JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Viktorija su vyru Remigijumi prieš ketverius metus atsikėlė iš Lietuvos į Senją šiaurės Norvegijoje.

Viktorija su vyru Remigijumi prieš ketverius metus atsikėlė iš Lietuvos į Senją šiaurės Norvegijoje.

Privat

Lietuvė Viktorija yra įstojusi į profesinę sąjungą: – Dabar turiu kur kreiptis, jei darbe kyla problemų

Viktorija su vyru Remigijumi prieš ketverius metus atsikėlė iš Lietuvos į Senją šiaurės Norvegijoje.

Viktorija su vyru Remigijumi prieš ketverius metus atsikėlė iš Lietuvos į Senją šiaurės Norvegijoje.

Privat

Lietuvė Viktorija yra įstojusi į profesinę sąjungą: – Dabar turiu kur kreiptis, jei darbe kyla problemų

Przynależność do związku zawodowego zapewnia migrantom zarobkowym bezpieczeństwo i współudział – uważa Marta. Ale wielu zagranicznych pracowników nigdy nie zostało zapytanych o wstąpienia do związku.

Przynależność do związku zawodowego zapewnia migrantom zarobkowym bezpieczeństwo i współudział – uważa Marta. Ale wielu zagranicznych pracowników nigdy nie zostało zapytanych o wstąpienia do związku.

Per Flakstad

Marta z Polski jest członkiem związku: – Dostaniesz dużo pomocy w przypadku kłopotów w miejscu pracy – wyjaśnia

Przynależność do związku zawodowego zapewnia migrantom zarobkowym bezpieczeństwo i współudział – uważa Marta. Ale wielu zagranicznych pracowników nigdy nie zostało zapytanych o wstąpienia do związku.

Przynależność do związku zawodowego zapewnia migrantom zarobkowym bezpieczeństwo i współudział – uważa Marta. Ale wielu zagranicznych pracowników nigdy nie zostało zapytanych o wstąpienia do związku.

Per Flakstad

Marta z Polski jest członkiem związku: – Dostaniesz dużo pomocy w przypadku kłopotów w miejscu pracy – wyjaśnia

Four years ago, Viktorija and her husband Remigijus moved from Lithuania to Senja in Northern Norway.

Four years ago, Viktorija and her husband Remigijus moved from Lithuania to Senja in Northern Norway.

Privat

Viktorija from Lithuania is in a union: – If I have a problem at work, I now have someone to ask for help

Four years ago, Viktorija and her husband Remigijus moved from Lithuania to Senja in Northern Norway.

Four years ago, Viktorija and her husband Remigijus moved from Lithuania to Senja in Northern Norway.

Privat

Viktorija from Lithuania is in a union: – If I have a problem at work, I now have someone to ask for help

Norway does not have a common minimum wage for all workers. Yet, the law ensures minimum wages within nine industries. This is especially important for foreign workers.

Norway does not have a common minimum wage for all workers. Yet, the law ensures minimum wages within nine industries. This is especially important for foreign workers.

Roy Solstad/Martin Slørdal/Håvard Sæbø

Norway does not have a common minimum wage for all workers. Here we explain why

Norway does not have a common minimum wage for all workers. Yet, the law ensures minimum wages within nine industries. This is especially important for foreign workers.

Norway does not have a common minimum wage for all workers. Yet, the law ensures minimum wages within nine industries. This is especially important for foreign workers.

Roy Solstad/Martin Slørdal/Håvard Sæbø

Norway does not have a common minimum wage for all workers. Here we explain why

Norvegijoje nėra vieningo minimalaus darbo užmokesčio visiems darbuotojams. Nepaisant to, devyniose pramonės šakose įstatymas užtikrina minimalų darbo užmokestis. Tai ypač aktualu užsienio darbuotojams. Čia galite perskaityti kodėl.

Norvegijoje nėra vieningo minimalaus darbo užmokesčio visiems darbuotojams. Nepaisant to, devyniose pramonės šakose įstatymas užtikrina minimalų darbo užmokestis. Tai ypač aktualu užsienio darbuotojams. Čia galite perskaityti kodėl.

Roy Solstad/Martin Slørdal/Håvard Sæbø

Norvegijoje nėra vieningo minimalaus darbo užmokesčio visiems darbuotojams. Štai paaiškinimas

Norvegijoje nėra vieningo minimalaus darbo užmokesčio visiems darbuotojams. Nepaisant to, devyniose pramonės šakose įstatymas užtikrina minimalų darbo užmokestis. Tai ypač aktualu užsienio darbuotojams. Čia galite perskaityti kodėl.

Norvegijoje nėra vieningo minimalaus darbo užmokesčio visiems darbuotojams. Nepaisant to, devyniose pramonės šakose įstatymas užtikrina minimalų darbo užmokestis. Tai ypač aktualu užsienio darbuotojams. Čia galite perskaityti kodėl.

