Tormod Ytrehus

foreignworkers@lomedia.no

Ustawowa płaca minimalna w dziewięciu branżach uległa podwyższeniu 15-go grudnia 2022.

Ostatnie podwyższenie jest wynikiem układów zbiorowych, w których negocjowaniu biorą udział związki zawodowe.

Płaca minimalna obowiązuje w całej branży, nie tylko w firmach posiadających układy zbiorowe. Dlatego też stosowanie przez pracodawców niższych płac jest nielegalne.

Ma to na celu zapewnienie zagranicznym pracownikom równie dobrych płac i warunków pracy jak Norwegom. Ma to także zapobiec obniżaniu poziomu płac w danych branżach.

Oto branże, które otrzymały nowe płace minimalne:

• Budownictwo

• Sprzątanie

• Hotelarstwo/gastronomia/catering

• Przemysł okrętowy i stoczniowy

• Rolnictwo i ogrodnictwo

• Rybołówstwo i przemysł rybny

• Branża elektryczna

• Drogowy transport towarów

• Transport osobowy

Oto wykaz nowych stawek płac minimalnych oraz innych ustawowych przepisów dotyczących wielu branż:

Uwaga! Jeżeli jesteś objęty układem zbiorowym lub innymi przepisami zapewniającymi lepsze warunki płacy i pracy, należy stosować przepisy zapewniające ci najlepsze warunki.

Przeczytaj także: To najczęstsza miesięczna pensja w Norwegii

1. Budownictwo

Pracownicy, którzy wykonują prace budowlane na budowach, muszą otrzymywać stawkę godzinową w wysokości co najmniej:

• Pracownicy wykwalifikowani: 230 NOK (uprzednio 220 NOK)

Robotnik wykwalifikowany posiada świadectwo kwalifikacji lub czeladnicze w zawodzie. Dyplomy zagraniczne zatwierdzone przez Nokut są równoważne z dyplomami norweskimi.

• Pracownicy niewykwalifikowani z co najmniej rocznym doświadczeniem w branży: 216 NOK (uprzednio 206,50 NOK)

• Pracownicy niewykwalifikowani bez doświadczenia w branży: 207,40 NOK (uprzednio 198,30 NOK)

• Pracownicy poniżej 18 roku życia: 139 NOK (uprzednio 132,90 NOK)

W przypadku zadań wymagających zakwaterowania poza domem, pracodawca musi pokryć koszty podróży oraz zapewnić lub pokryć koszty wyżywienia i zakwaterowania zgodnie z umową.

Pracodawca musi również zapewnić niezbędną odzież roboczą i obuwie ochronne dostosowane do pory roku i miejsca pracy.

To znaczy ubrania robocze dostosowane do kobiet i do mężczyzn o ile model unisex nie jest pasuje, ubrania grzejące, ubrania przeciwdeszczowe i rękawice.

2. Sprzątanie

Pracownicy wykonujący sprzątanie i pracujący w prywatnych firmach sprzedających usługi sprzątania, muszą otrzymywać stawkę godzinową co najmniej w wysokości:

• 204,54 NOK (uprzednio 196,04 NOK)

• Poniżej 18 lat: 153,55 NOK (uprzednio 146,27 NOK)

• Dodatek między 21:00 a 6:00: 27 NOK (uprzednio 26 NOK)

Za czas podróży pomiędzy zleceniami należy również otrzymać zapłatę o ile firma nie posiada układu zbiorowego, który w części ma zastosowanie ogólne, a zatem zawiera inne ustalenia. Dodatkowe koszty podróży muszą zostać pokryte.

W przypadku zadań wymagających zakwaterowania poza domem, pracodawca musi pokryć koszty podróży i zawrzeć umowę, która przewiduje lub pokrywa wyżywienie i zakwaterowanie.

Pracodawca musi zapewnić niezbędną odzież roboczą i obuwie odpowiednie do stanowiska i wykonywanej pracy.

