Tak właśnie, zgodnie z przepisami, powinien wyglądać grafik dyżurów

Lene Svenning

foreignworkers@lomedia.no

Dyżur poranny, dyżur śróddniowy czy dyżur późny?

Wielu pracowników pracuje na różnych dyżurach w ciągu tygodnia, a grafik dyżurów często ulega zmianom w ciągu roku.

Oto zasady dotyczące grafików dyżurów:

• Wszyscy pracownicy pracujący o różnych porach dnia muszą mieć grafik pracy. Musi być on łatwo dostępny.

• Lista obecności musi być sporządzona w formie pisemnej.

• Grafik dyżurów należy sporządzać we współpracy z przedstawicielem związków zawodowych w miejscu pracy.

• Grafik dyżurów ma zawierać informacje o tym, w które tygodnie i dni masz pracować, a także o godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy.

• Dzienny i tygodniowy czas pracy, okresy odpoczynku i dni wolne muszą być zgodne z przepisami Norweskiej ustawy o środowisku pracy. Jeśli w miejscu pracy obowiązuje układ zbiorowy lub umowa ze związkiem zawodowym, grafik musi również trzymać się reguł w nich obowiązujących.

• Przed wprowadzaniem zmian w grafiku dyżurów, powinny one zostać przedyskutowane z tobą lub przedstawicielem związku zawodowego.

• Grafik dyżurów musi być gotowy co najmniej na 14 dni przed wejściem w życie.

• Zawiadomienie o zmianach w grafiku dyżurów musi zostać przedłożone z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem.

• Kiedy i w jaki sposób mają być wprowadzane zmiany w grafiku dyżurów, musi być określone w umowie o pracę.

• Możesz ustalić z pracodawcą dyżury z wyprzedzeniem krótszym niż 14 dni, ale normalnie nie będziesz mieć wtedy obowiązku pracy.

• Obowiązujące wyjątki to istniejące w miejscu pracy układy zbiorowe ustalające inny system. To samo dotyczy nieprzewidzianych zdarzeń, w których pracownicy muszą pracować, aby zapobiec zagrożeniu życia lub mienia. Wyjątki mogą również obowiązywać, jeśli otrzymasz polecenie pracy w godzinach nadliczbowych z krótkoterminowym wyprzedzeniem.

• Zastępcy na wezwanie i zastępcy wzywani telefonicznie w przypadku potrzeby, nie są uprawnieni do zawiadomienia z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Jeśli zazwyczaj pracujesz jako zastępca na wezwanie, ale pracujesz więcej w okresie wakacyjnym, może się zdarzyć, że będzie ustalony grafik dyżurów na czas wakacji. W takim przypadku powinieneś zostać wpisany w ten grafik.

• Jeśli jesteś zastępcą na wezwanie i umówiłeś się na dyżur, masz prawo do zapłaty za dyżur, nawet jeśli zostanie on odwołany – o ile w twojej umowie o pracę nie określono inaczej.

Czy chcesz przeczytać więcej podobnych historii po polsku? Zapisz się na nasz newsletter tutaj

Tłumaczenie: Halina Thee

Śledź nas na Facebooku: FriFagbevegelse for foreign workers