Roy Solstad/Martin Slørdal/Håvard Sæbø

Norvegijoje nėra vieningo minimalaus darbo užmokesčio visiems darbuotojams. Štai paaiškinimas

Norwegia nie ma jednej płacy minimalnej dla wszystkich pracowników. Prawo zapewnia jednakowoż płacę minimalną w dziewięciu branżach. Jest to szczególnie ważne dla pracowników zagranicznych. Tu możesz przeczytać dlaczego.

Norwegia nie ma jednej płacy minimalnej dla wszystkich pracowników. Prawo zapewnia jednakowoż płacę minimalną w dziewięciu branżach. Jest to szczególnie ważne dla pracowników zagranicznych. Tu możesz przeczytać dlaczego.

Roy Solstad/Martin Slørdal/Håvard Sæbø

Norwegia nie ma jednej płacy minimalnej dla wszystkich pracowników. Tu to wyjaśniamy

Norwegia nie ma jednej płacy minimalnej dla wszystkich pracowników. Prawo zapewnia jednakowoż płacę minimalną w dziewięciu branżach. Jest to szczególnie ważne dla pracowników zagranicznych. Tu możesz przeczytać dlaczego.

Norwegia nie ma jednej płacy minimalnej dla wszystkich pracowników. Prawo zapewnia jednakowoż płacę minimalną w dziewięciu branżach. Jest to szczególnie ważne dla pracowników zagranicznych. Tu możesz przeczytać dlaczego.

Roy Solstad/Martin Slørdal/Håvard Sæbø

Norwegia nie ma jednej płacy minimalnej dla wszystkich pracowników. Tu to wyjaśniamy

Kritimai – traumos rūšis, apie kurią pranešama dažniausiai, apie 5000 atvejų per metus.

Kritimai – traumos rūšis, apie kurią pranešama dažniausiai, apie 5000 atvejų per metus.

Colourbox

Iš užsienio atvykę darbuotojai dažniau susižaloja darbe: Štai ką turite atsiminti, jei darbe patirtumėte nelaimingą atsitikimą

Kritimai – traumos rūšis, apie kurią pranešama dažniausiai, apie 5000 atvejų per metus.

Kritimai – traumos rūšis, apie kurią pranešama dažniausiai, apie 5000 atvejų per metus.

Colourbox

Iš užsienio atvykę darbuotojai dažniau susižaloja darbe: Štai ką turite atsiminti, jei darbe patirtumėte nelaimingą atsitikimą

Najczęściej zgłaszane są upadki, których jest około 5000 rocznie.

Najczęściej zgłaszane są upadki, których jest około 5000 rocznie.

Colourbox

Pracownicy zagraniczni częściej ulegają wypadkom przy pracy. Poniższe rady mogą ci się przydać, gdyby przydarzył ci się wypadek przy pracy 

Najczęściej zgłaszane są upadki, których jest około 5000 rocznie.

Najczęściej zgłaszane są upadki, których jest około 5000 rocznie.

Colourbox

Pracownicy zagraniczni częściej ulegają wypadkom przy pracy. Poniższe rady mogą ci się przydać, gdyby przydarzył ci się wypadek przy pracy 

The most common type of injury is from falling, with about 5000 cases a year.  

The most common type of injury is from falling, with about 5000 cases a year.  

Colourbox

Foreign workers are more prone to workplace injuries: Here's what you need to remember if you are in a work accident

The most common type of injury is from falling, with about 5000 cases a year.  

The most common type of injury is from falling, with about 5000 cases a year.  

Colourbox

Foreign workers are more prone to workplace injuries: Here's what you need to remember if you are in a work accident

Whilst a waiter would on average make 29.850 kroner per month, a financial broker on average has monthly earnings of 96.150 kroner.

Whilst a waiter would on average make 29.850 kroner per month, a financial broker on average has monthly earnings of 96.150 kroner.

Colourbox.com

What is a regular salary in Norway? This is what the statistics tell us

Whilst a waiter would on average make 29.850 kroner per month, a financial broker on average has monthly earnings of 96.150 kroner.

Whilst a waiter would on average make 29.850 kroner per month, a financial broker on average has monthly earnings of 96.150 kroner.

Colourbox.com

What is a regular salary in Norway? This is what the statistics tell us

Pavyzdžiui, padavėjas uždirba vidutiniškai 29 850 kronų per mėnesį, o finansų maklerio vidutinis mėnesinis darbo užmokestis yra 96 150 kronų.

Pavyzdžiui, padavėjas uždirba vidutiniškai 29 850 kronų per mėnesį, o finansų maklerio vidutinis mėnesinis darbo užmokestis yra 96 150 kronų.

Colourbox.com

Koks yra įprastas darbo užmokestis Norvegijoje? Statistikos duomenys

Pavyzdžiui, padavėjas uždirba vidutiniškai 29 850 kronų per mėnesį, o finansų maklerio vidutinis mėnesinis darbo užmokestis yra 96 150 kronų.

Pavyzdžiui, padavėjas uždirba vidutiniškai 29 850 kronų per mėnesį, o finansų maklerio vidutinis mėnesinis darbo užmokestis yra 96 150 kronų.