3. Hotelarstwo, gastronomia, catering i tym podobne

Pracownicy hotelarstwa, gastronomii, cateringu itp. muszą otrzymywać stawkę godzinową w wysokości co najmniej:

Młodzi pracownicy:

• 16 lat: 118,08 NOK (uprzednio 114,08 NOK)

• 17 lat: 127,58 NOK (uprzednio 123,58 NOK)

• 18 lat: 141,84 NOK (uprzednio 137,84 NOK)

• Wynagrodzenie dla początkujących powyżej 20 lat / po czterech miesiącach praktyki dla pracowników powyżej 18 lat: 179,94 NOK (uprzednio 175,47 NOK)

4. Przemysł okrętowy i stoczniowy

Pracownicy wykonujący prace produkcyjne, montażowe i instalacyjne w przemyśle okrętowym i stoczniowym muszą otrzymywać stawkę godzinową wynoszącą co najmniej:

• 197,01 NOK dla pracowników wykwalifikowanych (uprzednio 189,39 NOK)

Pracownik wykwalifikowany posiada publicznie zatwierdzone świadectwo kwalifikacji lub czeladnicze w zawodzie lub kompetencje, które w zawodzie, w którym wykonywana jest praca, można formalnie zrównać.

• 188,04 NOK dla pracowników o niepełnych kwalifikacjach (uprzednio 180,87 NOK)

Pracownik ze szczególnym doświadczeniem to osoba, która ma za sobą na tyle dużo praktyki, że potrafi na własną odpowiedzialność obsługiwać maszyny i urządzenia oraz wykonywać inne prace specjalne, niezbędne w produkcji. (Musi mieć ukończone 18 lat).

• 179,17 NOK dla pracowników pomocniczych (uprzednio 172,44 NOK)

Pracownik pomocniczy wykonuje prostszą pracę w produkcji.

Pracownikom, którzy muszą w związku z wykonywaniem zadań służbowych, spędzić noc poza swoim stałym miejscem pracy, przysługuje dodatek godzinowy w wysokości:

• 39,40 NOK dla pracowników wykwalifikowanych (uprzednio 37,88 NOK)

• 37,61 NOK dla pracowników specjalnych (uprzednio 36,17 NOK)

• 35,83 NOK dla pracowników pomocniczych (uprzednio 34,49 NOK)

Dodatki dotyczą również tych, którzy są zatrudnieni na warunkach dojazdu i muszą nocować.

W zakładach pracy z pracą zmianową dodatek za godzinę musi wynosić:

Praca na dwie zmiany (36,5 godziny tygodniowo):

• Brak dodatku za pierwszą zmianę do soboty do godz. 14

• 21,16 NOK za drugą zmianę (uprzednio 20,10 NOK)

• 45,22 NOK po godzinie 14:00 w soboty i w dni przed świętami państwowymi (uprzednio 42,96 NOK)

• 64,83 NOK od 14:00 w Boże Narodzenie, Nowy Rok, Wielkanoc i Zielone Świątki (uprzednio 61,58 NOK)

• 32,46 NOK po północy (uprzednio 30,84 NOK).

Praca na trzy zmiany (35,5 godziny tygodniowo):

• Brak dodatku za pierwszą zmianę do soboty do godz. 14

• 21,81 NOK za drugą zmianę (uprzednio 20,72 NOK)

• 32,46 NOK za trzecią zmianę (uprzednio 30,84 NOK)

• 46,53 NOK po godzinie 14:00 w soboty i dni przed świętami (uprzednio 44,20 NOK)

• 66,66 NOK od 14:00 w Boże Narodzenie, Nowy Rok, Wielkanoc i Zielone Świątki (uprzednio 63,32 NOK).

