvalifikuoto darbuotojo.

Visas praktikos laikas šioje srityje yra įtraukiamas į darbo stažą.

Nuolatiniai darbuotojai:

• Nekvalifikuoti: 154,30 NOK (buvo 149,30 NOK);

• Iki 18 metų amžiaus: 123,90 NOK (buvo 118,90 NOK);

• Priedas kvalifikuotiems darbuotojams: 14 NOK.

Gyvulių prižiūrėtojams ir pavaduojantiems darbuotojams, dirbantiems pastoviu grafiku, mokamas 25 proc. valandinis priedas už darbą nuo šeštadienio 24.00 val. iki sekmadienio 24.00 val. Tas pats galioja per Kūčias, Naujųjų metų išvakarėse ir per kitas šventes.

Praktikantams, turintiems rašytinę mokymo sutartį, mokama 80 proc. pradinio darbo užmokesčio, kurį gauna nuolatinis darbuotojas.

Minimalus darbo užmokestis netaikomas darbuotojams, jaunesniems nei 16 metų arba vyresniems nei 70 metų. Tokiu atveju atlyginimą sudera darbuotojas, darbdavys ir profsąjungos atstovas, o jei pastarojo įmonėje nėra –darbuotojas ir darbdavys.

6. Žuvų perdirbimo pramonė

Darbuotojai, dirbantys žuvų perdirbimo įmonėse, per valandą turi uždirbti ne mažiau kaip:

• Kvalifikuoti darbuotojai: 213,78 NOK (buvo 205,55 NOK).

Kvalifikuotas darbuotojas turi specialisto diplomą ar kvalifikacijos pažymėjimą, kuris atitinka formalius reikalavimus, keliamus atitinkamai profesijai.

• Gamybos darbuotojai:199,78 NOK (buvo 193,55 NOK)

• Jaunesni nei 18 metų: 80 proc. minimalaus darbo užmokesčio tarifo.

• Vyresni nei 17 metų, įmonėje išdirbę 12 savaičių: įprastinis darbo užmokestis.

Moksleivių šioje srityje išdirbtas laikas įtraukiamas į darbo stažą.

• Priedas už darbą dviem pamainomis: 20 proc. minimalaus darbo užmokesčio tarifo.

• Priedas darbą už trimis pamainomis: 25 proc. minimalaus darbo užmokesčio tarifo.

7. Elektrotechnikos darbai

Darbuotojai, atliekantys elektros instaliavimo, montavimo ir priežiūros darbus, susijusius su automatika, kompiuterija ir telekomunikacijomis, per valandą turi uždirbti ne mažiau kaip:

• Kvalifikuoti darbuotojai, atliekantys kvalifikuotą darbą: 234,14 NOK (buvo 225,15 NOK).

Kvalifikuotas darbuotojas turi oficialiai pripažintą specialisto diplomą, DSB (Norvegijos civilinės saugos direktorato) pripažintą ar panašų atitinkamos srities išsilavinimą. Užsienyje gauti pažymėjimai, kuriuos pripažino NOKUT, prilyginami norvegiškiems.

• Kiti darbuotojai: 205,46 NOK (buvo 196,47 NOK).

Kompensacija už darbą pamainomis:

• Dirbant dviem pamainomis: 17 proc. minimalaus darbo užmokesčio;

• Dirbant trimis pamainomis: 27,3 proc. valandinio darbo užmokesčio.

Jei darbo laikas yra trumpesnis už normalų, turi būti mokama kompensacija. Jei normalus darbo laikas sudaro 37,5 val. per savaitę:

• Dirbant 36,5 val. mokama 2,74 proc. realaus valandinio darbo užmokesčio.

• Dirbant 35,5 val. mokama 5,63 proc. realaus valandinio darbo užmokesčio.

• Dirbant 33,6 val. mokama 11,61 proc. realaus valandinio darbo užmokesčio.

Kai dėl darbo pavedimų būtina nakvoti ne namie, darbdavys turi padengti kelionės išlaidas ir pagal susitarimą parūpinti arba apmokėti maitinimą bei apgyvendinimą.

8. Krovinių gabenimas sausumos keliais

Darbuotojai, vežantys krovinius transporto priemonėmis, kurių bendra masė viršija 3,5 tonos (išskyrus atvejus, kai vežamos pačios įmonės prekės), per valandą turi uždirbti ne mažiau kaip:

• 196,50 NOK (buvo 185,50 NOK).

Jei kelionė trunka kelias dienas, kiekvieną parą mokama ne mažiau kaip už 7,5 val., išskyrus išvykimo ir parvykimo dieną.

Vykdant pervežimus su iš anksto suplanuota nakvyne, dienpinigiai yra neapmokestinami.

Atlyginimas išmokamas ne vėliau kaip 20 kiekvieno mėnesio dieną arba anksčiau, jei ši data sutampa su ne darbo diena. Kintamo dydžio priedai išmokami kitą mėnesį. Įmonės, sudariusios kolektyvinę sutartį su didele profsąjungų federacija, gali susitarti dėl kitos tvarkos.

9. Keleivių pervežimas turistiniu transportu

Darbuotojai, vežantys keleivius turistiniais automobiliais ar autobusais, per valandą turi uždirbti ne mažiau kaip:

• 194,12 NOK (buvo 174,12 NOK).

Darbdavys padengia maitinimo ir nakvynės išlaidas.

Vertimas: Egle Isganaityte

Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers

Straipsnis anglų kalba: This is the new minimum wage in Norway

Straipsnis lenkų kalba: Oto nowe stawki płac minimalnych w Norwegii