Colourbox.com

Koks yra įprastas darbo užmokestis Norvegijoje? Statistikos duomenys

Gdy przeciętny kelner zarabia 29 850 NOK miesięcznie – średnia miesięczna pensja pośrednika finansowego wynosi 96 150 NOK.

Gdy przeciętny kelner zarabia 29 850 NOK miesięcznie – średnia miesięczna pensja pośrednika finansowego wynosi 96 150 NOK.

Colourbox.com

Jak wygląda przeciętna pensja w Norwegii? Tak mówią statystyki

Gdy przeciętny kelner zarabia 29 850 NOK miesięcznie – średnia miesięczna pensja pośrednika finansowego wynosi 96 150 NOK.

Gdy przeciętny kelner zarabia 29 850 NOK miesięcznie – średnia miesięczna pensja pośrednika finansowego wynosi 96 150 NOK.

Colourbox.com

Jak wygląda przeciętna pensja w Norwegii? Tak mówią statystyki

During supervision, the Labour Inspection Authority will, for example, check if the scaffolding is built correctly and if the workers have the required personal protective equipment. (ILLUSTRASJONSFOTO)

During supervision, the Labour Inspection Authority will, for example, check if the scaffolding is built correctly and if the workers have the required personal protective equipment. (ILLUSTRASJONSFOTO)

Håvard Sæbø

These methods are used by rogue employers in Norway to exploit foreign workers

During supervision, the Labour Inspection Authority will, for example, check if the scaffolding is built correctly and if the workers have the required personal protective equipment. (ILLUSTRASJONSFOTO)

During supervision, the Labour Inspection Authority will, for example, check if the scaffolding is built correctly and if the workers have the required personal protective equipment. (ILLUSTRASJONSFOTO)

Håvard Sæbø

These methods are used by rogue employers in Norway to exploit foreign workers

Norweska Inspekcja Pracy sprawdza, na przykład, czy zbudowano odpowiednie rusztowanie i czy pracownicy mają odpowiedni sprzęt zabezpieczający. (ILLUSTRASJONSFOTO)

Norweska Inspekcja Pracy sprawdza, na przykład, czy zbudowano odpowiednie rusztowanie i czy pracownicy mają odpowiedni sprzęt zabezpieczający. (ILLUSTRASJONSFOTO)

Håvard Sæbø

Nieuczciwi pracodawcy stosują takie metody w celu wykorzystywania zagranicznych pracowników w Norwegii

Norweska Inspekcja Pracy sprawdza, na przykład, czy zbudowano odpowiednie rusztowanie i czy pracownicy mają odpowiedni sprzęt zabezpieczający. (ILLUSTRASJONSFOTO)

Norweska Inspekcja Pracy sprawdza, na przykład, czy zbudowano odpowiednie rusztowanie i czy pracownicy mają odpowiedni sprzęt zabezpieczający. (ILLUSTRASJONSFOTO)

Håvard Sæbø

Nieuczciwi pracodawcy stosują takie metody w celu wykorzystywania zagranicznych pracowników w Norwegii

Pavyzdžiui, Norvegijos Darbo inspekcija kontrolės metu tikrina, ar tinkami pastatyti pastoliai, ar darbuotojai aprūpinti tinkamomis saugos priemonėmis. (ILLUSTRASJONSFOTO)

Pavyzdžiui, Norvegijos Darbo inspekcija kontrolės metu tikrina, ar tinkami pastatyti pastoliai, ar darbuotojai aprūpinti tinkamomis saugos priemonėmis. (ILLUSTRASJONSFOTO)

Håvard Sæbø

Šiuos metodus Norvegijoje nesąžiningi darbdaviai naudoja norėdami išnaudoti užsienio darbuotojus

Pavyzdžiui, Norvegijos Darbo inspekcija kontrolės metu tikrina, ar tinkami pastatyti pastoliai, ar darbuotojai aprūpinti tinkamomis saugos priemonėmis. (ILLUSTRASJONSFOTO)

Pavyzdžiui, Norvegijos Darbo inspekcija kontrolės metu tikrina, ar tinkami pastatyti pastoliai, ar darbuotojai aprūpinti tinkamomis saugos priemonėmis. (ILLUSTRASJONSFOTO)

Håvard Sæbø

Šiuos metodus Norvegijoje nesąžiningi darbdaviai naudoja norėdami išnaudoti užsienio darbuotojus

The waiter, the store employee, and the waste collector can all feel pain caused by repetitive strain on the body.

The waiter, the store employee, and the waste collector can all feel pain caused by repetitive strain on the body.

Martin Guttormsen Slørdal og Sissel M. Rasmussen

Repetitive strain on the body: This is what your employer has to do to look after your health

The waiter, the store employee, and the waste collector can all feel pain caused by repetitive strain on the body.

The waiter, the store employee, and the waste collector can all feel pain caused by repetitive strain on the body.