W ciągłym systemie trójzmianowym (33,6 godzin tygodniowo):

• Brak dodatku za pierwszą zmianę do soboty do godz. 14.00

• 23,12 NOK za drugą zmianę (uprzednio 21,96 NOK)

• 32,46 NOK za trzecią zmianę (uprzednio 32,57 NOK)

• 49,13 NOK po godzinie 14:00 w soboty i dni przed świętami (uprzednio 46,67 NOK)

• 70,44 NOK od godz. 14:00 w Boże Narodzenie, Nowy Rok, Wielkanoc i Zielone Świątki (uprzednio 66,91 NOK).

Jeżeli godziny pracy są krótsze niż zwykle, musisz otrzymać rekompensatę. Jeżeli przejdziesz z pracy 37,5 godzin tygodniowo do pracy:

• 36,5 godzin: Musi otrzymywać 2,74 procent płacy minimalnej

• 35,5 godzin: Musi otrzymywać 5,63 procent płacy minimalnej

• 33,6 godzin: Musi otrzymywać 11,61 procent płacy minimalnej

Dodatek za godziny nadliczbowe musi wynosić 50 procent płacy minimalnej. Za pracę w godzinach nadliczbowych od godz. 21:00 do 6:00 oraz w niedziele i święta, dodatek wynosi 100%.

W przypadku zadań wymagających zakwaterowania poza miejscem zamieszkania, pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty podróży na terenie Norwegii i zawrzeć umowę, obejmującą lub pokrywającą wyżywienie i zakwaterowanie. Dotyczy to również tych, którzy są zatrudnieni na warunkach dojazdu i muszą nocować.

Pracodawca musi również zapewnić niezbędną odzież ochronną i odzież roboczą. Pracodawca jest w razie potrzeby zobowiązany zapewnić dostosowaną odzież roboczą dla kobiet i mężczyzn – spełniającą wymogi BHP, praktycznie możliwą do zdobycia i zasadną finansowo.

5. Rolnictwo i ogrodnictwo

Pracownicy wykonujący prace rolnicze i ogrodnicze muszą otrzymywać stawkę godzinową w wysokości co najmniej:

Pomoc urlopowa i żniwna:

• Poniżej 18 lat: 114,40 NOK (uprzednio 109,40 NOK)

• powyżej 18 roku życia do 12 tygodni stażu pracy: 134,40 NOK (uprzednio 129,40 NOK)

• Wiek powyżej 18 lat ze stażem pracy od 12 tygodni do 6 miesięcy: 139,90 NOK (uprzednio 134,90 NOK)

• Staż powyżej sześciu miesięcy: Wynagrodzenie jako niewykwalifikowany pracownik stały

Wszystkie praktyki w branży są wliczane do stażu pracy.

Pracownicy stali:

• Pracownicy niewykwalifikowani: 154,30 NOK (uprzednio 149,30 NOK)

• Poniżej 18 lat: 123,90 NOK (uprzednio 118,90 NOK)

• Dodatek dla pracowników wykwalifikowanych: 14 NOK

Pracownicy w hodowli zwierząt i zastępcy w stałych rotacjach muszą otrzymywać dodatek w wysokości 25 procent na godzinę pomiędzy sobotami o 24:00 a niedzielami o 24:00. To samo dotyczy Wigilii, Sylwestra i innych dni ustawowo wolnych od pracy.

Stażyści posiadający pisemną umowę o staż, muszą otrzymywać 80 proc. stawki dla początkujących stałych pracowników.

Płaca minimalna nie dotyczy pracowników poniżej 16 roku życia i powyżej 70 roku życia. Takie wynagrodzenie musi zostać uzgodnione między pracownikiem, pracodawcą i mężami zaufania lub między pracownikiem a pracodawcą w firmach, w których nie ma mężów zaufania.

6. Rybołówstwo i przemysł rybny

Pracownicy przedsiębiorstw przemysłu rybnego muszą otrzymywać co najmniej stawkę godzinową w wysokości:

• Pracownicy wykwalifikowani: 213,78 NOK (uprzednio 205,55 NOK)

Pracownik wykwalifikowany posiada świadectwo kwalifikacji lub czeladnicze lub kompetencje, które można formalnie zrównać w zawodzie, w którym wykonywana jest praca.

