Czy należy Ci się ekstra płaca w okresie świąt Bożego Narodzenia? Oto główne tego zasady

Yngvil Mortensen

foreignworkers@lomedia.no

Jakie masz prawa jako pracobiorca w okresie świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku?

Zapoznaj się z poniższym podsumowaniem.

Wigilia Bożego Narodzenia, 24 grudnia

W tym roku Wigilia przypada na środę i będzie to prawie normalny dzień roboczy.

Zgodnie z Norweską ustawą o środowisku pracy, pracownicy mają w Wigilię prawo do wolnego po godzinie 15.

Tym, którzy mają układy zbiorowe lub inne porozumienia z pracodawcami, przysługują większe uprawnienia.

Na przykład mogą one uprawniać do wolnego w Wigilię lub do jeszcze wcześniejszego opuszczenia pracy.

Jednakowoż wielu osobom nie przysługuje wolne po godzinie 15:

Prawo ustanawia wyjątki od reguły dla wielu zawodów, gdy ich charakter wymaga by zawsze ktoś był obecny w pracy.

Dotyczy to na przykład pracowników zatrudnionych w służbie zdrowia, opiece społecznej, transporcie, a także pracowników policji i straży pożarnej.

Mogą również zostać ustanowione wyjątki, na przykład dla pracowników hoteli i restauracji.

Wiele osób pracujących w Wigilię posiada umowy zbiorowe, które uprawniają do dodatków do płacy.

Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia, drugi dzień świąt Bożego Narodzenia i Nowy Rok (1 stycznia)

25 i 26 grudnia oraz 1 stycznia to dni świąteczne. W zasadzie, dni te powinny być wolne od pracy.

Wiele osób ma stałą pracę i otrzymuje stałą miesięczną płacę. Nawet wykorzystując te dni wolne, otrzymują oni tę samą sumę na konto. Innymi słowy, jest to urlop płatny.

Ale nie wszyscy są uprawnieni do urlopu płatnego.

Osoby, które nie otrzymują stałego miesięcznego wynagrodzenia, lecz zapłatę od godziny, nie mają automatycznie prawa do wynagrodzenia za te dni wolne.

Ale: Niektórzy mają układy zbiorowe lub inne porozumienia z pracodawcami, które nadal zapewniają płatny urlop w święta.

Ci, którzy pracują w święta, mają oczywiście prawo do wynagrodzenia. Ale nie wszyscy otrzymują dodatek do płacy.

Jeśli musisz pracować w święta i nie masz układu zbiorowego, nie przysługuje Ci dodatek do płacy. Przysługuje Ci jedynie normalne wynagrodzenie.

Jeżeli pracujesz w zakładzie pracy objętym układem zbiorowym, zwykle ustala się, że pracownicy otrzymują dodatek do płacy za pracę w święta.

Na te dni często także uzgadniane są krótsze godziny pracy.           

Na przykład pracownicy gminni otrzymują dodatek wynoszący 133 procent stawki godzinowej za pracę w święta, takie jak pierwszy czy drugi dzień świąt Bożego Narodzenia.

Sobota, 27 grudnia: Normalny dzień roboczy. Nie jest to dzień ustawowo wolny od pracy.

Niedziela, 28 grudnia: Zasady takie same jak w zwykłe niedziele.

Poniedziałek, 29 grudnia: Normalny dzień roboczy. Nie jest to dzień ustawowo wolny od pracy.

Wtorek, 30 grudnia: Normalny dzień roboczy. Nie jest to dzień ustawowo wolny od pracy.

Czy chcesz przeczytać więcej podobnych historii po polsku? Zapisz się na nasz newsletter tutaj

Sylwester, 31 grudnia

31 grudnia jest stosunkowo normalnym dniem roboczym, ale pracownicy mają prawo do wolnego po godzinie 18.

Również w tym przypadku istnieją wyjątki od prawa, dotyczące wielu zawodów wymagających obecności w miejscu pracy.

Na przykład pracownicy służby zdrowia, opieki społecznej, transportu, policji i straży pożarnej. Wyjątki mogą być również przewidziane dla pracowników hoteli i restauracji.

Wiele układów zbiorowych uprawnia pracowników do wolnego lub krótszego czasu pracy w Sylwestra.

Wiele układów zbiorowych uprawnia do dodatkowego wynagrodzenia za pracę po godzinie 12.

Źródła: LO-advokatene (Biuro prawne Norweskiej Organizacji Ogólnokrajowej) (Święta Bożego Narodzenia 2024) oraz Lovdata (zbiór norweskich aktów prawnych)

Tłumaczenie: Halina Thee

Śledź nas na Facebooku: FriFagbevegelse for foreign workers