Martin Guttormsen Slørdal og Sissel M. Rasmussen

Repetitive strain on the body: This is what your employer has to do to look after your health

Zarówno pracownik zajmujący się wywozem śmieci, kelner, jak i pracownica sklepu odczuwają, że praca nadweręża ich fizycznie.

Zarówno pracownik zajmujący się wywozem śmieci, kelner, jak i pracownica sklepu odczuwają, że praca nadweręża ich fizycznie.

Martin Guttormsen Slørdal og Sissel M. Rasmussen

Praca obciąża organizm: Oto, co musi zrobić pracodawca, aby zadbać o Twoje zdrowie

Zarówno pracownik zajmujący się wywozem śmieci, kelner, jak i pracownica sklepu odczuwają, że praca nadweręża ich fizycznie.

Zarówno pracownik zajmujący się wywozem śmieci, kelner, jak i pracownica sklepu odczuwają, że praca nadweręża ich fizycznie.

Martin Guttormsen Slørdal og Sissel M. Rasmussen

Praca obciąża organizm: Oto, co musi zrobić pracodawca, aby zadbać o Twoje zdrowie

Ir šiukšlių vežėjas, ir padavėjas, ir parduotuvės darbuotojas dirbdami alina kūną.

Ir šiukšlių vežėjas, ir padavėjas, ir parduotuvės darbuotojas dirbdami alina kūną.

Martin Guttormsen Slørdal og Sissel M. Rasmussen

Darbas alina kūną: Darbdavio prievolė pasirūpinti jūsų sveikata

Ir šiukšlių vežėjas, ir padavėjas, ir parduotuvės darbuotojas dirbdami alina kūną.

Ir šiukšlių vežėjas, ir padavėjas, ir parduotuvės darbuotojas dirbdami alina kūną.

Martin Guttormsen Slørdal og Sissel M. Rasmussen

Darbas alina kūną: Darbdavio prievolė pasirūpinti jūsų sveikata

Eglė Rimdžiutė ir Mindaugas Giedraitis dirba kartu langų gamyboje Šiaurės Norvegijoje.

Eglė Rimdžiutė ir Mindaugas Giedraitis dirba kartu langų gamyboje Šiaurės Norvegijoje.

Tormod Ytrehus

Darbo užmokestis pritraukia darbuotojus migrantus iš Rytų Europos į Norvegiją. Eglei ir Mindaugui buvo svarbesni kiti dalykai

Eglė Rimdžiutė ir Mindaugas Giedraitis dirba kartu langų gamyboje Šiaurės Norvegijoje.

Eglė Rimdžiutė ir Mindaugas Giedraitis dirba kartu langų gamyboje Šiaurės Norvegijoje.

Tormod Ytrehus

Darbo užmokestis pritraukia darbuotojus migrantus iš Rytų Europos į Norvegiją. Eglei ir Mindaugui buvo svarbesni kiti dalykai

Egle Rimdziute and Mindaugas Giedraitis work together in Northern Norway with window production.

Egle Rimdziute and Mindaugas Giedraitis work together in Northern Norway with window production.

Tormod Ytrehus

Migrant workers are drawn to Norway by wages. For Egle and Mindaugas, other things were more important

Egle Rimdziute and Mindaugas Giedraitis work together in Northern Norway with window production.

Egle Rimdziute and Mindaugas Giedraitis work together in Northern Norway with window production.

Tormod Ytrehus

Migrant workers are drawn to Norway by wages. For Egle and Mindaugas, other things were more important

Egle Rimdziute i Mindaugas Giedraitis, pracują oboje przy produkcji okien w północnej Norwegii.

Egle Rimdziute i Mindaugas Giedraitis, pracują oboje przy produkcji okien w północnej Norwegii.

Tormod Ytrehus

Płace przyciągają migrantów zarobkowych z Europy Wschodniej do Norwegii. Dla Egle i Mindaugasa ważniejsze były inne aspekty

Egle Rimdziute i Mindaugas Giedraitis, pracują oboje przy produkcji okien w północnej Norwegii.

Egle Rimdziute i Mindaugas Giedraitis, pracują oboje przy produkcji okien w północnej Norwegii.

Tormod Ytrehus

Płace przyciągają migrantów zarobkowych z Europy Wschodniej do Norwegii. Dla Egle i Mindaugasa ważniejsze były inne aspekty

Even though they were awarded compensation by the District Court, the 52 former employees now must wait even longer for a possible payment from Vlantana Norway.

Even though they were awarded compensation by the District Court, the 52 former employees now must wait even longer for a possible payment from Vlantana Norway.

Stein Inge Stølen

52 drivers sued and were awarded compensation. Vlantana Norway has appealed the ruling

Even though they were awarded compensation by the District Court, the 52 former employees now must wait even longer for a possible payment from Vlantana Norway.

Even though they were awarded compensation by the District Court, the 52 former employees now must wait even longer for a possible payment from Vlantana Norway.