• Pracownicy produkcyjni: 199,78 NOK (uprzednio 193,55 NOK)

• Poniżej 18 roku życia: 80 procent minimalnej stawki wynagrodzenia

• Powyżej 17 roku życia, po przepracowaniu w firmie 12 tygodni: Wynagrodzenie jak inni

Młodzież szkolna utrzymuje własny staż pracy w branży.

• Dodatek za pracę na dwie zmiany: 20% stawki minimalnego wynagrodzenia

• Dodatek za pracę na trzy zmiany: 25% stawki minimalnego wynagrodzenia

7. Branża elektryczna

Pracownicy zajmujący się instalacją, montażem i konserwacją systemów elektrycznych dla automatyki, przetwarzania danych, telekomunikacji itp. muszą otrzymywać stawkę godzinową w wysokości co najmniej:

• 234,14 NOK dla pracowników wykwalifikowanych wykonujących prace kwalifikowane (uprzednio 225,15 NOK)

Pracownik wykwalifikowany posiada publicznie zatwierdzone świadectwo zawodowe, zatwierdzenie z DSB lub równoważne wykształcenie w zawodzie, w którym wykonywana jest praca. Dyplomy zagraniczne zatwierdzone przez Nokut są równoważne z dyplomami norweskimi.

• 205,46 NOK dla pozostałych pracowników (uprzednio 196,47 NOK)

Wynagrodzenie za pracę zmianową:

• Praca na dwie zmiany: 17% płacy minimalnej

• Praca na trzy zmiany: 27,3% stawki godzinowej

Jeżeli godziny pracy są krótsze niż zwykle, musisz otrzymać odszkodowanie. Jeżeli przejdziesz od pracy 37,5 godzin tygodniowo do pracy:

• 36,5 godzin: Powinno się otrzymywać 2,74 procent realnej stawki godzinowej

• 35,5 godziny: Powinno się otrzymywać 5,63 procent realnej stawki godzinowej

• 33,6 godzin: Powinno się otrzymywać 11,61 procent realnej płacy godzinowej

W przypadku zadań wymagających zakwaterowania poza miejscem zamieszkania, pracodawca musi pokryć koszty podróży oraz zapewnić lub pokryć koszty wyżywienia i zakwaterowania zgodnie z umową.

8. Drogowy transport towarów

Pracownicy, którzy wykonują transport towarów pojazdami o masie całkowitej powyżej 3,5 tony (z wyjątkiem transportu towarów własnych firmy) muszą otrzymywać stawkę godzinową co najmniej w wysokości:

• 196,50 NOK (uprzednio 185,50 NOK)

Jeżeli jesteś w drodze przez kilka dni, żaden dzień nie zostanie opłacony za mniej niż 7,5 godziny, z wyjątkiem dnia początkowego i końcowego.

Dieta podczas zlecenia transportu z zaplanowanym noclegiem wynosi tyle ile dieta bez odliczenia podatku.

Wynagrodzenie musi być wypłacone nie później niż 20 dnia miesiąca, lub wcześniej o ile jest to dzień wolny od pracy. Dodatki zmienne należy wypłacić w kolejnym miesiącu. Firmy, które zawarły układ zbiorowy z dużym związkiem zawodowym, mogą uzgodnić inny system.

9. Transport osobowy autokarem

Pracownicy, którzy wykonują przewóz osób autokarem lub autobusem, muszą otrzymywać stawkę godzinową w wysokości co najmniej:

• 194,12 NOK (uprzednio 174,12 NOK)

Pracodawca musi pokryć koszty wyżywienia i zakwaterowania.

Tłumaczenie: Halina Thee

Śledź nas na Facebooku: FriFagbevegelse for foreign workers

Artykuł po angielsku: This is the new minimum wage in Norway

Artykuł po litewski: Naujasis minimalus darbo užmokestis Norvegijoje