Stein Inge Stølen

52 drivers sued and were awarded compensation. Vlantana Norway has appealed the ruling

Pomimo tego że sąd pierwszej instancji przyznał im odszkodowanie, 52 byłych pracowników musi teraz jeszcze poczekać na ewentualną wypłatę z Vlantana Norge.

Pomimo tego że sąd pierwszej instancji przyznał im odszkodowanie, 52 byłych pracowników musi teraz jeszcze poczekać na ewentualną wypłatę z Vlantana Norge.

Stein Inge Stølen

52 kierowców wytoczyło powództwo i zasądzono im odszkodowanie. Jednak Vlantana Norge składa apelację

Pomimo tego że sąd pierwszej instancji przyznał im odszkodowanie, 52 byłych pracowników musi teraz jeszcze poczekać na ewentualną wypłatę z Vlantana Norge.

Pomimo tego że sąd pierwszej instancji przyznał im odszkodowanie, 52 byłych pracowników musi teraz jeszcze poczekać na ewentualną wypłatę z Vlantana Norge.

Stein Inge Stølen

52 kierowców wytoczyło powództwo i zasądzono im odszkodowanie. Jednak Vlantana Norge składa apelację

Nors teismas jiems ir priteisė kompensaciją, tiems 52 buvusiems Vlantana Norge darbuotojams dabar teks dar ilgiau laukti galimos išmokos iš Vlantana Norge.

Nors teismas jiems ir priteisė kompensaciją, tiems 52 buvusiems Vlantana Norge darbuotojams dabar teks dar ilgiau laukti galimos išmokos iš Vlantana Norge.

Stein Inge Stølen

52 vairuotojai iškėlė bylą ir teismas priteisė jiems kompensaciją. Dabar Vlantana Norge apskundė teismo nuosprendį

Nors teismas jiems ir priteisė kompensaciją, tiems 52 buvusiems Vlantana Norge darbuotojams dabar teks dar ilgiau laukti galimos išmokos iš Vlantana Norge.

Nors teismas jiems ir priteisė kompensaciją, tiems 52 buvusiems Vlantana Norge darbuotojams dabar teks dar ilgiau laukti galimos išmokos iš Vlantana Norge.

Stein Inge Stølen

52 vairuotojai iškėlė bylą ir teismas priteisė jiems kompensaciją. Dabar Vlantana Norge apskundė teismo nuosprendį

Nie dostaję żadnego dodatku za wewnątrzkrajowy transport w Norwegii. Pierwsze słyszę – mówi filipiński kierowca, przewożący wiele zleceń wewnątrzkrajowych w Norwegii.

Nie dostaję żadnego dodatku za wewnątrzkrajowy transport w Norwegii. Pierwsze słyszę – mówi filipiński kierowca, przewożący wiele zleceń wewnątrzkrajowych w Norwegii.

Stein Inge Stølen

Zagraniczni kierowcy wykonujący kabotaż w Norwegii powinni otrzymywać norweską płacę. Często sami o tym nie wiedzą

Nie dostaję żadnego dodatku za wewnątrzkrajowy transport w Norwegii. Pierwsze słyszę – mówi filipiński kierowca, przewożący wiele zleceń wewnątrzkrajowych w Norwegii.

Nie dostaję żadnego dodatku za wewnątrzkrajowy transport w Norwegii. Pierwsze słyszę – mówi filipiński kierowca, przewożący wiele zleceń wewnątrzkrajowych w Norwegii.

Stein Inge Stølen

Zagraniczni kierowcy wykonujący kabotaż w Norwegii powinni otrzymywać norweską płacę. Często sami o tym nie wiedzą

– Jei aš važinėju po Norvegiją, man niekas už tai nemoka jokių priedų. Aš pirmą kartą apie tai išgirdau,- sako vairuotojas iš Filipinų, atliekantis daug krovinių pervežimų Norvegijos viduje.

– Jei aš važinėju po Norvegiją, man niekas už tai nemoka jokių priedų. Aš pirmą kartą apie tai išgirdau,- sako vairuotojas iš Filipinų, atliekantis daug krovinių pervežimų Norvegijos viduje.

Stein Inge Stølen

Užsienio vairuotojai, kurie vykdo kabotažą Norvegijoje turi gauti „norvegišką“ algą, bet dažniausiai to nežino

– Jei aš važinėju po Norvegiją, man niekas už tai nemoka jokių priedų. Aš pirmą kartą apie tai išgirdau,- sako vairuotojas iš Filipinų, atliekantis daug krovinių pervežimų Norvegijos viduje.

– Jei aš važinėju po Norvegiją, man niekas už tai nemoka jokių priedų. Aš pirmą kartą apie tai išgirdau,- sako vairuotojas iš Filipinų, atliekantis daug krovinių pervežimų Norvegijos viduje.

Stein Inge Stølen

Užsienio vairuotojai, kurie vykdo kabotažą Norvegijoje turi gauti „norvegišką“ algą, bet dažniausiai to nežino

– I do not get supplemental pay when I drive domestically in Norway. It is the first I’ve ever heard of this, says a Filipino freight driver, who has many domestic assignments in Norway.

– I do not get supplemental pay when I drive domestically in Norway. It is the first I’ve ever heard of this, says a Filipino freight driver, who has many domestic assignments in Norway.

Stein Inge Stølen

Foreign drivers who drive cabotage in Norway are entitled to Norwegian wages. Many of them do not know this

– I do not get supplemental pay when I drive domestically in Norway. It is the first I’ve ever heard of this, says a Filipino freight driver, who has many domestic assignments in Norway.

– I do not get supplemental pay when I drive domestically in Norway. It is the first I’ve ever heard of this, says a Filipino freight driver, who has many domestic assignments in Norway.

Stein Inge Stølen

Foreign drivers who drive cabotage in Norway are entitled to Norwegian wages. Many of them do not know this

You can now read articles from FriFagbevegelse in Lithuanian, Polish and English.

You can now read articles from FriFagbevegelse in Lithuanian, Polish and English.

Martin Guttormsen Slørdal

You can now read news about Norwegian working life in English

You can now read articles from FriFagbevegelse in Lithuanian, Polish and English.

You can now read articles from FriFagbevegelse in Lithuanian, Polish and English.

Martin Guttormsen Slørdal

You can now read news about Norwegian working life in English

Obecnie, artykuły w FriFagbevegelse można czytać po litewsku, polsku i angielsku.

Obecnie, artykuły w FriFagbevegelse można czytać po litewsku, polsku i angielsku.

Martin Guttormsen Slørdal

Informacje o norweskim świecie pracy już dostępne po polsku

Obecnie, artykuły w FriFagbevegelse można czytać po litewsku, polsku i angielsku.

Obecnie, artykuły w FriFagbevegelse można czytać po litewsku, polsku i angielsku.

Martin Guttormsen Slørdal

Informacje o norweskim świecie pracy już dostępne po polsku

Dabar galite skaityti „FriFagbevegelse“ straipsnius lietuvių, lenkų ir anglų kalbomis.

Dabar galite skaityti „FriFagbevegelse“ straipsnius lietuvių, lenkų ir anglų kalbomis.

Martin Guttormsen Slørdal

Nuo šiol naujienas apie darbuotojų gyvenimą Norvegijoje galite skaityti ir lietuviškai

Dabar galite skaityti „FriFagbevegelse“ straipsnius lietuvių, lenkų ir anglų kalbomis.

Dabar galite skaityti „FriFagbevegelse“ straipsnius lietuvių, lenkų ir anglų kalbomis.

Martin Guttormsen Slørdal

Nuo šiol naujienas apie darbuotojų gyvenimą Norvegijoje galite skaityti ir lietuviškai

IŠNUOMOTAS DARBUOTOJAS: – Aš noriu, kad Norvegijoje būtų gera dirbti, -sako pastolių montuotojas Isacas Maqbulas.

IŠNUOMOTAS DARBUOTOJAS: – Aš noriu, kad Norvegijoje būtų gera dirbti, -sako pastolių montuotojas Isacas Maqbulas.

Tormod Ytrehus

Nuomotas darbuotojas Isacas negavo jam priklausančios algos. Štai kaip jis pradėjo gauti 14 kronų už valandą daugiau

IŠNUOMOTAS DARBUOTOJAS: – Aš noriu, kad Norvegijoje būtų gera dirbti, -sako pastolių montuotojas Isacas Maqbulas.

IŠNUOMOTAS DARBUOTOJAS: – Aš noriu, kad Norvegijoje būtų gera dirbti, -sako pastolių montuotojas Isacas Maqbulas.

Tormod Ytrehus

Nuomotas darbuotojas Isacas negavo jam priklausančios algos. Štai kaip jis pradėjo gauti 14 kronų už valandą daugiau

TEMPORARY WORKER: –  I would like Norway to be a good place to work, says scaffolder Isaac Maqbul.

TEMPORARY WORKER: – I would like Norway to be a good place to work, says scaffolder Isaac Maqbul.

Tormod Ytrehus

Temporary worker Isaac did not get the pay he was entitled to. This is how he earned 14 kroner more per hour

TEMPORARY WORKER: –  I would like Norway to be a good place to work, says scaffolder Isaac Maqbul.

TEMPORARY WORKER: – I would like Norway to be a good place to work, says scaffolder Isaac Maqbul.

Tormod Ytrehus

Temporary worker Isaac did not get the pay he was entitled to. This is how he earned 14 kroner more per hour

PRACOWNIK WYNAJĘTY: Chcę, by dobrze było pracować w Norwegii – mówi monter rusztowań Isaac Maqbul.

PRACOWNIK WYNAJĘTY: Chcę, by dobrze było pracować w Norwegii – mówi monter rusztowań Isaac Maqbul.

Tormod Ytrehus

Izaak, pracownik wynajęty, nie otrzymywał należnego mu wynagrodzenia. A w ten sposób dostał 14 koron więcej za godzinę

PRACOWNIK WYNAJĘTY: Chcę, by dobrze było pracować w Norwegii – mówi monter rusztowań Isaac Maqbul.

PRACOWNIK WYNAJĘTY: Chcę, by dobrze było pracować w Norwegii – mówi monter rusztowań Isaac Maqbul.

Tormod Ytrehus

Izaak, pracownik wynajęty, nie otrzymywał należnego mu wynagrodzenia. A w ten sposób dostał 14 koron więcej za godzinę

Jeżeli chodzi o czas pracy, dodatek za nadgodziny, emeryturę i ilość dni wolnych, to układ zbiorowy pracy może dać pracownikom więcej praw niż ustawa.

Jeżeli chodzi o czas pracy, dodatek za nadgodziny, emeryturę i ilość dni wolnych, to układ zbiorowy pracy może dać pracownikom więcej praw niż ustawa.

Tormod Ytrehus

Co to jest układ zbiorowy pracy?

Jeżeli chodzi o czas pracy, dodatek za nadgodziny, emeryturę i ilość dni wolnych, to układ zbiorowy pracy może dać pracownikom więcej praw niż ustawa.

Jeżeli chodzi o czas pracy, dodatek za nadgodziny, emeryturę i ilość dni wolnych, to układ zbiorowy pracy może dać pracownikom więcej praw niż ustawa.

Tormod Ytrehus

Co to jest układ zbiorowy pracy?

Collective agreements can secure workers more favourable rights than the statutory rights, such as better working hours, overtime pay, pension and paid holidays.

Collective agreements can secure workers more favourable rights than the statutory rights, such as better working hours, overtime pay, pension and paid holidays.

Tormod Ytrehus

What is a collective agreement?

Collective agreements can secure workers more favourable rights than the statutory rights, such as better working hours, overtime pay, pension and paid holidays.

Collective agreements can secure workers more favourable rights than the statutory rights, such as better working hours, overtime pay, pension and paid holidays.

Tormod Ytrehus

What is a collective agreement?

Kolektyvinės sutartys (tariffavtaler) gali suteikti darbuotojams palankesnes darbo sąlygas nei reglamentuoja įstatymai, tame tarpe susitariant ir dėl darbo valandų, priedų už viršvalandžius, pensijų ir atostogų dienų skaičiaus.

Kolektyvinės sutartys (tariffavtaler) gali suteikti darbuotojams palankesnes darbo sąlygas nei reglamentuoja įstatymai, tame tarpe susitariant ir dėl darbo valandų, priedų už viršvalandžius, pensijų ir atostogų dienų skaičiaus.

Tormod Ytrehus

Kas yra kolektyvinė sutartis?

Kolektyvinės sutartys (tariffavtaler) gali suteikti darbuotojams palankesnes darbo sąlygas nei reglamentuoja įstatymai, tame tarpe susitariant ir dėl darbo valandų, priedų už viršvalandžius, pensijų ir atostogų dienų skaičiaus.

Kolektyvinės sutartys (tariffavtaler) gali suteikti darbuotojams palankesnes darbo sąlygas nei reglamentuoja įstatymai, tame tarpe susitariant ir dėl darbo valandų, priedų už viršvalandžius, pensijų ir atostogų dienų skaičiaus.

Tormod Ytrehus

Kas yra kolektyvinė sutartis?

MINIMUM WAGE: Norway has no statutory minimum wage for all workers. But in, among others, construction sites, cleaning, fish processing and agriculture the minimum wage of the collective agreement applies to everyone who works within these industries.

MINIMUM WAGE: Norway has no statutory minimum wage for all workers. But in, among others, construction sites, cleaning, fish processing and agriculture the minimum wage of the collective agreement applies to everyone who works within these industries.

Håvard Sæbø

These are the current minimum wages within nine industries in Norway

MINIMUM WAGE: Norway has no statutory minimum wage for all workers. But in, among others, construction sites, cleaning, fish processing and agriculture the minimum wage of the collective agreement applies to everyone who works within these industries.

MINIMUM WAGE: Norway has no statutory minimum wage for all workers. But in, among others, construction sites, cleaning, fish processing and agriculture the minimum wage of the collective agreement applies to everyone who works within these industries.

Håvard Sæbø

These are the current minimum wages within nine industries in Norway

PAGAL ĮSTATYMĄ: Norvegijoje nėra įstatymu nustatyto minimalaus darbo užmokesčio visiems darbuotojams. Tačiau minimalus darbo užmokestis, nustatytas kolektyvine sutartimi, galioja visiems dirbantiems statybose, valymo, žuvies ir žemės ūkio pramonės šakose.

PAGAL ĮSTATYMĄ: Norvegijoje nėra įstatymu nustatyto minimalaus darbo užmokesčio visiems darbuotojams. Tačiau minimalus darbo užmokestis, nustatytas kolektyvine sutartimi, galioja visiems dirbantiems statybose, valymo, žuvies ir žemės ūkio pramonės šakose.

Håvard Sæbø

Minimalų darbo užmokestį Norvegijoje yra nustačiusios devynios pramonės šakos

PAGAL ĮSTATYMĄ: Norvegijoje nėra įstatymu nustatyto minimalaus darbo užmokesčio visiems darbuotojams. Tačiau minimalus darbo užmokestis, nustatytas kolektyvine sutartimi, galioja visiems dirbantiems statybose, valymo, žuvies ir žemės ūkio pramonės šakose.

PAGAL ĮSTATYMĄ: Norvegijoje nėra įstatymu nustatyto minimalaus darbo užmokesčio visiems darbuotojams. Tačiau minimalus darbo užmokestis, nustatytas kolektyvine sutartimi, galioja visiems dirbantiems statybose, valymo, žuvies ir žemės ūkio pramonės šakose.

Håvard Sæbø

Minimalų darbo užmokestį Norvegijoje yra nustačiusios devynios pramonės šakos

USTAWOWO: Minimalna płaca dla wszystkich pracowników w Norwegii nie istnieje. Ale między innymi na placach budowy, przy sprzątaniu, rybołówstwie i rolnictwie minimalne płace oparte na układach zbiorowych pracy dotyczą wszystkich pracujących w tych branżach.

USTAWOWO: Minimalna płaca dla wszystkich pracowników w Norwegii nie istnieje. Ale między innymi na placach budowy, przy sprzątaniu, rybołówstwie i rolnictwie minimalne płace oparte na układach zbiorowych pracy dotyczą wszystkich pracujących w tych branżach.

Håvard Sæbø

W Norwegii płace minimalne dotyczą dziewięciu branży

USTAWOWO: Minimalna płaca dla wszystkich pracowników w Norwegii nie istnieje. Ale między innymi na placach budowy, przy sprzątaniu, rybołówstwie i rolnictwie minimalne płace oparte na układach zbiorowych pracy dotyczą wszystkich pracujących w tych branżach.

USTAWOWO: Minimalna płaca dla wszystkich pracowników w Norwegii nie istnieje. Ale między innymi na placach budowy, przy sprzątaniu, rybołówstwie i rolnictwie minimalne płace oparte na układach zbiorowych pracy dotyczą wszystkich pracujących w tych branżach.

Håvard Sæbø

W Norwegii płace minimalne dotyczą dziewięciu branży

Oversatt til spansk:

EN ESPERA: - Veremos si la embajada apela antes de que nos calmemos. Se decidirá en un par de semanas, dice Tove Helvik (izquierda). Trine Pedersen recibirá 20.838 NOK.

EN ESPERA: - Veremos si la embajada apela antes de que nos calmemos. Se decidirá en un par de semanas, dice Tove Helvik (izquierda). Trine Pedersen recibirá 20.838 NOK.

Katharina Dale Håkonsen

Tove y Trine ganaron contra la embajada en la corte. Recibieron cinco años de pospago con pago de vacaciones

Oversatt til spansk:

EN ESPERA: - Veremos si la embajada apela antes de que nos calmemos. Se decidirá en un par de semanas, dice Tove Helvik (izquierda). Trine Pedersen recibirá 20.838 NOK.

EN ESPERA: - Veremos si la embajada apela antes de que nos calmemos. Se decidirá en un par de semanas, dice Tove Helvik (izquierda). Trine Pedersen recibirá 20.838 NOK.

Katharina Dale Håkonsen

Tove y Trine ganaron contra la embajada en la corte. Recibieron cinco años de pospago con pago de vacaciones

Sea optimista: - Lo peor fue el salario y todas las horas extra que tuve que trabajar. Siempre tuve la esperanza de que mi salario aumentara, dice Olatz Trojaola.

Sea optimista: - Lo peor fue el salario y todas las horas extra que tuve que trabajar. Siempre tuve la esperanza de que mi salario aumentara, dice Olatz Trojaola.

Irati Ayerza. Innfelt: Skjermdump av anbefalingsbrev fra ambassaden

Olatz (51) trabajó 700 horas sin recibir pago extra

Sea optimista: - Lo peor fue el salario y todas las horas extra que tuve que trabajar. Siempre tuve la esperanza de que mi salario aumentara, dice Olatz Trojaola.

Sea optimista: - Lo peor fue el salario y todas las horas extra que tuve que trabajar. Siempre tuve la esperanza de que mi salario aumentara, dice Olatz Trojaola.

Irati Ayerza. Innfelt: Skjermdump av anbefalingsbrev fra ambassaden

Olatz (51) trabajó 700 horas sin recibir pago extra

 La mayordoma Lidia (35 años) gana 239.000 coronas brutas al año.

La mayordoma Lidia (35 años) gana 239.000 coronas brutas al año.

Ole Palmstrøm

– Fui tratada como una esclava

 La mayordoma Lidia (35 años) gana 239.000 coronas brutas al año.

La mayordoma Lidia (35 años) gana 239.000 coronas brutas al año.

Ole Palmstrøm

– Fui tratada como una esclava